学校后勤人员管理制度范文

学校后勤人员管理制度范文
第一章总则
为规范学校后勤人员管理，提高后勤工作效率和服务质量，维护学校正常运转，特订立本制度。

本制度适用于学校后勤管理部门对后勤人员的管理工作。

第二章后勤人员的管理标准
第一节人员聘请与录用
1.学校后勤管理部门负责聘请与录用后勤人员，依照学校相关规章制度
进行岗位设置和聘请计划订立。

2.后勤人员聘请应严格依照岗位职责和任职资格要求，进行面试、考核
等环节。

3.录用后勤人员应签订劳动合同，并执行学校相关劳动法律法规。

第二节岗位责任与工作要求
1.后勤人员应严格履行岗位职责，供给安全、舒适的后勤服务。

2.后勤人员应具备良好的仪表仪态，维护学校形象。

3.后勤人员应遵守学校规章制度，不得迟到早退，不得擅自离岗。

4.后勤人员应遵守职业道德，保护学校利益，不得泄露学校机密信息。

5.后勤人员应积极搭配上级领导布置的工作任务，完成各项工作要求。

第三节岗位培训与提升
1.学校后勤管理部门应定期组织后勤人员进行专业学问培训和技能提升，
提高后勤人员整体素养和服务水平。

2.后勤人员可以依据自身进展需求向学校后勤管理部门提出培训申请，
学校将依据实际情况进行评估和布置。

第四节绩效考核与奖惩
1.对后勤人员进行定期绩效考核，以评定绩效等级，依据考核结果订立
奖惩措施。

2.考核内容重要包括工作任务完成情况、服务质量、工作态度及行为规
范等方面。

3.绩效考核等级分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，绩效不合格
者可被辞退。

4.依照绩效考核结果，对表现优异的后勤人员进行嘉奖，如嘉奖、荣誉
称号等。

第三章后勤人员的组织管理
第一节组织管理体系
1.学校后勤管理部门负责建立后勤人员的组织管理体系，确保后勤工作
的协调和整体效益。

第二节岗位调岗与变动
1.后勤人员调岗或者变动工作内容，需经过学校后勤管理部门批准，并
履行相应手续。

2.如因工作需要，学校后勤管理部门有权对后勤人员进行岗位调整或者
工作变动。

第三节奖惩与纪律
1.对于违反规章制度的后勤人员，学校将依照相应纪律条例予以批判、
警告、记过、记大过、降级和开除等处分。

第四章附则
1.学校后勤管理部门负责本制度的解释和修改。

2.本制度自颁布之日起实施。

如遇特别情况，学校后勤管理部门有权对
本制度进行修改和解释。

本制度依据学校后勤管理的实际情况和需要进行订立，旨在加强对后勤人员的
管理，提高后勤服务质量，确保学校后勤工作的正常运转。

各后勤人员应当严格遵守本制度的相关规定，努力做到勤奋工作，规范行为，为学校供给良好的后勤支持。