项目经理部考勤制度

项目经理部考勤制度
一、目的
为确保项目管理工作有序进行，规范项目经理部员工的工作时间、考勤管理及请假、休假事宜，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，制定本考勤制度。

二、适用范围
本考勤制度适用于项目经理部全体在岗正式员工、试用期员工及临时员工。

三、工作时间
1. 标准工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为：
上午：09:00 - 12:00
下午：13:30 - 17:30
2. 项目经理部可根据项目进度及工作需要，对员工工作时间进行调整，并提前通知员工。

3. 员工应按照规定的工作时间到岗到位，确保项目工作的正常开展。

4. 加班工作应按照公司相关规定执行，需提前向项目经理申请，并经批准后方可进行。

加班时间应在每月考勤报表中予以体现。

5. 员工应严格遵守工作时间规定，不得迟到、早退、无故离岗。

如有特殊情况，需提前向项目经理请假。

四、考勤制度
1、每日签到制度
员工每日需按时进行签到，签到方式由公司统一规定，可以是电子签到、纸质
签到或其他经批准的签到方式。

签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间
（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为08:45至09:00，下午上班签到时间为13:15至13:30。

（3）迟到超过30分钟视为旷工半天，迟到超过1小时视为旷工一天。

3、因公外出未签到处理
员工因公外出未能按时签到，需在当天内向项目经理报备，并提供相应证明材料。

项目经理核实情况后，可在考勤记录中予以备注，不影响考勤结果。

4、忘记签到处理
员工如因个人原因忘记签到，应在发现忘记签到后的第一时间向项目经理报告，并说明情况。

经项目经理核实，确属忘记签到而非故意迟到或旷工的，可予以谅解，但需在考勤记录中注明。

5、考勤管理责任分配
（1）项目经理负责本项目部的考勤管理工作，确保考勤制度的贯彻执行。

（2）人力资源部门负责对全公司的考勤进行监督、检查，并对考勤异常情况进行处理。

（3）员工应对自己的考勤记录负责，如有异议，应在考勤记录公布后的3个工作日内向项目经理提出，经核实确有误的，应及时予以更正。

（4）各部门负责人应加强对本部门员工考勤管理的监督，确保员工遵守考勤制度。

五、请假制度
1、请假申请和审批
（1）员工因私事需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应提前至少一个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天内补交书面申请。

2、请假审批权限
（1）请假1天以内（含1天）由直接上级审批。

（2）请假2天至3天（含3天）由项目经理审批。

（3）请假超过3天的，需报公司总经理审批。

（4）请假期间，如有特殊情况需要延长请假时间，员工需及时向审批人提出书面申请，并按上述审批流程进行审批。

3、请假销假要求
（1）请假结束后，员工需在返岗当天向直接上级销假，并提交销假申请表。

（2）员工请假期间，如有工作交接，需提前与接替工作的同事完成交接，并在请假申请表中注明。

（3）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收与工作相关的事宜。

（4）请假未批准而擅自离岗者，按旷工处理。

如有特殊情况，需在返岗后第一时间向直接上级说明情况，并根据实际情况进行相应处理。

六、休假制度
1、假期种类和申请流程
公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

员工申请假期需按照以下流程进行：
（1）根据假期种类，提前填写相应的假期申请表。

（2）按照请假审批权限提交给相应级别的审批人。

（3）审批通过后，将申请表提交给人力资源部门备案。

（4）员工在假期结束后，需按请假销假要求进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定
（1）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明，病假期间享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，事假期间不享受工资。

（3）婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体天数根据公司规定执行。

（4）丧假：员工直系亲属去世可享受带薪丧假，具体天数根据公司规定执行。

（5）产假：女员工产假按照国家法律法规和公司规定执行，产假期间享受产假工资。

3、年假规定
（1）员工根据在公司连续工作年限，享受相应天数的带薪年假。

（2）年假的具体天数根据公司规定执行。

（3）员工应在当年内使用完年假，未使用完的年假不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定
（1）产假：女员工产假天数按照国家法律法规和公司规定执行。

（2）陪产假：男员工在配偶生育时可享受陪产假，具体天数根据公司规定执行。

5、公众假期安排
公司根据国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享受带薪休假。

如遇特殊情况，公司可根据实际情况调整公众假期安排，并及时通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度
1、迟到、旷工定义和处理
（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到岗，即为迟到。

迟到30分钟以内视为轻度迟到，超过30分钟不足1小时视为中度迟到，超过1小时视为严重迟到。

（2）旷工：员工未到岗且未提前请假或请假未批准，视为旷工。

旷工半天指迟到超过2小时或早退超过2小时，旷工一天指全天未到岗。

处理：迟到、旷工情况将在每月考勤记录中体现，并根据公司规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理
员工未请假或伪造考勤记录的，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过等处分，情节严重者可依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定
（1）旷工半天扣除当日工资的50%，旷工一天扣除当日工资的100%。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理
员工未按时签到，且未在规定时间内向直接上级报告并说明原因的，视为旷工。

如员工确有正当理由未能按时签到，需及时提供证明材料，经核实后可不
予追究。

八、其他
1、各级主管考勤执行要求
（1）各级主管应严格执行考勤制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管需定期审查考勤记录，确保考勤数据的准确性和及时性。

（3）各级主管应对员工的请假、休假申请进行严格审批，并对请假、休假期间的员工工作安排负责。

2、不遵守规定或隐瞒事项的处理
员工如不遵守考勤规定，或故意隐瞒请假、休假等事项的，将根据公司规章制度给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、降薪、解除劳动合同等。

对于严重违反规定的行为，公司将依法追究相关责任。