劳动任务测试题及答案

劳动任务测试题及答案
一、选择题（每题2分，共10分）
1. 劳动法规定的劳动者每日工作时间不得超过多少小时？
A. 8小时
B. 10小时
C. 12小时
D. 14小时
答案：A
2. 根据劳动法，劳动者每周至少应休息多少天？
A. 1天
B. 1.5天
C. 2天
D. 2.5天
答案：C
3. 劳动者在法定假日加班，其加班工资应不低于正常工资的多少倍？
A. 1倍
B. 1.5倍
C. 2倍
D. 3倍
答案：D
4. 以下哪项不是劳动者享有的基本权利？
A. 获得劳动报酬的权利
B. 休息休假的权利
C. 随意辞职的权利
D. 劳动安全卫生保护的权利
答案：C
5. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？
A. 50%
B. 60%
C. 70%
D. 80%
答案：D
二、填空题（每空1分，共10分）
1. 劳动者在_________情况下，用人单位不得解除劳动合同。

2. 劳动合同期限分为_________、_________和_________。

3. 劳动者在工作期间因工受伤，用人单位应按照_________支付工伤
保险待遇。

4. 劳动者有权拒绝执行违反_________、_________的劳动安全卫生规
程或者操作规程的指令。

5. 劳动者在试用期内，用人单位不得无故解除劳动合同，除非劳动者
存在_________等情形。

答案：
1. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内
2. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限
3. 工伤保险条例规定的标准
4. 法律、法规
5. 严重违反用人单位的规章制度
三、简答题（每题5分，共10分）
1. 简述劳动者在解除劳动合同时应注意的事项。

答案：劳动者在解除劳动合同时应注意以下事项：首先，应提前通知
用人单位；其次，应确保已履行完合同规定的义务；再次，应按照法
律规定或合同约定支付经济补偿；最后，应妥善处理与用人单位的劳
动争议。

2. 劳动者在遇到劳动争议时，可以通过哪些途径解决？
答案：劳动者在遇到劳动争议时，可以通过以下途径解决：首先，与
用人单位协商解决；其次，可以向劳动争议调解委员会申请调解；再次，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。

四、案例分析题（每题5分，共5分）
案例：某公司员工小张在工作期间因工受伤，公司未按照规定支付工
伤保险待遇。

小张应该如何维护自己的权益？
答案：小张首先应向公司提出支付工伤保险待遇的要求。

如果公司拒
绝支付，小张可以向劳动行政部门投诉，请求其介入调查并督促公司
履行义务。

同时，小张也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求
公司支付工伤保险待遇。

如果仲裁结果仍不满意，小张可以向人民法
院提起诉讼。

五、论述题（每题15分，共15分）
请论述劳动者在签订劳动合同时应注意的法律问题。

答案：劳动者在签订劳动合同时应注意以下法律问题：首先，合同应
明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动
报酬等；其次，合同应符合劳动法的相关规定，不得违反法律禁止性
规定；再次，劳动者应确保合同中包含试用期、保密协议、竞业限制
等必要条款；此外，劳动者还应注意合同的期限、解除和终止条件等；最后，劳动者应仔细阅读合同条款，必要时可寻求法律专业人士的帮助，确保自身权益不受侵害。