薪酬调研分析报告

薪酬调查分析报告
一、本次调查报告的目的与内容：1、薪酬
调查的对象：乌鲁木齐市中小型企业；
2、调研形式：（1）网上调查（2）电话调查（3）简历调查
（4）企业HR了解（5）人才市场收集（6）同行业调查
3、薪酬调查的时间：2014年11 月1日-2014年11 月25日。

以上是从二O 一四年三季度中至四季度初对不同行业、不同规模的企业薪酬情况进行了一次较为全面的调查。

二、数据采集行业：
采集行业有：孕婴、服装、皮具、快消品、餐饮、医药、影视等。

三、调研样本数据：
1、总计调查企业有30家，本次调查的所有企业当中规模在20人以下10%；20-50 人的占35%；50-100 人的占45%;100 以上人数占
35%;民营企业和外资企业占本次调查企业数量的99%，销售型私营企业占本次调查企业的90%，是本次调查的主体。

2、调查企业明细：
（1）新特药店；（2）百草堂药店；（3）济康药店；（4）新疆徐工海虹（集团）工程机械有限公司；（5）曲美家具；（6）喜阳阳爱婴；（7）友好卡乐士；（8）雅可妆品；（9）宝新体育（阿迪、耐克等）用品；（10）世纪兴业集团；（11）吉存尚品国际（服装）；（12）速8酒店；（13）990新闻音乐广播；（14）新特药店；（15）JEEP服装；（16）龙兴科技有限公司；（17）蒙牛乳业新疆事业部；（18）广汇房地产有限公司；（19）全聚的酒店；（20）新
特药店；（21）百草堂药店；（22）济康药店；（23）家宝爱婴；（24）天道置 业房地产公司；（25）鑫客莱餐饮投资管理有限公司等。

3、薪酬调查企业规模占比分布图：
40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0%
20人以下 20-50人 50-100人
100人以上
4、薪酬调查中职能各岗级工资出现频率：
40 35 30 25 20 15 10 5 0
2400-3200 3200-4500 4800-6800 7000-10000 专员
主管
经理
总监
1、根据以上列表，将职能分为四个岗级：员工级平均工资为:2800 元；主管级 员工平均工资为：3850 元；经理级员工平均工资：5800 元；总监级员工平均工资： 8500 元。

2、以上图表中他们的薪酬基本反映了乌鲁木齐市部分企业的薪酬情况。

上 表涉及岗位，基本涵盖了我公司职能部门已设计岗位中的大部分岗位，有较强的
系列1
系列1
薪酬调查企业规模占比分布图
参考性。

备注：以上工资为实发工资（固定工资+浮动工资）
5、薪酬调查中门店各岗级工资出现频率：
45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0%
1800-2200 2000-2500 2800-3200 营业员
收银员
店长
根据以上列表，分三个等级：营业员平均工资为:2000 元；收银员平均工资为： 2250 元；店长级平均工资：3000 元。

备注：以上工资为基本工资（未加提成奖励）。

四、同行业薪酬调研数据：
（一）新特药门店薪酬调研数据：
1、门店销售人员薪酬调研：
店分类
岗 位
店 长
3200-3600
2400-2600
2000-2200
以上调研数据为：基本工资+绩效工资（不含提成奖金）
2、药师挂证/在岗人员薪酬调研：
店分类
岗 位
系列1
旗舰店 社区店 便利店 营业员
2200-2400 2000-2200 1600-1800 收银员 1800-2000 1800-2000 1800-2000 旗舰店
社区店
便利店
药师（挂证/在岗）
中药师（挂证/在岗） 执业（中）药师（挂证/
在岗）
400/2400
400/2200 400/1800
600/2400
600/2200 600/2000
800/2600
800/2600
800/2600
以上调研数据为：实际应发工资
3、职能部门员工薪酬调研：
部门
岗 位
职能支持专员
2000-2200 职能支持类主管 职能支持类经理
业务类经理
2400-2600 2800-3000
3080-3300
以上调研数据为：基本工资+绩效工资
备注：业务类（如：采购部、门管部）经理工资较支持类经理薪资高出 10%左右。

（二）百草堂、济康员工薪酬调研：
1、门店销售人员薪酬调研：
店分类
岗 位
店 长
3000- 4000
以上调研数据为：基本工资+绩效工资（不含提成奖金）
2、职能员工薪酬调研：
行业
岗 位
职能部门 门 店
营业员 1600-2300 收银员 1600-2300 职能部门
平均工资
职能专员职能主管职能经理2500-3000 2750 3500-4000 3750 4500-7000 5750
总监8000-10000 9000以上各岗位工资为应发工资（基本工资+提成）。

五、我公司员工薪酬对比分析：
1、职能部门职务工资占比：
共计人数为：总监：4 人；经理：8人; 主管：18人；专员：12人。

2、职能部门工资分配比例：
3、我公司门店销售人员薪酬调研：
分类岗位我公司
营业员
店 长
1300-1500 3000
1、本公司的薪酬标准在大部分岗位上能达到市场同行业公司的中档工资标 准，其中营业员的工资标准在同行业中属偏低的水平。

4、职能员工薪酬数据：
行业
岗 位
职能专员
职能主管
职能经理
2300-3000
2750
2750-3750
3250
4000-6000
5000
总
监
6800-8000
7400
2、本公司的薪酬标准在大部分岗位上能达到市场同行业公司的中档工资标 准，其中营业员的工资标准在同行业中属偏低的水平。

六、分析：
1、在对各岗位薪酬对比过程中，从我公司“职能部门职务工资占
比”图来看，公司整体管理体系较健全。

但从企业规模及公司销售额
及人工成本对比来看，公司整体人员配置较宽余，较同期对比主管级
管理人员具多。

（若站在公司近几年要快速成长的角度，前期人才储备， 也属合理化）
2、在对各企业职能部门对比后，我公司职能工资能达到市场平
均中档工资标准，但在同职位不具太强的竟争优势。

在跟同行业（新
特药）职能相比，我公司工资水平偏中上，能够适应在整个市场中的 正常招聘。

收银员
1700-2000 职能部门 平均工资
3、根据前期营运体系平均工资对比，门店营业员的工资标准在 同行业中属偏低的水平，不具行业竟争优势。

七、我公司工资架构组成：
8、建议：
1、
2、
公司可适当增加员工的工龄工资，增加老员工在公司的归属感，使
其在公司能够深切感觉倍受关注，增强原动力的稳固性。

方案如下：
1、 在公司工作满一年以上的员工工龄工资为 50 元；
1、基本养老保险；
2、基本医疗保险——大病医疗保险；
3、失业保险；
4、生育保险；
5、工伤保险；
直接工资 合计工资
1、带薪休假；
2、节日补贴；
3、住院慰问金；
4、丧葬补助；
5、贺喜金；
6、
生日慰问金；
7、团队活动；
8、部门活动费；
固定工资：基 本工资、岗位 津贴、交通补 贴、工龄工资、 浮动级差工资 -处罚款项
绩效工资、 奖金
福 利 法 定 福 利
公 司 福 利
间接工资
福 利
2、满三年以上100 元；满五年以上150 元；
3、满八年以上200 元；
4、十年以上250 元。

（十年以上，每满二年递增50 元）
3、4、涉及绩效工资的绩效考核指标制定中，有不合理或不当条款出现，需各部门配合重新梳理。

管理层员工的执行力不强，常有工作后置或拖延的现象发生，需加强执行力方面的培训、监督、考核。