学校教职工考勤管理制度范文（三篇）

学校教职工考勤管理制度范文
一、目的与依据
为规范学校教职工的考勤行为，提高教职工的工作纪律，促进学校的正常运转，特制定本制度。

本制度的制定依据为《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

二、适用范围
本制度适用于学校所有教职工。

三、考勤规定
1.教职工应严格遵守工作时间，按照规定时间上班、下班，并在工作期间保持良好的工作状态。

2.教职工应按照规定的考勤方式进行签到、签退。

签到时间以教职工到达相关工作岗位并开始工作为准，签退时间以教职工完成工作任务并离开工作岗位为准。

3.教职工因特殊情况需要请假的，应提前向上级主管部门请假，并填写请假手续，经批准后方可请假。

4.教职工迟到、早退的次数累计达到一定次数将会受到相应的处罚，具体处罚措施由学校根据实际情况制定并公告通知。

5.出差、因公外出的教职工应事先向上级主管部门报备，并填写出差、因公外出手续，经批准后方可出差、因公外出。

6.教职工应按照规定时间参加学校组织的各项培训、会议，不得擅自旷课或请假。

7.教职工在工作期间如需要离开工作岗位，应事先向上级主管部门请假，并填写请假手续，经批准后方可离岗。

四、考勤统计与汇报
1.学校将设立考勤统计和汇报的职责部门，负责相关的考勤记录、统计和报备工作。

2.教职工应配合考勤部门的相关工作，如提供签到、签退记录等资料。

3.考勤部门应每月按时对教职工的考勤记录进行统计和报备，向上级主管部门汇报。

五、违规处理
1.对于无故迟到、早退的教职工，学校将给予警告、扣发工资或其他相应的处罚。

2.对于无故缺勤、旷工的教职工，学校将视情节轻重给予扣发工资、停职等严厉的处罚。

3.对于频繁违规者，学校将按照学校相关规定给予辞退处置。

六、附则
1.教职工有权对本制度提出建议和意见，并通过正常渠道反映。

2.本制度由学校负责解释和修改，并向全体教职工公告实施。

3.对于本制度未涉及的事项，可参照相关法律法规和学校相关规定执行。

以上即为本学校教职工考勤管理制度的范文，具体的制度可以根据学校的实际情况进行相应的修改和完善。

学校教职工考勤管理制度范文（二）
为了确保上班时间，严格学校出勤制度，根据县教育局文件精神制定我校签到、签退考勤制度如下：
第一条。

学校全体教职员工实行逐日签到、签退考勤制度。

第二条。

签到时间规定为每日上、下午课前____分钟开始；课前____分钟由负责签到人员汇总签到情况，在备注栏内注明缺签、误签、请假和旷工人员情况。

第三条。

签退时间为每日上午三节课后，没课教师可以签退；下午放学铃声结束之后全体教师方可签退。

第四条。

无故缺签或误签两次按旷工半天处理；月累计缺签或误签____次以上者按旷工____天计算。

第五条。

教师签到、签退必须由教师本人亲笔签写，任何人不得代签，否则按缺签处理。

第六条。

学校教师上课、办公情况实行随机检查。

每月不少于
____次。

凡上班期间缺课或擅自离岗者，按旷工半天论处。

第七条。

教师签到、签退实行考勤奖励制。

负责人每月核实汇总公示。

年终根据资金运行情况给予适当考勤奖励，并同____%职效工资挂钩。

第八条。

签到签退制度须严格执行，希望大家自觉遵守。

学校教职工考勤管理制度范文（三）
教职工考勤管理制度
第一章总则
为规范学校教职工的考勤管理，提高工作效率，保障教学质量，制定本制度。

第二章考勤方式
1. 学校教职工考勤采用电子考勤系统进行管理，包括指纹、刷卡、面部识别等多种方式。

2. 教职工应在规定的考勤时间内进行签到，不得迟到、早退或擅自离岗。

第三章签到签退流程
1. 教职工应在上班前进行签到，过程如下：
1) 确保电子考勤设备正常运行；
2) 使用自己的唯一标识（指纹、卡片等）进行签到；
3) 确认签到成功。

2. 教职工应在下班之前进行签退，过程如下：
1) 使用自己的唯一标识进行签退；
2) 确认签退成功；
3) 若教职工有特殊情况需提前离岗，则需向主管领导提出申请。

第四章考勤情况处理
1. 迟到和早退处理：
1) 对于教职工迟到、早退的情况，学校将采取扣除工资、记过等相应措施；
2) 连续3次迟到或早退者，将计为一次旷工。

2. 请假处理：
1) 教职工如需请假，应提前向主管领导提交请假申请，并附上请假原因；
2) 如属病假，需提供医院开具的病假证明；
3) 如属事假，需提供详细的请假事由。

3. 违规处理：
1) 对于故意规避考勤、伪造考勤记录等违反规定的行为，学校将按照相关规定给予相应的处罚，包括但不限于警告、记过、记大过、停职、解聘等。

第五章考勤统计与奖惩
1. 每月末学校将进行考勤统计，将教职工的实际出勤天数与应出勤天数进行对比，按比例计算工资。

2. 学校将根据教职工的出勤情况进行考勤奖励和处罚，奖励包括表扬、奖金等；处罚包括扣奖金、降薪等措施。

第六章其他事项
1. 考勤记录将作为教职工工作情况的重要依据，用于评定考核等方面。

2. 学校将定期对考勤制度进行评估，如有需要，将对制度进行适时修改和完善。

第七章附则
1. 本制度自颁布之日起生效，教职工应自觉遵守制度的各项规定。

2. 如有违反本制度的行为，学校将按照相应规定给予相应处罚。

以上为学校教职工考勤管理制度范本，供参考使用。

具体实施细则可根据学校的实际情况进行调整和完善。