三方协议书算劳动合同么

在我国，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基本法律文件，具有法律约束力。

而三方协议书，顾名思义，是指由三方共同签署的协议，通常包括劳动者、用人单位以及某个第三方机构。

那么，三方协议书是否算作劳动合同呢？本文将从以下几个方面进行分析。

一、三方协议书的定义
三方协议书是指劳动者、用人单位以及某个第三方机构（如培训机构、担保公司等）就某一事项达成的协议。

其主要目的是明确各方的权利、义务和责任，为双方或多方提供法律保障。

二、劳动合同的定义
劳动合同是指劳动者与用人单位依法签订的，明确双方权利、义务和责任的书面协议。

它是劳动者与用人单位建立劳动关系的基础，具有法律约束力。

三、三方协议书与劳动合同的关系
1. 三方协议书并非劳动合同
从定义上看，三方协议书与劳动合同存在明显区别。

三方协议书是由三方共同签署的，而劳动合同是由劳动者与用人单位双方签订的。

因此，三方协议书不能算作劳动合同。

2. 三方协议书与劳动合同的共同点
尽管三方协议书与劳动合同存在区别，但两者在某些方面具有共同点：
（1）目的相同：三方协议书和劳动合同都是为了明确各方的权利、义务和责任，
为双方提供法律保障。

（2）内容相似：三方协议书和劳动合同都涉及劳动者的工作内容、工作时间、劳
动报酬、劳动条件等方面。

（3）法律效力：三方协议书和劳动合同都具有法律效力，双方或多方需严格遵守。

四、结论
综上所述，三方协议书并不算作劳动合同。

尽管两者在某些方面具有相似之处，但三方协议书涉及三方主体，而劳动合同仅涉及劳动者与用人单位双方。

因此，在签订协议时，需明确区分两者，以保障各方权益。

用人单位在招聘过程中，如需签订
三方协议书，应在协议中明确约定各方的权利、义务和责任，确保协议的合法性和有效性。