工作制度汇编请假规定

工作制度汇编请假规定
一、总则
1.1 为了加强公司员工管理，规范请假行为，保障公司正常运营，根据国家法律法规、公司规章制度，制定本规定。

1.2 本规定适用于公司全体员工。

1.3 公司领导人员应当以身作则，带头遵守本规定。

二、请假类型
2.1 请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年假、调休等类型。

2.2 事假：员工因个人原因需要暂时离开岗位的，提前向直属上级申请。

2.3 病假：员工因病需要休息的，应当提供医院出具的病历或诊断书。

2.4 婚假：员工结婚的，可以享受法定的婚假。

2.5 产假：女员工生育的，可以享受法定的产假。

2.6 丧假：员工直系亲属去世的，可以享受丧假。

2.7 年假：员工根据工作年限享受法定的年假。

2.8 调休：员工因工作需要，经直属上级批准，可以调整休息时间。

三、请假流程
3.1 员工需要请假的，应当提前向直属上级提出申请，并说明请假事由、时间等相关信息。

3.2 直属上级应当在接到请假申请后，根据公司实际情况审批请假申请。

3.3 请假申请批准后，员工应当及时将请假情况告知所在部门负责人，并做好工作交接。

3.4 员工在请假期间，应当保持电话畅通，随时关注公司和工作相关信息。

3.5 请假结束后，员工应当及时向直属上级报告请假情况，并按时返岗。

四、请假待遇
4.1 员工在请假期间，根据国家法律法规、公司规章制度和劳动合同，享受相应的工资待遇。

4.2 病假期间，员工工资根据病假工资规定发放。

4.3 婚假、产假、丧假期间，员工工资照发。

4.4 年假期间，员工工资照发。

4.5 事假期间，员工工资根据事假工资规定发放。

4.6 调休期间，员工工资照发。

五、请假违规处理
5.1 员工未经批准请假，或者不按时返岗的，按照公司规章制度处理。

5.2 员工请假理由不真实，或者请假期间不履行工作职责的，按照公司规章制度处理。

5.3 员工一年内累计请假超过一定天数的，公司可以根据实际情况，解除劳动合同。

六、附则
6.1 本规定由公司人力资源部负责解释。

6.2 本规定自发布之日起实施。

6.3 公司原有请假规定与本规定不一致的，以本规定为准。

以上规定，旨在保障公司的正常运营，同时也为员工提供了合理的请假待遇，使得员工能够在遇到特殊情况时得到必要的支持。

希望每位员工都能够遵守规定，共同维护公司的良好运营。