劳动合同法实施条例释义第17条

劳动合同法实施条例释义第17条
劳动合同法实施条例释义第17条
《劳动合同法实施条例》第⼗七条【服务期与劳动合同期限】劳动合同期满，但是⽤⼈单位与劳动者依照劳动合同法第⼆⼗⼆条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延⾄服务期满;双⽅另有约定的，从其约定。

[条⽂注释]
本条是关于劳动合同期限与服务期关系的规定。

劳动合同期限是指劳动合同的有效时间，是双⽅当事⼈订⽴的劳动合同起始和终⽌的时间。

服务期是指由于⽤⼈单位提供专项培训费⽤，对劳动者进⾏专业技术培训，⽤⼈单位与该劳动者约定的该劳动者应当为该⽤⼈单位提供劳动的时间期限。

劳动合同期限不同于服务期：
⼀是劳动合同期限是劳动合同法规定的劳动合同必备条款，服务期则不是劳动合同必备条款。

⼆是劳动合同期限由双⽅订⽴劳动合同时约定，⽆需⽤⼈单位提供专业技术培训即可约定，⽽约定服务期，⽤⼈单位必须为劳动者提供了专业技术培训。

三是服务期不⼀定与劳动合同期⼀致，也不必然在签订劳动合同的时候就约定，服务期可能短于劳动合同期限，也可能等于或长于劳动合同期限。

四是⽤⼈单位和劳动者可以依照服务期条款约定关于服务期的违约⾦。

如果服务期短于劳动合同期限，并不会影响双⽅原来劳动合同的履⾏。

如果服务期长于劳动合同期限，按照本条的规定，劳动合同期满⽽服务期尚未到期的，劳动合同应当续延⾄服务期满。

也就是要优先适⽤服务期约定。

当然，双⽅当事⼈也可以另⾏约定，如约定即便服务期长于劳动合同期限，也以劳动合同期限为准。

店铺温馨提⽰：
《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。

如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这⼉#进⾏查看！若需帮助可#咨询店铺律师#。