考勤说明条 - 360文档中心

员工手册考勤管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为了加强公司考勤管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。

第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关法律法规和政策。

第二章考勤制度第四条考勤时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，共计8小时。

2. 周六、周日及国家法定节假日为休息日。

第五条考勤方式1. 上下班打卡：员工需在规定时间内通过指纹、人脸识别或刷卡等方式打卡签到。

2. 特殊情况：因故无法打卡的，需提前向直属上级请假并说明原因。

第六条请假制度1. 事假：因个人原因需请假，需提前一日向直属上级提交书面申请，经批准后方可离岗。

2. 病假：因身体原因需请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可离岗。

3. 事假、病假累计超过一定天数，将影响员工年度绩效考核。

第七条加班制度1. 员工加班需提前向直属上级申请，经批准后方可加班。

2. 加班工资按国家规定支付，具体计算方式由公司另行规定。

3. 员工每月累计加班时间不得超过国家规定上限。

第八条出差制度1. 员工因公出差需提前向直属上级提交出差申请，经批准后方可出差。

2. 出差期间，员工需遵守公司相关规定，确保工作顺利进行。

3. 出差期间产生的费用，按照公司财务管理制度报销。

第三章考勤记录与统计第九条考勤记录1. 公司设立考勤管理系统，记录员工每日考勤情况。

2. 考勤记录包括：打卡时间、请假情况、加班情况、出差情况等。

第十条考勤统计1. 公司每月对员工考勤情况进行统计，包括出勤率、迟到早退率、请假率等。

2. 考勤统计结果作为员工绩效考核的依据之一。

第四章考勤处罚第十一条违反考勤规定的行为包括：1. 迟到、早退；2. 未按规定打卡；3. 请假未批准擅自离岗；4. 请假超过规定天数；5. 无故缺勤；6. 违反出差规定。

第十二条对违反考勤规定的员工，公司将按照以下规定进行处罚：1. 迟到、早退：每次迟到或早退扣除0.5天工资；2. 未按规定打卡：每次未打卡扣除0.5天工资；3. 请假未批准擅自离岗：每次扣除1天工资；4. 请假超过规定天数：超过部分按事假计算，扣除相应工资；5. 无故缺勤：每次扣除1天工资；6. 违反出差规定：根据情节轻重，扣除一定比例的出差补贴。

公司员工考勤规章制度规范

公司员工考勤规章制度规范公司员工考勤规章制度规范范文一第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

第二章公司作息制度第二条公司上班时间为9：00～17：00.第三章工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。

实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。

第四条其他工作时间制度：1. 缩短工作时间。

主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的'女职工。

2. 计件工作时间。

按计件定额工作。

3. 不定时工作时间。

主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。

4. 综合计算工作时间。

工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。

按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。

第五条遵照国家双休日及法定节假日制度。

1. 每周公休日2天。

2. 法定节假日：(1) 元旦，放假1日;(2) 春节，放假3日;(3) 国际劳动节，放假1日;(4) 国庆节，放假2日;(5) 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。

第四章考勤范围第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。

第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。

第五章考勤办法第八条在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。

未采用考勤机的，可填写员工考勤表。

第九条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。

第十条员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。

第十一条考勤设置种类：1. 迟到。

比预定上班时间晚到。

2. 早退。

比预定下班时间早走。

3. 旷工。

无故缺勤。

4. 请假。

可细分为几种假。

5. 出差。

6. 外勤。

全天在外办事。

7. 调休。

公司员工考勤规章制度规范范文二第一章总则第一条为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。

第二条本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。

第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。

员工考勤管理规章制度(通用10篇)

员工考勤管理规章制度（通用10篇）员工考勤管理规章制度（篇1）为加强公司人员管理，提高工作效率，树立良好的敬业精神和企业形象，特制定本制度。

1、公司实行上班签到制度，签到由各部门分别进行，考勤记录作为日后考核、晋升的原始依据之一。

2、周一至周五的工作时间为：5月1日——9月30日上午7：50——12：00下午14：00——18：0010月1日——5月1日上午7：50——12：00下午13：30——5：30员工应在7：50到公司点名并打扫卫生。

周六上午的上班时间为8：50到公司打扫卫生，9：00点名，9：00——12：00为工作时间。

节假日（值班）上班时间为早8：50，下班时间为正常下班时间提前30分钟。

3、公司员工必须在规定时间上下班，不得迟到和早退。

规定时间内不到达公司者为迟到。

迟到人员应到直接上司处签到，说明时间，并由直接上司签字后送财务，否则按旷工论处。

提前离开者为早退。

每迟到或早退一次，扣发当月工资的2%。

4、职工每月允许最多32小时事假（以4小时为单位，不足4小时的按4小时计）。

额度内事假，每4小时扣发当月工资的2.5%，否则，每超过4小时扣发当月工资的5%，扣完当月全部工资为止。

5、职工婚假为10天（包括节假日在内），员工请婚假必须提前一周，以便公司安排工作；丧假3天；假期超过规定期限者按事假处理。

6、女职工产假为3个月（包括节假日在内），产假期间发放基本工资，产假超过规定期限的，按病假处理。

女职工不满三年而生育的，产假期间不发放工资。

7、女职工哺乳期享有每天1小时的哺乳时间，时间延续到孩子满周岁时。

8、员工请病假必须出具有关证明，否则按事假处理。

职工病假按累计计算，病假累计1个月以内的，每天扣发当月工资的3.5%，累计1个月以上，2个月以下者发放基本工资的80%，累计2个月以上者，发放基本工资的50%。

9、员工请假必须出具公司印制的正式请假条，16小时以内（含16小时）的，必须报请部门经理批准，16小时以上的报请总经理室批准，部门经理请假，应安排好本部门的工作并报请总经理室批准。

员工考勤制度管理规定

员工考勤制度管理规定管理制度是企业在管理思想、管理组织、管理人才、管理方法、管理手段等方法的安排，考勤制度是其中之一。

以下是小编收集整理的有关员工考勤制度管理规定，欢迎大家前来阅读。

员工考勤制度管理规定篇1第一条为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。

第二条员工正常工作时间为每一天上午8时至12时，下午2时至6时，每周6个工作日，根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所属员工轮休。

第三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。

早班自上午8时至下午5时；晚班自上午11时至晚上8时。

第四条公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。

总经理办公室负责组织实施。

第五条朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所属员工，统一到总经理办公室签到。

办公室员工每一天上、下班签到四次。

营业厅早班员工每一天上、下班签到两次；晚班员工上午11点签到一次，下班考勤由各营业厅负责人监督执行。

第六条员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一经发现，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。

第七条员工于上班时间后1～10分钟内签到出勤者，视为迟到；10分钟后签到出勤者视为旷工半天；当月累计迟到三次者，视为旷工一天。

员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早退；员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理。

旷工一天，扣发两天工资；连续旷工三天以上，作自动离职处理。

第八条公司所有人员务必先到公司签到后，方可外出办理各项业务。

特殊状况需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理。

第九条员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出原因及回到时间，否则按外出办私事处理。

上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工处理。

第十条员工休假（轮休）应提前申请，填写申请单。

由部门主管批准，交总经办备案，作为考勤依据，否则，以未签到作旷工处理。

第十一条公司提倡在规定时间内完成本职工作，讲究工作效率；确因公司需要或任务紧迫，员工放下休假，视为加班。

考勤管理制度

考勤管理制度目录第一章总则 (2)第一条目的 (2)第二条适用范围 (2)第三条组织职责 (2)第二章考勤管理规定 (2)第四条日常考勤规定 (2)第二条日常考勤违纪处罚规定 (4)第三条加班规定 (4)第四条会议考勤、培训考勤及违纪处罚规定 (5)第五条外出、出差人员考勤规定 (5)第六条考勤结果应用 (6)第三章附则 (6)第七条附则 (6)第八条附件 (6)第一章总则第一条目的为严肃工作纪律，提高工作效率，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。

第三条组织职责人力行政部作为公司考勤管理部门，指定专人负责公司日常考勤管理工作。

第二章考勤管理规定第四条日常考勤规定4.1 工作时间。

公司员工实行五天工作制，星期一至星期五（国家法定节假日除外），上午8:30—12:00，下午14:00—18:00，特殊情况另行报批。

非办公室人员（如项目部、现场销售、物业管理人员等）按现场相关规定执行。

4.2 考勤统计按月统计，考勤员须于每月3日前将考勤统计报考勤管理部门汇总。

4.3 公司实行上下班指纹打卡，除管理层以外的员工需按规定进行指纹打卡。

考勤指纹记录作为记录出勤及工资计算依据。

具体规定如下：（1）每天考勤两次，上午上班（8:30前），下午下班（18:00后）。

（2）上午8:30至9:00之间打卡视为迟到，迟于9:00（非外出公干）打卡视为旷工半日；下午17:30至18:00之间打卡视为早退，早于17:30打卡视为旷工半日。

一个月内迟到及早退累计每满3次且累计时间满60分钟，视为旷工1天。

（3）漏打、忘打卡情况每月累计不能超过3次（不含）。

（4）如个别员工确因指纹不清导致设备无法读取，请及时联系考勤管理部门，由考勤管理部门协助解决，未及时知会导致没有考勤记录的员工按本制度执行。

4.4 有下列情形之一者，视为旷工处理：（1）伪造考勤记录者，一次视为旷工一天处理，情节严重者将给予通报批评；（2）未办理请假手续且未到岗、未准假、未经批准私自离岗和假期逾期而无续假手续者；4.5 员工及各级管理人员外出公干（非出差）须打上班卡后方可外出，未打卡外出视为旷工半天；如因外出导致下班无法打卡，原则上每月不超过3次，公干结束后须于次日上午至考勤管理部门登记并经上级领导签字批准。

工作考勤情况说明

工作考勤情况说明工作考勤情况说明范文在生活、工作和学习中，大家都不可避免地要接触到记录吧，下面是店铺为大家整理的工作考勤情况说明，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

工作考勤情况说明篇1为了有效预防煤矿安全生产水患，实现有掘必探、先探后掘的.安全技术要求，2017年4月12日至4月20日成家庄煤矿根据工作需要派出王小明、白永兵、车聪利三同志去吕梁市煤炭职工培训中心参加市煤炭局组织的探水人员专业培训，培训时间计9天，培训期间按正常出勤考勤考核。

特此说明山西柳林凌志成家庄煤业有限公司二O一O年五月一日工作考勤情况说明篇2本人X月X日正常上班，由于疏忽忘记打卡，导致当日下班未打卡。

特此说明。

说明人：证明人：本人2020年某月某日是正常上班，但是由于疏忽忘记打卡，导致当日下班未打卡。

特此道歉说明。

说明人：证明人：扩展资料：打卡分类：1、机械打卡机即打卡机内置打印设备，可以直接打印出原始考勤记录，打卡类又分电子类打卡机和机械类打卡机。

电子类打卡机其主要优点是不打卡时无噪音，体积较小，打卡时可自动吸卡，退卡。

缺点是适用的人数较少，一般为100人以下使用。

机械类打卡机主要优点是结实、耐用、体积大。

缺点是精确度不高，不打卡时有噪音，手动进卡，它适用于大型工厂或人数较多的单位使用。

2、刷卡打卡机主要分磁卡、条码卡、IC卡三类。

目前应用最多的是磁卡和条码卡考勤机。

主要特点为使用计算机汇总原始数据，最后通过打印机打出报表，查询方式比较方便。

但是价位偏高，操作比较麻烦。

一般适合单位人员较多，作息时间比较有规则的单位使用。

IC卡考勤机是最近一段时间刚刚兴起的一种新机型。

其主要优点是使用方便，价格较低，而且在许多单位实现了一卡通，也就是可与电话、售饭系统相连。

考勤说明文字

考勤说明文字篇一：出勤、考勤制度出勤、考勤制度作息时间：1、实行每周五天工作制。

员工上班时间冬季为9：00—12：00，13:00—17:30，膳食时间为12:00—13:00；夏季为9:00—12:00,13:30—18:00，膳食时间为12:00—13:30。

2、工程管理人员、销售现场人员作息时间另定。

3、具体的作息时间以公司的正式文件为准。

考核方式：1、除总经理外所有员工上、下班均要打卡，每天打卡两次，即早上上班，下午下班。

下午下班时不能提前在打卡机处等候打卡，否则视为早退。

特殊岗位人员因对外业务较多，经总经理批准后可不执行此规定。

2、员工上、下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违反此条规定，代理人和被代理人均给予每次减发工资100元的处罚。

3、员工外出办理公务，需向上级报备，填写《考勤记录异常说明表》。

4、因工作紧急不到公司打卡而直接外出办理公务的，需提前一天向上级报告并填写《员工外出登记表》；若下班后接到紧急工作任务第二天不到公司打卡而直接外出的，应向上级电话报备。

办理公务回公司时打卡并填写《员工外出登记表》，记录到岗时间。

5、工作时间内不在岗，外出办公未在前台登记或虚假登记，视为脱岗。

6、脱岗15分钟以上1小时以内，扣一小时工资，月度累计2次，按旷工一天处理，以此累加。

脱岗超过1小时但不足2小时的，按旷工半天处理；脱岗2小时以上，按旷工一天处理。

7、员工考勤异常的，应在一周内将《考勤记录异常说明表》交给人事专员备案。

逾期不递交异常表的，按照迟到或者旷工处理。

8、员工上班打卡后外出买早点、吃饭、停车等，然后在到公司上班，应重新打卡记录到岗时间，第一次打卡时间无效。

9、人事专员每周统计一次出勤，出勤又异常的，及时处理。

10、行政人力资源部将对公司办公楼的考勤情况、办公环境、销售现场不定期进行抽查，对违规个人和部门按照相关规定进行处罚，对严重违规、违纪者将通报批评。

考勤标准：1、迟到（1）上班时间开始后10分钟（含）内到岗者，按迟到处理，每次减发工资20元；迟到超过10—30分钟者，每次减法工资50元；（2）迟到超过30—120分钟者，按旷工半日处理；迟到超过120分钟，按照旷工1日处理。

员工考勤管理制度(7篇)

员工考勤管理制度第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工（各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发）。

第三条员工正常工作时间为上午____时____分至____时，下午____时____分至____时，每周六下午不上班;因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。

第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。

第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。

第六条公司每一天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。

第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。

特殊状况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

第八条上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处;超过____分钟以上者，按旷工半日论处;提前____分钟以内下班者按早退论处，超过____分钟者按旷工半天论处。

第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及回到公司时间，否则按外出办私事处理。

第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。

第十一条员工一个月内迟到、早退累计达____次者扣发全勤奖____%，达____次者扣发____%全勤奖，并给予一次警告处分。

第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分;每月累计____天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分;无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表;副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。

考勤管理制度(通用8篇)

考勤管理制度(通用8篇)考勤管理制度篇1一、考勤时间按门店规定的作习时间为准。

二、考勤记录1、员工正常下下观按规定的时间至指定的签到处签到，考勤人员负责注意签到时间。

2、不得委托他人签到或代人签到。

3、本人重病等原因临时请假无法及时签到的，需在回岗后由部门主管签署证明。

三、迟到、早退、旷工1、迟到或早退一次者，限30分钟以内1分钟扣1分，超过30分钟作旷工一天处理。

请假未获上级批准而擅自缺勤者作旷工处理。

旷工一天扣30分，连续旷工三天作自动离职处理。

2、员工忘记签到又不及时签署证明的，视为旷工。

四、请（休）假规定1、员工申请月休、婚假、生日假、慰唁假、春节假及其他不带薪事假事先必须向直接主管申请，请假需提前一星期申请经批准方可，未经批准按旷工处理，特殊紧急情况除外。

2、员工请（休）申请和汇报对象均为直接上级主管。

3、原则上，员工每月申请排休外不再申请临时休假，有特别重大事件或本人得病，可以特批调整安排，但事后需递交相关证明资料。

4、全勤者享受50元的全勤奖。

五、处罚规定1、迟到、早退、旷工；按照《绩效考核制度操作细则》进行处罚。

2、迟到、早退达6次/月者及累计旷工达3天者视为自动离职，无工薪报酬。

3、代他人签到的，双方责任人均以未签到论处。

考勤管理制度篇2为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立良好的工作秩序，不断提高工作效率，确保工作任务的完成，做到有章可循，制定本办法。

第一条考勤方法及注意事项第一项员工每周正常工作时间六天（每周休一天），各科室根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。

第二项实行全院员工打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按单位的规定进行打卡。

第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。

第四项员工应亲自打卡，任何人不许替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如发现有弄虚作假者，每次均按旷工一天处理。

员工因工作关系当天未按时打卡者，应在第二天下午下班前提交书面材料经科主任签字证明后交人力资源部备查，如科主任不在，应向院办说明情况，再及时补签，否则按旷工处理。

考勤各种证明单

月日时分月日时分
天时
编号姓名
请假事由开始时间终止时间累计时间
附表一：事假审批单
月日时分月日时分
天时
编号姓名
请假事由开始时间终止时间累计时间
附表一：事假审批单
月日时分月日时分
天时
编号姓名
请假事由开始时间终止时间累计时间
附表一：事假审批单
月日时分月日时分
月日时分月日时分
天时事假审批单
月日时分月日时分
天时事假审批单
月日时分月日时分
天时
审批部门岗位批准备注
审批部门岗位批准备注
审批部门岗位批准备注
审批部门岗位批准备注
审批部门岗位批准备注
审批部门岗位批准备注
请假事由开始时间终止时间累计时间
编号姓名
请假事由开始时间终止时间累计时间
编号姓名
请假事由开始时间终止时间累计时间
编号姓名
请假事由开始时间终止时间累计时间
事假审批单
月日时分月日时分
天时事假审批单
月日时分月日时分
天时事假审批单
月日时分月日时分
天时事假审批单
事由
主管领导签字
领导签字
请假证明条
部门
姓名
时间自年月日时分至年月日时分共天
事由
主管领导签字
领导签字
请假证明条
部门
姓名
时间自年月日时分至年月日时分共天
事由
主管领导签字
领导签字

上下班的考勤制度

上下班的考勤制度上下班的考勤制度11.本公司凡部门经理以下员工（含部门经理）均需打卡：2.员工上下班必需到规定的地方（宿舍门岗）打考勤卡，由门岗保安监督打卡工作；3.打卡前，请认真核对卡钟时间，以免打错卡位，否则需要签卡；4.员工不得代人或委托他人打卡，违者以旷工一日处理，假如门岗保安代人打卡，违者作自动离职处理；5.凡非因工作原因（下同）超出规定的上班时间一分钟打考勤卡或打卡后没按规定时间到达指定工作岗位，即视为迟到；提前一分钟以上打卡下班，即视为是早退。

迟到和早退每次均以十分钟为限，每加添十分钟加算迟到或早退一次。

6.凡超出规定的上班时间三十分钟尚未到工作岗位，或是一个月内累计迟到和早退超出三次（含三次），即视为是旷工一天。

7.员工打重卡、漏打考勤卡、（指实际已在规定时间内工作的），应在24小时内以书面形式说明情况，并由部门经理在工卡及说明上加上看法，经人事部核实后，在月末连同考勤资料一并报人事部，（一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次）。

8.部门经理（主管）和主任级干部漏打考勤卡或打重卡，须在当日写明原因上交人事部，经核实后由总经理签卡；9.全部打卡人员签卡次数不行多于三次，超出三次，员工每次扣罚10分，经理（主管）、主任级干部每次扣罚20分（特殊情况须总经理批准）。

上下班的考勤制度21、坚持定时上班，不迟到、不早退。

2、每一天上下班须签到和签退，他人不得代签，每次签到时间幅度不超出IO 分钟，不准提前签退。

3、严禁上班时办私事或随便离开岗位。

4、因公需出差，本人报科室领导，先由分管领导提出看法后，由局长签批。

5、实行查岗制度。

凡未按规定请假者或上班中途无故离开岗位一律视为旷工，每次扣发月度考勤补助10元。

并纳入月、季、年终考核、评奖、评优参考条件之一、6、月度考勤统计缺勤累计超出3日或事假超出7日，当月度考勤补助按半数发放；缺勤累计超出6日或事假超出10日，病假超出20日，取消当月考勤补助。

2023年公司员工打卡考勤制度细则

2023年公司员工打卡考勤制度细则2023年公司员工打卡考勤制度细则范文一第一章第一条总则为建立正常的工作秩序，增强员工的劳动纪律观念，公司实行统一的考勤和休假制度。

第二条公司办公室处负责汇总全公司员工考勤、休假情况，掌握员工出、缺勤动态，并对各部门执行考勤、休假制度的情况进行检查，由行政部进行监督核查。

第二章考勤第三条公司实行统一的点名签到考勤制度。

除特定人员外,均须按部门如实记录员工出勤情况。

岗位界定：生产一线工人：指生产车间的车间工人其余人员均为非生产一线工人。

第四条工作计薪时间生产一线工人：实行计件计时工作制(即当月考勤天数以当月实际上班天数为基准，满勤天数为当月整月天数扣除公休天数。

) 办公室人员：实行 6 天工作制,周日休息。

(月考勤天数以当月实际天数扣除周日天数为基准，满勤天数为当月整月天数扣除公休天数) 工程部人员：每月原则休息两天，根据实际情况休息，如有工作需要，安排调休或计算加班。

仓库人员：实行轮休，必须保证生产供给或销售发货。

后勤人员：根据实际情况，如有工作需要，安排调休或计算加班注：工程部经理、仓库人员与后勤人员的考勤天数与办公室人员一致。

门卫：每月休息日，必须找到确实的代值班人员，在保障工厂的安全前提下，方可休假，否则不得擅自离开岗位。

每日工作时间：公司每天工作 8 小时，上下班时间分为冬季时间和夏季时间。

冬季时间： (每年 10 月 01 日起至次年 04 月 30 日) 上午时间：08:00———12:00 下午时间：13:30———17:30 夏季时间： (每年 05 月 01 日起至本年 09 月 30 日) 上午时间：08:00———12:00 下午时间：14:00———18:00 第五条员工上下班一律按规定考勤，个人的考勤记录不全，按旷工处理，若虚构他人考勤(到岗、请假、外出、公事、公差) ，虚构涉及双方另外各扣款200 元。

第七条新入职员工在公司工作未满 7 天离职者，不计算薪资。

办公室考勤制度例文(5篇)

办公室考勤制度例文第一条为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合公司的实际情况，特制定本考勤制度。

第二条公司工作时间：周一至周六上午：8：00—12：00;下午：14：00—18：00;第三条办公室考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤制度。

2、因公外出不能按时签到的，必须以书面形式或本人电话通知办公室负责人员，并在考勤表中注明事由。

3、迟到、早退规定上班签到时间在公司规定的时间____分钟后的为迟到，下班提前____分钟无故擅自离岗的视为早退。

4、旷工规定在规定的上班时间内未以书面形式或电话口头形式向上级领导请假者一律按旷工处理。

第四条员工应当按照本考勤制度严格要求自己，按时上下班，如有违反，按以下规定处理：1、无故迟到____分钟以内者，每次罚款____元，迟到一小时以上者扣罚当月半天工资。

一个月内迟到五次以上者除经济处罚外，取消各类嘉奖、先进资格评选。

2、早退一次每次罚款____元，若当月早退三次者扣罚当月半天工资。

3、旷工半天扣罚当月一天工资，旷工一天扣罚当月两天工资以此类推。

旷工超过五天者按自动离职处理。

4、员工如遇特殊情况，如大雨、大雪等恶劣天气，未能按时签到考勤时，需提前通知办公室考勤人员，否则按迟到处理。

第五条本规定自制定之日起实施。

办公室考勤制度例文（2）一、总则：1.办公室全体工作人员，必须热爱本职工作，认真完成职责范围内的各项任务，遵守公司的工作纪律，不迟到，不早退，不擅离职守，不在工作时间干私事。

2.考勤内容包括按时到岗，坚守岗位等情况.具体包括迟到，早退、事假、病假、旷工和加班等。

3.上班工地有事外出的必须填写外出登记表，如没有填写外出登记表或是没有跟前台说的，一律算无故早退。

4.上班如第二天早上一早要去工地的必须跟前台提前说明，前台再填写员工去向表，如员工没有说或是前台没有填写的，由相关人员承担责任。

二、打卡制度：1.上班实行打卡制，上班后____分钟内为打卡时间，超____分钟按迟到记录，提前____分钟下班按早退计算，迟到或早退____分钟以上者按旷工半天记，迟到或早退____个小时者按旷工处理。

员工考勤管理制度内容

员工考勤管理制度内容员工考勤管理制度内容【标准版】考勤的目的便是为了维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，是员工自觉遵守工作纪律和劳动纪律。

以下是小编收集整理的有关员工考勤管理制度内容，欢迎大家前来阅读。

员工考勤管理制度内容篇1第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

第二章公司作息制度第二条公司上班时间为8：30～12：00，13：00～17：30(可分为夏季、冬季作息时间)。

第三章工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。

实行每周6天工作周制度。

第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。

按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。

第五条遵照国家法定节假日制度。

第四章考勤范围第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。

第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。

第五章考勤办法第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。

第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。

第十条考勤设置种类：1.迟到。

比预定上班时间晚到。

2.早退。

比预定下班时间早走。

3.旷工。

无故缺勤。

4.请假(销假)①请假a.集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。

b.请假程序：请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。

c.批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。

d.病假：持县、市级医院证明，员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。

e.事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。

②销假程序：a.在假期内返回工作岗位的`，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理;b.如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。

学生考勤制度（精选18篇）

学生考勤制度学生考勤制度学生考勤制度（精选18篇）在快速变化和不断变革的今天，制度使用的情况越来越多，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

什么样的制度才是有效的呢？下面是小编收集整理的学生考勤制度（精选18篇），欢迎阅读与收藏。

学生考勤制度1为保证教学质量和教学秩序，特制定学生考勤制度。

学生在校上课、自习、集体活动都要严格考勤。

因故不能参加者必须请假，凡未请假或虽请假但未经批准，或超过假期而未办理续假手续者，一律以旷课处理，具体规定如下：一、考勤1、任课教师负责检查学生的出勤情况，认真填好每节课的《班级日记》中出勤情况表2、各班设立考勤班长一人，协助教师做好考勤工作，负责本班学生考勤，每天早上填好考勤记录，并将本班考勤情况及时反馈给班主任和任课教师，任课教师应予记录备案。

3、政教处每月进行一次学生考勤汇总。

二、请假规定1、学生在校期间，因故不能出勤的应由本人事先与班主任办理请假手续，学生请假应说明理由，填写请假单，无论请假天数多少，班主任都要首先把好关，并在假条下签字后到政教处审批。

2、学生请病假须有医院检查证明及家长签字证明。

先由家长书面申请，三日内可由班主任批准，超过三日由政教处审批。

3、因病不能上大课间操的必须亲自向政教处请假，由政教处主任开具假条，值周检查如没有假条的按旷课处理。

4、学校实行封闭式管理，课间迟到、中途有事、有病外出等均应向任课教师报告原因，未经同意不准私自离开课堂。

同时向班主任请假允许后开具假条到政教处审批并进行登记，门卫见到班主任和政教处主任的签字假条方可放行。

5、严格履行请假手续，请假者本人填写请假条，逐级审批，口头请假无效。

请假期满后必须到政教处消假，学生确因特殊原因（急病或急事）来不及办理请假手续的应事先及时来电话与政教处、班主任联系，说明情况征得同意方可请假，事后办理补假手续，不补办手续或补假未批准者均按旷课处理。

三、缺勤处理规定1、事假累计超过本学期三分之一者按自动退学处理。

工作考勤情况说明【最新3篇】

工作考勤情况说明【最新3篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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办公室考勤管理制度（5篇）

办公室考勤管理制度办公室制定考勤管理条例，是为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率。

下面是办公室考勤管理条例范文。

办公室考勤管理制度11、主题内容及适用范围1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。

1.2本制度适用于公司各个部门及分公司。

2、考勤方式及对象公司考勤实行签到制，必须为本人亲笔签名。

3、工作时间上班时间为：上午8：30—12：00下午13：30—18：004、签到管理4.1签到时间为每天早晨实际到岗时间，需为本人亲笔签名，不得代签。

4.2因公外出若会影响正常签到，须向办公室负责人做以解释，经部门主管确定，登记后方可。

4.3因私外出需须向办公室负责人做以解释，经公司负责人确定，登记后方可，工资考勤以实际扣除。

5、休假管理员工休假需提前一天向本部门主管申请，经本部门主管协调批准后方可休假。

否则按旷工处理。

6、请假流程6.1员工请假必须填写《请假申请单》，经相关领导批准后，交考勤人员备案，未在考勤人员处备案的请假无效，强行请假按旷工处理。

6.2办公室人员请假须经公司总经理批准，各部门员工请假一天经部门主管批准，请假两天以上(含两天)须经公司总经理批准。

7、缺勤处理7.1迟到、早退者，____分钟以内的每次扣薪____元，____分钟以内的每次扣薪____元。

7.2迟到或早退____分钟(含)以上的;没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，按旷工处理。

7.3旷工一天扣薪____元，旷工二天扣薪____元，依此类推。

连续旷工三天以上者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。

8、本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。

西安万洁家政服务有限公司办公室考勤管理制度2一、目的为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，让企业员工具备最基本的员工素质，结合公司管理的实际情况，特定考勤管理制度。

旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。

驻地员工考勤管理制度

第一章总则第一条为加强公司对驻地员工的管理，提高工作效率，确保各项业务正常开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有在驻地的员工，包括但不限于项目经理、技术员、行政人员等。

第三条本制度旨在规范员工考勤行为，确保员工出勤率达到公司要求，促进公司各项工作的顺利进行。

第二章考勤原则第四条实行每日签到制度，员工应按时签到，不得迟到、早退。

第五条员工因病、事等原因不能按时到岗，应提前向直接上级请假，并说明原因。

第六条考勤记录应真实、准确，不得伪造、篡改。

第三章考勤时间第七条工作时间为周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。

第八条员工应按照规定时间到达工作场所，签到后开始工作。

第四章考勤制度第九条签到方式：员工应使用公司统一考勤系统进行签到，包括指纹、人脸识别等生物识别技术。

第十条迟到与早退：员工迟到超过15分钟或早退超过30分钟，视为缺勤半天；迟到或早退超过30分钟以上，视为全日缺勤。

第十一条请假制度：（一）病假：员工因病需要休息，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可休假。

（二）事假：因私事需请假，需提前一天向直接上级请假，并说明原因。

（三）年假：员工享有国家规定的带薪年休假，具体天数按照国家规定执行。

第十二条考勤记录：（一）考勤记录由人事部门负责整理和保管。

（二）员工对考勤记录有异议的，可在发现之日起五个工作日内向人事部门提出申诉。

第五章考勤考核第十三条考勤情况将作为员工绩效考核的重要依据之一。

第十四条对连续一个月迟到、早退或全日缺勤超过两次的员工，将进行谈话提醒。

第十五条对连续三个月迟到、早退或全日缺勤超过五次的员工，将根据公司规定给予相应的纪律处分。

第六章附则第十六条本制度由公司人事部门负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十八条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。

通过以上考勤管理制度，我们旨在建立一套公平、公正、高效的考勤体系，激发员工的工作积极性，提高公司整体工作效率。

企业考勤制度管理办法5篇

企业考勤制度管理办法5篇企业考勤制度管理办法5篇企业考勤制度管理办法怎么写？现在有些公司有公司独立的ERP办公系统，也有考勤管理制度。

比指纹考勤机更方便，更严格。

下面小编给大家带来企业考勤制度管理办法。

企业考勤制度管理办法（篇1）第1章总则第1.1条为确保公司进行有秩序的经营管理而制定；第1.2条本制度适用于公司一般员工到公司副总经理；第2章考勤细则第2.3条出勤第2.3.1条工作时间：按国家规定每周工作五天。

各部门职员须按以下时间出勤：上午上班时间8：00-12：00，下午上班时间14：00-17：30时间调整时由公司办公室统一公布通知。

第2.3.2条签到：公司全体员工采劝统一在指定地点登记签到”办法考勤，按规定的时间地点签到。

员工上、下班时必须本人亲自签名，不得代签名，否则双方均以违纪处罚。

第2.3.3条外出：员工外出必须在“外出登记表”上登记的，未登记的视为矿工一天处理。

严禁代登记，如若发现，双方均按旷工违纪处理。

第2.3.4条迟到：每天上午上班前到办公室签到，8：00以后算迟到，15分钟后（不包括15分钟）到办公室的列为旷职（工）半天，过半天未到的为旷职（工）一天。

特殊时间以公司通知为准。

第2.3.5条早退：每天下午17：30下班时到办公室签退，17：30前无故离岗者或未签退者均为早退。

第2.4条请假：第2.4.1条员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日向主管部门经理请假或在当日上午8：30前用适当方法向主管部门经理请假，部门经理将未签到人员的情况在当日上午8：30前报办公室，否则视为旷工处理。

第2.4.2条员工当日上午请假的，需在8：30前向所在部门负责人批准并同时报办公室值班人员进行请假登记，未在8：30前登记者请假无效。

第2.4.3条上班时间外出办事须向部门经理说明原因并填写“外出登记表”。

超过规定上班时间到岗被视为迟到。

第2.4.4条员工因公需出差时，填写“出差申请表”，由所在主管部门经理批准的情况下，由办公室登记考勤，否则视为旷工处理。

打卡考勤制度范本(6篇)

打卡考勤制度范本员工考勤打卡制度一、总则为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

二、公司作息制度公司作息时间为早8：30—晚17：30中午12：00—13：30为休息时间（夏季作息时间）。

三、工作制____公司（总部）一般实行每天____小时标准工作日制度。

实行每周____天标准工作周制度，周工作小时为____小时。

节假日按国家规定的执行。

四、考勤范围1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。

2、特殊员工不考勤须经总裁批准。

五、考勤办法1、采用考勤机打卡制度。

2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。

由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。

3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。

4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在____小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。

一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。

5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。

6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月____号将上月的外勤表交人事部核对。

如有遗失，由各部经理负责。

7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。

8、考勤设置种类：（1）迟到。

比预定上班时间晚到。

（2）早退。

比预定下班时间早走。

（3）旷工。

无故缺勤。

（4）出差。

（5）外勤。

在外办事。

（6）调休。

六、考勤统计及评价1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。

2、考勤计分办法。

A：迟到。

迟到____分钟扣____分，迟到____分钟扣____分，迟到____分钟扣____分，迟到____分钟以上扣____分。