国有企业党建精细化管理措施探究

Management Science & Economics
48《华东科技》
国有企业党建精细化管理措施探究
谢春鸣
（重庆长寿中法水务有限公司，重庆 400000）
摘要：在全面深化改革的大背景下，国有企业在迎来创新发展机遇的同时，也面临着重组和改制的风险挑战。

国有企业要实现高质量发展和可持续发展，就要充分发挥新时期党建工作的思想引领作用，不断夯实国企党委组织的政治引导力，使国有企业能够始终把握正确的方向，提高内部的凝聚力和向心力，为国有企业的改革和创新发展筑牢根基。

国有企业要提升党建工作水平，就要改变传统的粗放式的工作方式方法，将精细化管理的概念引入到党建工作之中，加快健全和完善精细化的党建管理工作体系。

文章就从探讨国企党建精细化管理的意义入手，提出国企党建精细化管理的优化举措，以供参考。

关键词：国有企业；党建；精细化管理；措施研究
国有企业掌握着我国国民经济发展的命脉，在市场经济中占有主导地位。

可以说国有企业的改革和创新，是市场经济健康发展的风向标。

同其他企业相比，国有企业的特殊性就在于其具有经济属性和政治属性双重属性，国有企业在重视生产经营的同时，也要开展好新时期党的政治建设、组织建设、思想建设以及纪律建设等的一系列党建工程，以高水平的党建来助推国企的高质量发展。

[1]
但是就当国企党建工作的开展现状来看，还存在体制机制不健全、管理方式方法落等的问题，影响和制约了党建思想引领作用的发挥。

为改善这一现状，有必要将精细化管理的理念与党建工作实现有机融合，从“精”和“细”上下功夫，将党建融入企业经营管理的环节，明确党建工作标准，细化党建管理责任，切实提升国企党建工作的质量和水平。

1 国企党建精细化管理的重要意义 1.1 提升党建服务水平 国企党建工作不断朝着精细化的方向发展，有利于提升而且党建服务水平。

精细化管理现代企业经营管理的一项重要理念，精细化管理主要就是强调明确工作目标，细化管理责任，通过层层分解真正的实现工作的有效落实，从而提升企业经营管理的规范化水平，提高各级的执行力。

[2]
将这一理念引入党建工作之中，能够建立党建工作的目标责任体系，充分发挥党组织，尤其是基层党组织的战斗堡垒作用，明确党建工作的具体要求和细则，从而提升党建工作的规范性、针对性，摆脱以往党建工作中存在的随意性和盲目性的问题，使国企党建服务更加精益化，更有利于发挥党建工作的思想引领作用。

1.2 实现党建与生产经营的紧密连接 国有企业党建工作精细化管理，还有助于实现国企党建工作与生产经营的紧密连接。

国有企业在以往的经营发展过程中，往往存在着重经营、轻党建的情况，更加重视国有企业的经济建设，忽视政治建设以及思想建设等的党的建设工作的开展，使得国企党建工作与企业生产经营之间存在严重的脱节，无法充分发挥国有企业党组织的政治领导作用。

而通过国企党建的精细化管理，在“精”这一层面，就强调党建工作融入企业的经营管理环节之中，将党建与企业的生产经营业务紧密结合，做到支部建在项目上，实行一岗双责，[3]
确保党建工作责任机制和岗位生产责任机制的有效落实，这不仅能够提升国企党建精细化管理水平，对于保障企业安全生产也有着非常积极和重要的意义。

2 国企党建精细化管理的优化措施 2.1 构建精细化党建管理机制 要实现国企党建精细化管理，关键和基础就在于健全和完善党建精细化管理的各项机制。

首先从整体上来看，基于精细化管理的理念，要构建一个目标明确、责任清晰、监督有力、运转高效的党建管理工作体系。

这就要求充分发挥其各级党组织的领导和协同作用，成立精细化的党建管理机构，设立流动党支部，发挥支部层级的灵活作用，切实将国有企业的政治优势转化为效能优势。

其次，
从具体的管理制度来看，精细化的党建管理制度主要包括工作报告制度、责任考核制度。

工作报告制度的建立能够改变以往粗放化的党建工作模式，要求各级党组织负责人要定期的就党建事项进行汇报和总结，标注党建工作的重点和要点，方便企业管理者了解党建工作开展情况和成果，也便于党委领导进行统一的精细化部署和安
排。

[4]
责任考核制度的建立是党建工作细化的一个关键点，在实行一岗双责的基础上，将管理人员党建工作的落实情况纳入到考核与评价体系之中，按照定性和定量评价相结合的原则，落实党建工作责任，考核目标完成情况。

2.2 创新党建工作方式 要实现国企党建精细化管理，除了制度化建设和标准化建设之外，还应当强调国企党建的创新性建设。

国企党建精细化管理重在落实，这就要求改变传统落后的以开大会、听报告、讲文件为主的
党建工作形式，真正结合各级党员领导干部以及广大职工的实际需求，以调动他们的积极性和参与性为切入点，变被动接受教育为主动的学习和参与。

就比如，国有企业可以创建党建工作网站，进行线上的党建宣传和教育，打破时间和空间的限制。

再比如，国有企业可以利用各类新媒体平台，如微信或微博等，创设公众号或者官方微博账号，通过话题互动或者是视频投稿的方式来吸引各方参与，强化各级党员领导干部和广党职工对党政专题的理解和认识。

3 结语 新形势下，国有企业要开展好党建工作，就要不断朝着精细化管理的方向发展，从制度建设、标准建设以及创新建设等多个角度入手，构建党建精细化管理体系，实现各项党建工作的有效落实，为国有企业的健康和稳定发展奠定重要基础。

参考文献： [1]陈虹霓.新时期国有企业党建精细化管理措施研究[J].办公室业务, 2020(23):18-19.
[2]段光暖.以党建为引领推动国有企业高质量发展[J].经济师,2021 (01):272+275. [3]刘晓彤.在国企改革背景下党建工作如何助力企业创新发展[J].经济师,2021(01):274-275. [4]张志斌.项目化管理助推党建价值最大化[J].中小企业管理与科技
(下旬刊),2020(12):40-41.。