关于报检员证扣分情况说明
成都海关报关员记分管理操作规程
成都海关报关员记分管理操作规程第一章总则第一条为贯彻《中华人民共和国海关对报关员记分管理办法》（海关总署令第号，以下简称《管理办法》），进一步做好对报关员的记分管理工作，明确工作责任，理顺操作流程，规范报关行为，维护报关秩序，提高报关质量，确保通关畅通，特制定本规程。
第二条本规程适用于成都海关各隶属海关及办事处、成都海关各通关业务现场及相关业务职能部门，对取得报关从业资格，并按照规定程序在海关注册登记，持有报关员证件的报关员实施记分管理工作。
第三条记分周期、记分情形、记分分值等规定详见《中华人民共和国海关对报关员记分考核管理办法》（简称记分考核办法）第四条对报关员实施记分考核遵循“责任明确”原则。
即按照《管理办法》所附《报关员记分对照表》（以下简称：《对照表》）所列内容进行记分。
超出《对照表》所列内容不予扣分。
对差错及差错责任界定不清的，应不予记分。
《对照表》参数的修改、维护权限属海关总署，各直属海关无权修改指标参数，但可以提出有关内容的修改、增加或删除的建议。
第五条对记分累计达到分的报关员，海关中止其报关员证效力，不再接受其办理报关手续。
记分分值累计达到分的报关员，应当参加报关业务岗位考核，经岗位考核合格之后，方1 / 8可重新上岗。
第六条记分的行政行为应当以直属海关名义作出。
（《记分告知单》和《报关员记分答复意见书》领取及使用办法见本规程第十八条）第二章职责第七条成都海关稽查处负责对报关员出现走私、违规两种情形的记分，并负责对记分考核的职能指导、日常监督管理以及相关协调工作，其主要职责是：（一）负责对出现走私、违规情事的报关员进行记分、告知及记分返还；（二）负责本关区内报关员记分情况的汇总；（三）负责对一个记分周期内记分达分的报关员进行岗位考核及考核合格后的系统记分清零工作；（四）负责对隶属海关（办事处）、各业务现场报关员管理工作的协调、指导、监督。
第八条成都海关所有业务岗位（包括各业务现场，各隶属海关、办事处）对报关员出现报关行为不规范的记分及告知工作，其主要职责是：（一）负责对出现报关行为不规范的报关员进行记分、告知及记分返还工作；（二）负责协助审单处记分后的记分告知及记分返还中的联系配合、返还操作工作；（三）负责相关单证的存档及向企管科的资料移交工作。
报检常见问题和注意事项 (二)
读书破万卷，下笔如有神报检常见问题和注意事项（二）5、鼓励刷卡或用支票结账，尽量不用或少用现金交费。
半年内三次出现空头的，按故意逃避检验检疫费处理，报检员扣分，报检单位信用等级降低（取消直通等）。
八、严格按程序操作1、不得擅自添加证书。
电子报检数据里没有，拟稿时私自添加，逃避证单费、检验检疫费，骗取检验检疫证单。
2、严格按照流程规定操作。
当前环节没有完成，未经请示同意，不得私自转入下一个环节。
3、出具证书种类与报检单上的不一致，未事先填写更改单。
4、擅自添加、更改证书内容，未事先填写更改单、提供更改依据。
九、证单更改（一）更改1、更改申请单填写原发证单：只填写涉及更改的原发证单种类，不涉及更改的不填。
更改原因：要如实填写。
2、更改后与原随附单据（贸易单据、检验检疫原始记录内容）不一致的，更改前必须提供新的有效更改依据。
原单据不得抽走，要放在里面。
3、涉及实质内容（收发货人、国家、港口、唛头、数重量、货值改大等），须经原经办人员初审同意签字和检务科负责人审核同意签字后，再找原经办人员办理更改。
4、已出具单证的，必须将原发证单全部交回后，才能办理更改。
（二）遗失补证1、在国门时报挂失，凭登报的遗失声明复印件（交验报纸原件），随附在更改申请单后办理补证。
2、原则上不能凭缴费回执办理补证。
十、微机操作（一）电子报检数据与纸面报检单不一致1、录入错误造成。
要加强审单，审核报检单和随附单据是否一致，各报检单位要加强对微机录入的管理，制订管理制约措施，增强其责任心，尤其是报检、录入操作人员分开的报检单位。
录入单证时应要注意的几个地方：（1）金额(特别注意币种)（2）数量（3）如果是复制以前的单证,特别要注意改为现在的内容，否则就容易出错（4）要注意发货日期不能够早于报检日期（5）注意选择所需要的单证类型（6）注意合同号码好记性不如烂笔头。
报关员考试重——报关员的记分考核管理
报关员考试重——报关员的记分考核管理
报关员的记分考核管理
1、对象：在职报关员
2、性质：一种教育和管理措施，不是行政处罚
3、记分管理部门：海关企业管理部门
4、记分管理量化标准，计分周期：每年1月1日——至12月31日止
要分别掌握一次记分的分值为1分、2分、5分、10分、20分、30分的情形。
（重要考点）
（1）记1分：4种情形
※填写不规范；放行前修改；不盖章；不签字
（2）记2分：2种情形
※放行前撤消；拒不解释（说明、提供货物样品）
（3）记5分：3种情形
※10日内未现在交单；
※放行后修改、撤消；
※放行后填制不规范，价值相差100万以下，数量相差4位数以下
（4）记10分：2种情形
※出借、借证、改证；
※放行后填制不规范，价值相差100万以上，数量相差4位数以上
（5）记20分：1种情形
※违规行为
（6）记30分：1种情形
※走私行为
5、记分考核管理的救济途径
自收到电子或纸质告知单之日起7日内向作出该记分行政行为的海关提出书面申辩。
6、岗位考核：
记分达30分的报关员，海关中止其报关员证效力，不再接受其报关。
单选题（06年考题）
海关人员审核电子数据报关单时，要求报关员向海关提交货物样品，海关告知后报关员拒不提供，导致海关退回报关单的，海关对该报关员一次记分的分值为：A．1分 B．2分 C．5分 D．10分
答案：B。
报检员报检差错分析及报检注意事项
读书破万卷，下笔如有神报检员报检差错分析及报检注意事项2005 年1 月1 日，我局执行国家质检总局《关于报检员管理工作规范》以来，许多公司报检员先后被扣分，有的报检员甚至连续出错。
下面就报检员经常出现的报检差错进行分析。
一、审单：审单的前提工作是报检员依据检验检疫法律、法规及检验检疫有关规定的要求，发送电子稿，打印报检单，加盖公章，装订随附单据，所需证单的申请。
那幺如何完成这几项工作呢？（一）首先要了解“批次”的概念，只有了解了“批次”概念，才能知道什幺样的货物可以报在1 份报检单上。
“一批”是指同一品名在同一时间，以同一个运输工具，来自或者运往同一地点，同一收货人、发货人的货物。
列车多车厢运输，满足以上条件的按一批计；单一集装箱多种品名货物拼装，满足以上条件的，按一批报。
建议在接到运单后，给它们按“批次”概念分类，把每一批次品名、数/重量、货物总值(海关限价乘以立方米或吨数)累计相加，这是录入微机的前提工作。
（二）发送电子稿。
当录入工作完成时，不要急于发送，必须检查所录入的品名、数/重量、货物总值、合同号、车号、贸易方式、目的地、随附单据的选项、所需证书是否正确。
检查时应注意的事项：1、品名。
铁路交接所经常翻译错误，有时运单跟实际货物不符。
这时应该到综合科申请，填写“特殊报检申请表”，综合科根据情况与货检科协商查验。
2、数量。
注意小数点，例如50.92 立方米,小数点没点上就变成了5092 立方米,用五笔打字的经常出错。
3、重量的单位是千克。
有的报检员在报一单多车的情况下多打零或少打零的问题较多。
4、单价不是按照合同，是按海关限价，即海关每月对不同品名的货物规定价格。
5、货物总值。
也是小数点的问题。
例如一车原木59.62 立方米，海关限价是70 美元,货物总值是59.62 乘以70 美元等于4172.40 美元,小数点没点上就变成了417240 美元,好记性不如烂笔头。
绩效考评扣分情况汇报
绩效考评扣分情况汇报近期公司绩效考评工作已经接近尾声，为了更好地总结和汇报各部门的绩效考评扣分情况，特进行了一次全面的数据汇总和分析，现将情况汇报如下：首先，根据各部门提交的绩效考评数据，我们对扣分情况进行了梳理和分析。
在绩效考评中，扣分是一种常见的情况，但是扣分的原因和数量却是各不相同。
通过对各部门的数据进行分析，我们发现扣分主要集中在以下几个方面：1. 违反公司规定，在绩效考评中，有部分员工因为违反了公司的相关规定而被扣分。
主要表现在迟到早退、旷工、违反工作纪律等方面。
这些情况严重影响了员工的工作态度和效率，也给公司的正常运转带来了一定的影响。
2. 工作质量不达标，另外，部分员工在工作中出现了一些质量问题，导致工作成果不达标，甚至出现了一些错误和失误。
这些情况也成为了绩效考评中的扣分项，需要引起我们的重视和关注。
3. 沟通协调不畅，在团队合作中，沟通协调是非常重要的一环。
然而，部分员工在工作中出现了沟通不畅、协调不力的情况，导致了一些工作进展受阻，给团队合作带来了一定的困扰，也成为了绩效考评中的扣分原因之一。
综上所述，绩效考评扣分情况主要集中在违反公司规定、工作质量不达标和沟通协调不畅等方面。
针对这些情况，我们需要采取相应的措施加以改进和解决。
首先，我们需要加强对员工的规章制度教育和管理，提高员工的工作纪律和执行力；其次，需要加强对员工的培训和指导，提高员工的工作技能和质量意识；最后，需要加强团队建设和沟通协调，提高团队的合作效率和执行力。
在今后的工作中，我们将继续加强对绩效考评扣分情况的监测和分析，及时发现问题并加以解决，确保公司的绩效考评工作能够顺利进行，为公司的发展保驾护航。
同时，也希望各部门能够引起重视，共同努力，提高绩效考评的质量和效果，为公司的发展贡献自己的力量。
中华人民共和国海关对报关员记分考核管理办法
中华人民共和国海关对报关员记分考核管理办法【发文字号】中华人民共和国海关总署令第119号【发布部门】海关总署【公布日期】2004.11.30【实施日期】2005.01.01【时效性】失效【效力级别】部门规章中华人民共和国海关总署令（第119号）《中华人民共和国海关对报关员记分考核管理办法》经海关总署2004年11月16日署务会审议通过，现予公布，自2005年1月1日起施行。
署长牟新生二00四年十一月三十日中华人民共和国海关对报关员记分考核管理办法第一条为维护报关秩序，提高报关质量，规范报关员报关行为，保证通关效率，根据《中华人民共和国海关法》及其他有关法律、行政法规，制定本办法。
第二条本办法适用于取得报关从业资格，并按照规定程序在海关注册登记，持有报关员证件的报关员。
第三条海关对出现报关单填制不规范、报关行为不规范，以及违反海关监管规定或者有走私行为未被海关暂停执业、撤销报关从业资格的报关员予以记分、考核。
第四条海关对报关员实施记分考核应当遵循责任明确原则，对差错及差错责任界定不清的不予记分。
第五条海关企业管理部门负责对报关员记分考核的职能指导、日常监督管理以及相关协调工作。
海关通关业务现场及相关业务职能部门负责具体执行记分工作。
记分的行政行为应当以各级海关名义作出。
第六条海关对报关员的记分考核，依据其报关单填制不规范、报关行为不规范的程度和行为性质，一次记分的分值分为1分、2分、5分、10分、20分、30分。
第七条有下列情形之一的，记1分：（一）电子数据报关单的有关项目填写不规范，海关退回责令更正的；（二）在海关签印放行前，因为报关员原因造成申报差错，报关单位向海关要求修改申报单证及其内容，经海关同意修改，但未对国家贸易管制政策的实施、税费征收及海关统计指标等造成危害的；（三）未按照规定在纸质报关单及随附单证上加盖报关专用章及其他印章或者使用印章不规范的；（四）未按照规定在纸质报关单及随附单证上签名盖章或者由其他人代表签名盖章的。
报关员记分告知单
编号： 报关员姓名： 报关单编号（行政处罚决定书号） ： 记分原因：因在办理报关手续过程中有 ____________________________ 报关员注册号：
_____________________________________________________________________ 行为，根据《中华人民共和国海关对报关员记分考核管理办法》第_______条规 定，现决定记_______分。如对记分行为有异议的，可自收到本告知单之日起 7 日内向作出该记分行政行为的海关部门书面申辩，并要求海关在收到申辩申请 7 日内作出答复。对答复不服的，可以依照《中华人民共和国行政复议法》《中华 、 人民共和国行政诉讼法》的规定提起行政复议或者行政诉讼。报关员签收：
交 报 关 员
联 ：
备注：
本告知单一式两联，第一联由报关员签收，第二联由作出记分行为的海关留存。如报关员未 能签收，可由所在单位法定代表人或报关业务负责人代签；如报关员拒绝签收，经办部门应
在“备注”栏注明原因。
关于细则扣分情况汇报
关于细则扣分情况汇报细则扣分情况汇报。
近期，我们对公司内部细则执行情况进行了全面的调查和分析，发现了一些问题和情况，特此向各位汇报。
首先，我们对细则执行情况进行了详细的统计和分析，发现在部分岗位和部门中存在着一些扣分情况，主要集中在以下几个方面：首先，迟到早退情况。
根据公司规定，我们对员工的出勤情况有着严格的要求，但是在实际执行过程中发现，部分员工存在迟到早退的情况，严重影响了工作秩序和效率。
这是我们非常重视的问题，需要各部门和岗位负责人加强对员工出勤情况的监督和管理，严格执行公司的出勤制度，确保员工能够按时上班，提高工作效率。
其次，工作质量和效率问题。
在工作中，我们发现部分员工在完成工作任务时存在着质量不达标、效率低下的情况，这不仅影响了工作进度，还可能导致客户投诉和不满。
因此，我们呼吁各部门和岗位负责人要加强对员工工作质量和效率的监督和指导，提高员工的工作意识和责任感，确保工作任务能够按时高质量完成。
另外，公司规章制度遵守情况。
在调查中发现，部分员工对公司的规章制度不够了解或者存在违规行为，这严重影响了公司的形象和规范管理。
因此，我们要求各部门和岗位负责人要加强对员工规章制度的宣传和培训，确保员工能够严格遵守公司的规定，做到规范管理，提高公司的整体形象。
最后，对于细则扣分情况的处理，我们将采取以下措施，一是加强对细则执行情况的监督和检查，确保各部门和岗位能够严格执行公司的规定；二是加强对员工的培训和教育，提高员工的工作意识和责任感；三是建立健全的奖惩机制，对于表现优秀的员工给予奖励，对于存在问题的员工进行扣分和处罚，以此来规范员工的行为和工作态度。
综上所述，我们对细则扣分情况进行了全面的汇报和分析，希望各部门和岗位能够认真对待，并严格执行相关措施，确保公司的规章制度能够得到有效执行，提高公司的整体管理水平和工作效率。
希望各位能够共同努力，共同营造一个良好的工作环境和氛围。
扣分整改落实情况汇报
扣分整改落实情况汇报近期，我们对公司内部的扣分整改情况进行了全面的汇总和分析，以便更好地了解目前的整改落实情况，并及时采取有效的措施进行改进。
以下是我们对扣分整改落实情况的汇报：一、整改情况概况。
根据我们的调查和统计，公司内部存在着一定数量的扣分情况，主要集中在工作纪律、安全生产、质量管理等方面。
在此次汇总中，我们发现了一些普遍存在的问题，如员工违反工作纪律、安全隐患未及时整改、产品质量不达标等。
二、整改措施。
针对上述问题，我们已经采取了一系列的整改措施。
首先，我们加强了对员工的培训和教育，提高了他们的工作纪律意识和安全意识；其次，我们对安全隐患进行了全面排查，并制定了整改方案，确保安全隐患得到及时消除；最后，我们对产品质量进行了全面检测和监控，确保产品达到标准要求。
三、整改效果。
经过一段时间的整改落实，我们已经初步看到了一些成效。
员工的工作纪律有了一定程度的改善，安全隐患得到了有效整改，产品质量也有所提升。
这些都为公司的发展创造了良好的环境和条件。
四、下一步工作。
尽管我们已经取得了一些成绩，但整改工作仍然任重道远。
下一步，我们将继续加强对员工的培训和教育，不断提高他们的工作素质和安全意识；同时，我们将加大对安全隐患的排查力度，确保安全生产；此外，我们还将加强对产品质量的监控和检测，确保产品质量稳步提升。
综上所述，我们对公司内部的扣分整改落实情况进行了全面的汇报。
我们将继续努力，不断完善公司的管理制度，提高员工的整体素质，确保公司的持续稳定发展。
感谢各位领导和同事的支持与配合！。
检验检测机构评审员违规案例
检验检测机构评审员违规案例主要包括以下几类：
1. 个人行为不当：评审员存在饮酒、吸烟等不良行为，或者与被评审对象有利益关系等。
2. 评审程序不规范：评审员在评审过程中未按照程序进行，如未进行足够的调查、未进行充分的交流等。
3. 评审结果不准确：评审员在评审过程中存在主观臆断、偏见等，导致评审结果不准确。
4. 评审标准不统一：评审员在评审过程中存在对同一项目的标准不一致，导致评审结果不可靠。
针对以上违规行为，相关部门应加强监管，对违规的评审员进行处罚，并加强对评审程序和标准的规范和管理，确保评审结果的准确性和公正性。
同时，对于受到不当影响的项目，应及时启动复查程序，保障申请人的权益。
公路水运检测工程师信用扣40分
公路水运检测工程师信用扣40分摘要：I.引言- 简要介绍公路水运检测工程师的职责和重要性II.信用扣分的规定- 介绍公路水运检测工程师信用扣分的相关规定- 信用扣分的原因和标准III.信用扣分的影响- 分析信用扣分对公路水运检测工程师的影响- 信用扣分对个人和行业的影响IV.应对信用扣分的措施- 提出公路水运检测工程师如何应对信用扣分的措施- 信用修复和提升的方法V.结论- 总结公路水运检测工程师信用扣分的问题和解决办法正文：公路水运检测工程师是负责公路、桥梁、隧道、水运等交通设施的质量检测和安全评估的专业技术人员。
他们在工程建设中起着至关重要的作用，因此，他们的信用问题也备受关注。
根据相关规定，公路水运检测工程师的信用扣分将会对其职业生涯产生重大影响。
公路水运检测工程师信用扣分的相关规定主要包括：不遵守职业道德规范、工作失误导致质量问题、出具虚假报告等行为。
一旦工程师的信用扣分达到40 分，他们将面临资格被取消、职业生涯中断的风险。
信用扣分对公路水运检测工程师的影响是深远的。
首先，信用扣分会影响工程师的个人声誉，使其在业内失去信任。
其次，信用扣分可能导致工程师失去工作机会，影响其职业发展。
最后，信用扣分还会对整个行业产生负面影响，降低行业的社会信誉。
面对信用扣分的问题，公路水运检测工程师需要采取积极的应对措施。
首先，他们应该加强自身的职业道德修养，遵守相关规定，避免信用扣分的发生。
其次，工程师可以通过参加培训、考试等方式，提高自己的业务水平，减少工作失误。
最后，工程师还可以通过信用修复的方式，恢复自己的信用，提高在行业内的声誉。
总之，公路水运检测工程师信用扣分是一个严重的问题，需要引起业内和社会的高度关注。
报检管理记分事项与分值
读书破万卷，下笔如有神
报检管理记分事项与分值
记分事项与分值
代码事项分值备注0101 因报检员的责任造成报检单中所列项目申报错误的 1 按报检批次计，累计不超过2 分。
0102 因报检员的责任造成提交的报检单与所发送的电子数据内容不一致的
1 0103 报检所附单据之间或所附单据与报检单内容不相符的 1 0104 未按规定签名或加盖公章的 1 0105 报检随附单据模糊不清或为传真纸的 1 0106 报检随附单据超过有效期的 1 0107 未提供代理报检委托书或所提供的不符合要求的1 0108 对同一批货物重复报检的 1 0109 经通知或督促仍不按时领取单证的 1 0110 已领取的检验检疫单证、证书或证件遗失或损毁的1 0111 对已报检的出境货物在一个月内不联系检验检疫也不办理撤消报检手续的 1 按报检批次计011
2 未在要求时间内上交应由检验检疫机构收回的《报检员证》或《报检员资格证》的
1 0113 错误宣传检验检疫法律、法规及关政策或散布谣言的 1
好记性不如烂笔头。
5大连边防检查站国际航行船舶报检员日常考核量分管理规定
大连边防检查站国际航行船舶报检员日常考核量分管理规定（试行）第一条为建立规范有序的船舶出入境边防检查报检业务运行机制，适应大连国际航运中心建设需要，提高国际航行船舶报检工作质量，依照出入境边防检查有关法律、法规，结合大连口岸实际，特制定本规定。
第二条大连边防检查站对出入境边防检查报检行为所实施的日常考核和量分管理，按照本规定执行。
第三条考核量分工作坚持“公正、公平、公开”的原则。
执勤官兵如有故意刁难、弄虚作假等行为，查证属实的，依照有关规定进行处理。
第四条报检员如有违反出入境边防检查法规、规章和大连边防检查站相关规定的行为，大连边防检查站应在其量化考核时予以扣分。
第五条在实施扣分时，执勤官兵须逐项填写《报检员日常考核量分表》各项目，交值班领导签字，并注意收集、保存相关证据，做到事实清楚、证据充分。
第六条大连边防检查站对报检员实行日常量分制度。
一年内扣分满8分，暂停报检员报检资格，集中培训考试，合格后恢复报检资格；一年内扣满10分，即作考核不及格处理，收缴该报检员《报检证》和登轮证件，停止其报检资格一年。
第七条持证人员有下列情形之一的扣3分：1、办理边检手续时，未带或拒不出示《报检证》的；2、登外轮时，未持或拒不出示《登轮证》、《报检证》、《身份证》的；3、故意涂改、毁坏《报检证》、《登轮证》等其他相关证件的；4、转借或冒用他人《报检证》、《登轮证》的。
第八条有下列情形之一的，第一次可向其说明，第二次发现扣1分，若在一个月内连续有三次类似情况发生的，再追扣3分：1、办理边防检查相关手续时提供单证不齐或项目不全的；2、所提供的单证模糊不清、字迹难以准确辨认的；3、向边检机关提供的《总申报单》、《船员名单》、《旅客名单》、《船员物品申报单》、《船员登陆申请表》、登轮、登陆、搭靠申请及其他各类申报、审批表等单证不符合规定格式的；4、填写各类申报单证时出现漏填、错填和填写不规范的；第九条无正当理由，不配合大连边防检查站执勤人员执行公务的，扣2分；经指出仍未改正的，扣3分；侮辱边检人员的，对其批评教育并扣5分。
考核扣分的情况汇报
考核扣分的情况汇报近期公司进行了一次全面的员工考核，对员工的工作表现进行了全面的评估，其中包括了对员工的工作态度、工作效率、工作质量等方面的考核，并根据考核结果对员工进行了相应的奖惩。
在此次考核中，我们发现了一些员工在工作中存在一些扣分情况，特此进行汇报和总结，以便引起大家的重视和改进。
首先，我们发现一些员工在工作中存在着严重的迟到早退情况。
迟到早退不仅会影响到工作的正常进行，还会给其他同事带来不良的影响。
因此，我们将迟到早退的情况列为了扣分项，并对相关员工进行了相应的扣分处理。
我们希望大家能够严格遵守公司的工作时间规定，做到准时上下班，以免影响到工作的正常进行。
其次，一些员工在工作中存在着工作效率低下的情况。
工作效率低下不仅会影响到工作的进度和质量，还会给公司造成不必要的损失。
因此，我们对工作效率低下的员工进行了相应的扣分处理，并希望他们能够提高自己的工作效率，提高工作质量，为公司的发展做出更大的贡献。
另外，一些员工在工作中存在着工作质量不达标的情况。
工作质量不达标不仅会影响到公司的形象，还会影响到客户的满意度。
因此，我们对工作质量不达标的员工进行了相应的扣分处理，并希望他们能够严格要求自己，提高工作质量，做到精益求精，为客户提供更优质的服务。
最后，一些员工在工作中存在着工作态度不端正的情况。
工作态度不端正不仅会影响到工作的积极性和效率，还会给其他同事带来负面影响。
因此，我们对工作态度不端正的员工进行了相应的扣分处理，并希望他们能够端正自己的工作态度，以更加积极的态度投入到工作中，为公司的发展贡献自己的力量。
总的来说，此次考核中我们发现了一些员工存在的扣分情况，并对其进行了相应的处理。
我们希望通过此次汇报和总结，引起大家的重视，希望大家能够在工作中严格要求自己，做到准时上下班，提高工作效率，提高工作质量，端正工作态度，为公司的发展做出更大的贡献。
同时，我们也希望公司能够加强对员工的考核和管理，为公司的发展营造一个更加良好的工作环境。
扣分分析报告
扣分分析报告引言本扣分分析报告旨在对某个特定项目或工作进行深入分析，进一步了解扣分情况以及如何改进以避免扣分。
本报告将首先说明扣分的背景和原因，然后分析每个具体扣分项以及违规情况，并提出改进建议。
背景在任何项目或工作中，扣分是一种惩罚措施，用于追踪和记录违规行为或错误。
扣分可以通过各种方式应用，例如在学校教育中扣分记录学生的违纪行为，在驾驶执照颁发过程中扣分记录违反交通规则的行为等。
了解扣分的原因和具体情况，可以帮助我们找出根本原因，并采取相应措施改进和提高工作质量。
扣分分析在我们的项目（或工作）中，根据所提供的信息，总共有n个扣分项。
下面是对每个扣分项的分析：扣分项1：XXXX•扣分原因：简要概述扣分原因。
•违规情况：详细描述违规情况，包括具体的操作步骤和违反的规则。
•改进建议：提出改进和解决该扣分项的建议，例如加强培训，制定明确的操作流程等。
扣分项2：XXXX•扣分原因：简要概述扣分原因。
•违规情况：详细描述违规情况，包括具体的操作步骤和违反的规则。
•改进建议：提出改进和解决该扣分项的建议，例如加强培训，制定明确的操作流程等。
扣分项3：XXXX•扣分原因：简要概述扣分原因。
•违规情况：详细描述违规情况，包括具体的操作步骤和违反的规则。
•改进建议：提出改进和解决该扣分项的建议，例如加强培训，制定明确的操作流程等。
…总结与建议综上所述，通过对扣分情况的分析，我们可以得出以下结论和建议：1.根据扣分分析，我们可以确定项目（或工作）存在一些违规问题，需要及时进行改进和解决。
2.通过加强培训，提高员工意识和知识水平，可以减少违规行为的发生。
3.制定明确的操作流程和规则，并建立有效的监督和检查机制，可以更好地遵守相关规定，避免扣分。
4.定期对项目（或工作）进行扣分分析和评估，以确保改进措施的有效性。
对于未来的工作，我们应积极采取行动，根据这些分析和建议，全面提高工作质量和遵守规定的能力。
结论本扣分分析报告对项目（或工作）的扣分情况进行了透彻的分析，提出了相应的改进建议。
总结小组扣分情况汇报
总结小组扣分情况汇报在本次项目中，我们小组共完成了一项总结小组扣分情况的工作，经过梳理和整理，现向大家汇报如下：首先，我们小组在本次项目中共收到了10次扣分，主要涉及到了以下几个方面：1. 迟交作业，在项目进行过程中，有3次作业因为迟交而被扣分，迟交的原因主要是因为部分组员未能及时完成自己的任务，导致整个作业的延误。
2. 质量不合格，另外，我们小组还收到了4次质量不合格的扣分，主要是因为在作业中存在着明显的错误或者不完整的部分，导致整个作业的质量无法达到标准。
3. 缺乏团队合作，还有3次扣分是因为我们小组在合作过程中出现了团队合作不足的情况，导致整个项目的进行受到了影响，也给我们的成绩带来了一定的损失。
针对以上情况，我们小组已经进行了全面的反思和总结，提出了以下改进措施：1. 加强时间管理，为了避免迟交作业的情况再次发生，我们将加强对时间的管理，合理安排每个任务的完成时间，并且及时沟通，确保每个组员都能按时完成自己的任务。
2. 提高质量意识，我们将加强对作业质量的要求，不仅要求完成任务，更要求高质量地完成任务，避免出现明显错误或者不完整的情况，确保整个作业的质量达到标准。
3. 加强团队合作，我们将加强团队合作意识，鼓励成员之间相互配合，互相帮助，共同完成任务，避免出现团队合作不足的情况，确保整个项目的顺利进行。
通过以上改进措施的实施，我们相信在今后的项目中能够避免类似的扣分情况再次发生，提高我们小组的整体绩效，取得更好的成绩。
最后，我们小组将继续努力，认真落实改进措施，确保项目的顺利进行，达到更好的成绩。
同时，也希望得到各位的理解和支持，在今后的项目中共同进步，共同取得更好的成绩。
感谢大家的聆听。
绩效考评扣分情况汇报
绩效考评扣分情况汇报
尊敬的领导：
根据公司规定，我对部门绩效考评扣分情况进行了汇报。
在本季度的绩效考评中，我们部门在各项指标上取得了较好的成绩，但也存在一些扣分情况，现将具体情况如实汇报如下：
首先，我们在项目进度方面出现了一定的延误，导致了部分项目无法按时完成。
这主要是由于人员调配不当、沟通不畅等原因所致。
我们已经对这一问题进行了深入分析，并制定了相应的改进措施，希望在下一季度能够取得更好的成绩。
其次，在客户满意度方面，我们收到了一些客户的投诉反馈，主要集中在产品
质量和售后服务方面。
我们已经对这些问题进行了认真的整改，并加强了对产品质量和售后服务的监督和管理，希望能够在未来取得更高的客户满意度。
另外，在团队合作方面，我们也存在一些问题，部分员工之间存在着合作不够
紧密、信息沟通不畅等情况，这导致了一些工作无法顺利进行。
我们已经开展了团队建设活动，加强了团队之间的沟通和协作，希望能够在下一季度取得更好的团队合作成绩。
最后，在成本控制方面，我们也出现了一些超支情况，主要是由于人员培训、
设备更新等方面的支出超出了预算。
我们已经对这一问题进行了严格的成本控制，制定了更加严格的预算管理制度，希望能够在未来有效控制成本，提高企业的盈利能力。
综上所述，我们在本季度的绩效考评中存在一些扣分情况，但我们已经对这些
问题进行了认真的分析和整改，并制定了相应的改进措施。
我们相信，在领导的指导下，我们的部门一定能够在下一季度取得更好的成绩，为公司的发展贡献更大的力量。
谢谢领导对我们工作的支持和关心！此致。
敬礼。
XXX。
日期，XXXX年XX月XX日。
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关于报检员证扣分情况说明
记分周期为一年度，满分12分，从《报检员证》初次发证之日起计算。
一个记分周期期满后，记分分值累计未达到12分的，该周期内的记分分值予以消除，不转入下一个记分周期。
（一）报检员有下列行为之一的，一次记12分：
1、转借或涂改《报检员证》的；
2、暂停报检资格期间持他人《报检员证》办理报检及相关业务的；
3、涂改、伪造检验检疫收费凭证的；
4、对入境货物不及时联系检验检疫或所提供的信息有误，致使检验检
疫工作延误或无法实施检验检疫、造成严重后果的
5、不如实报检，未造成严重后果，尚未达到吊销《报检员证》条件的；
6、其他应记12分的行为或差错。
（二）报检员有下列行为之一的，一次记4分：
1、代理报检单位报检员假借检验检疫机构名义刁难委托人、被投诉且
经查属实的；
2、办理不属于所属企业报检业务的；
3、经通知拒不上交应由检验检疫机构收回的《报检员证》或《报检员
资格证》的；
4、提供虚假材料申请办理《报检员证》的注册、变更、补发和注销手
续的； 5、未经同意不参加检验检疫机构依法举办的有关报检业务培
训的；
6、入境流向货物申报时未提供最终收货人的有关信息或所提供的信息有误，尚未造成严重后果的；
7、漏报、瞒报法定检验检疫的货物或木质包装，尚未造成严重后果的；
8、擅自取走报检单据或证单的
9、擅自涂改已受理报检的报检单上的内容或撤换有关随附单据的
10、其他应记4分的行为或差错。
（三）报检员有下列行为之一的，一次记2分：
1、对已报检的入境货物，经检验检疫机构督促仍不及时联系检验检疫事宜，尚未造成严重后果的；
2、对未受理报检的单据不按检验检疫机构的要求进行更改或补充而再次申报的
3、未按规定时间及时交纳检验检疫费的；
4、扰乱检验检疫工作秩序，情节严重的；
5、其他应记2分的行为或差错。
（四）报检员有下列行为之一的，一次记1分：
1、因报检员的责任造成报检单中所列项目申报错误的；
2、因报检员的责任造成提交的报检单与所发送的电子数据内容不一致的；
3、报检所附单据之间或所附单据与报检单内容不相符的；
4、未按规定签名或加盖公章的；
5、报检随附单据模糊不清或为传真纸的；
以上五种行为或差错按报检批次计，每批累计不超过2分。
6、报检随附单据超过有效期的；
7、未提供代理报检委托书或所提供的不符合要求的；
8、对同一批货物重复报检的；
9、经通知或督促仍不按时领取单证的
10、已领取的检验检疫单证、证书或证件遗失或损毁的；
11、对已报检的出境货物在一个月内不联系检验检疫也不办理撤消报检
手续的（按报检批次计）；
12、未在要求时间内上交应由检验检疫机构收回的《报检员证》或《报检员资格证》的；
13、错误宣传检验检疫法律、法规及有关政策或散布谣言的；
14、其他应记1分的行为或差错。
三、记分规则"
（一）差错记分周期为一年度，最高分值12分，从《报检员证》初次
发证之日起计算（目前暂从2006年3月1日起计）。
一个记分周期期
满后，记分分值累计未达到12分的，该周期内的记分分值予以消除，
不转入下一个记分周期。
（二）在同一批次报检业务中出现两处或以上记分事项的，分别计算、累加分值。
（三）报检员经注销后重新注册或变更个人注册信息换发《报检员证》的，原记分分值继续有效。
"
（四）报检员对记分有异议的，可当场或在3日内向辖区检验检疫机构提出申诉，也可向深圳局检务处提出书面申诉。
经复核，如报检员提出的事实、理由或者证据成立的，辖区检验检疫机构根据实际情况变更或消除原记分。
（五）记分后，报检员应立即纠正差错或违规行为。
（六）经深圳局注册的报检员进行异地报检的，由报检地检验检疫机构实施差错记分管理，记分分值正常累加。
四、处罚规定
（一）在一个记分周期内记满12分的报检员，暂停报检资格3个月。
（二）在同一记分周期内，暂停报检资格期间或期限届满后，被再次记满12分的报检员，暂停报检资格6个月。
（三）报检员在被暂停报检资格期间，不得办理报检业务，由检验检疫机构暂时收缴《报检员证》。
（四）报检员被暂停报检资格期限届满后，原记分分值予以清除，重新记分至该记分周期终止。
（五）暂停报检资格的报检员如有尚在办理之中的报检业务，允许其纠正差错后交由其他有报检资格的报检员继续办理。
（六）对被暂停报检资格期限未满的，检验检疫机构不予办理变更手续，不予出具《报检员证注销证明》。
（七）报检员出现下列情况之一的，检验检疫机构不再实施差错记分管理，直接取消其报检资格，吊销《报检员证》，3年内不得参加报检员资格考试：
1、不如实报检，造成严重后果的；
2、提供虚假合同、发票、提单等单据的；
3、伪造、变造、买卖或者盗窃、涂改检验检疫通关证明、检验检疫证单、印章、标志、封识和质量认证标志的；
4.违反检验检疫法律法规规定，情节严重的。
（八）对报检员实施差错记分管理不免除其应承担的法。