刍谈提高会计人员职业判断能力

３ 收入 实现 的确 认 ，根据 具 体 会 计准 则 ．
收
二、 会计职业判断的特征 、 定义和内容
（ ） 计 职 业 判 断 的 特 征 义 一 会 定 目前 ， 国 会 计 理 论 界 对 会 计 职 业 芋』 尚 无 明 我 ＿ 断 确 的 定 义 。 笔 者 认 为 ， 计 职 业 判 断 必 须 具 备 以 但 会 Ｆ四 个 方 面 的 特 征 ： １ 应 由 专 业 会 计 人 员 根 据 其 （）
量 高 的 固定 资产 允 许加 速 折 Ｉ ＇，绝 太 多数 行业 采 ＨＪ ｂ 用平 均年 限 法 。 国加 入 世 贸组织 后 ， 行折 旧方 式 中 现
势 必 因 禁 锢 企 业 发 展 而 采 用 加 速 折 旧 法 ． 而 在 加 速 折 旧方 法 的 选 择 上 ，需 要 会 计 人 员 根 据 企 业 状 况 和 外 部 环 境 作 出 合 理 判 断 。 于 无 形 资 产 、 延 资 产 的 对 递 摊 销 年 限 ， 更 需 会 计 人 员 根 据 资 产 状 况 作 出 合 理 判 断 ． 正确 反 映现 存 资产 和 企业损 益 情 况 。 以
关 因 此 ， 会 汁职 业判 断 可 以作 出如 下 定义 ： 计 对 会 职业 判 断是 指 会计 人 员 在 履 行 职 责 过 程 申 ， 据 现 依
有 的 法 律 、 规 和 会 计 原 则 ， 不 确 定 经 济 事 项 所 法 对 作 出的 判 断 Ｊ 计和 决 策 。 生估 【 ） 计 职 业 判 断 的 具 体 内 窖 举 例 二 会 ｌ计提 坏 账 准备 、 产 减 值 准 备 的 方 击 、 倒 。 资 比 目前 ． 家 现 行 财 务 制 度 及 具 体 会 计 准 则 ， 坏 账 国 对 准 备 金 短 期 投 资 跌 价 准 备 、 货 跌 价 准 备 、 期 投 存 长
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《 金 财 会 ｝ ０ ２年 第 ２期 ｃ 第 ２ ２ 期 冶 ２０ 总 ０
刍谈提 高会计人 员职 业判 断能力
蔡 军 志
随 着 市 场 经 济 的 深 ＾ 发 展 和 我 国 剐 刚 加 人 ＷＴ 球 经 济 体 化 已 成 为 必 然 ， 此 对 会 计 人 Ｏ 全 困 员 职 能 转 变 的要 求 也 越 来 越 高 如 何 适 应 知 识 经 济 时 代 的 要 求 ， 高 自身素 质 ， 强 职业 判 断能 力 ， 提 加 就 成 为摆 在每 一个 会 计人 员面 前 的重 要 课题
一
都 作 了规 定 ， 是 对 不 同 行 业 、 同所 有 制 形 式 的 但 不 企 业 ，应 根 据 企 业 自身 状 况 进 行 谨 慎 性 判 断 和 选
择 ， 便 真 实 、 正 地 反 映企 业 的 资产 状 况 。 以 公 ２ 折 旧 、 销 年 限 的 确 认 根 据 我 国 现 行 财 务 制 ． 棒 度 ， 于 各 类 固 定 资 产 均 规 定 有 使 用 年 限 ， 折 旧 方 对 且 法 Ｅ有 平 均 年 限 法 和 加 速 折 旧 法 。 在 具 体 实 践 中 ， 但 国 家 对 折 旧 方 法 有 着 严 格 的 规 定 ， 腺 了 某 些 科 技 含
法 和 成 本 管 理 制 度 ， 到 了 会 计 理 论 界 的 可 在 得
出选 择 ｊ 在 法 规 、 度 暂 未 规 定 却 已 发 隹 的 经 济 或 制
事 项 作 出 会 计 处 理 判 断 ；４） 具 有 主 观 性 ． 判 断 （ 它 与 者 个 人 的 ห้องสมุดไป่ตู้ 识 水 平 、 能 实 际 经 验 等 素 质 息 息 相 技
成 果 。 如何 划 分 收益 性 支 出和 资 本 性 支 出 ， 认 资 确 本 化 利息 等 ， 均需 判 断 。尤 其 是 随 着 信 息 时 代 的 发 展 ． 行 的 费 用 分 配方 法 成 本 计 算 体 系 面 临 着严 现 峻 的 挑 战 。 业 成 本 法作 为 一 种 新 型 的成 本 计 算 方 作
、
会计人员具备职业判断能力的必要性
在 计划 经 济会 计 核算 模 式 下 ， 计 人 员 基本 上 会
不 需 要 职 业 判 断 随 着 市 场 经 济 的 发 展 ， 计 客 观 、 会 公 正 、真 实地 反 映 经 济运 行 面 貌 的 职 责得 以恢 复 。 对 坏账 准 备 的 计提 、 旧的 确 认 ． 人 的 实 现 、 用 折 收 费 的 归 集 等 经 济 事 项 作 出 会 计 处 理 ， 要 会 计 人 员 根 需 据 财 经 法 纪 算 制 度 、 体 准 则 加 以 准 确 判 断 。 因 核 具 此 ， ｝ 人 员 职 业 判 断 能 力 的 高 低 ， 丁 企 业 财 务 会 ｒ 对 成 果 、 营风 险 有 着很 大 影响 。 经
企 业等 收人 实 现 因素 。 ４ 费 用 的 归 集 和 分 配 费 用 作 为 会 计 六 大 要 素 之 一 归 集 和 分 配 的 准 确 性 严 重 影 响 着 企 业 的 财 务 ，
专 业 知 识 技 能作 出 的判 断 ； ２ （ ）会 计 职业 判 断 必 须
是 由 企 业 资金 运 动过 程 所 引 起 ；３ 会训 暇业 判 断 （） 必 须 是 在 口 择 的 条 件 下 作 出 的 ， 在 国 家 财 经 法 丁选 即 律 、 规 所 规 定 的 范 围 内 ， 多 种 处 理 方 法 可 以 作 法 对
＾ 准 则 ， 断 企 业 商 品 收 人 是 否 实 现 ， 须 同 时 具 判 必
备 四项 条 件 ， 一 不 可 但 具 体 准 则 只给 出 了原 则 缺
性 判 断 ，并 未 像 以 前 行业 会 ｜ 度规 定 的那 样 ， 十制 程
序 性列 出收 人 实 现 的 条 件 ， 就 要 求 会 计人 员在 准 这 确 掌 握 收人 实 现 条 件 的 基 础 上 ， 职 业 敏感 性 判 断 以 商 品 的 主要 风 险 是 否 转 移 经 济 利 益 能 否顺 利 流 人