融资工作奖罚制度范本文件

融资工作奖罚制度
第一章总则
第一条为了加强融资工作的管理，提高员工的工作积极性和效率，确保融资工作
的顺利进行，根据我国有关法律法规和公司制度，特制定本奖罚制度。

第二条本奖罚制度适用于公司全体融资工作人员。

第三条本奖罚制度的原则是：公平、公正、公开，奖罚分明，激励与约束相结合。

第二章奖励
第四条奖励方式分为：经济奖励、行政奖励和特别贡献奖。

第五条员工有下列行为之一者，可获得奖励：
（一）品德端正，工作努力，有出色或超常表现；
（二）融资工作成果显著，为公司筹集到大量资金；
（三）积极提出融资工作中的问题和建议，并被采纳；
（四）在融资工作中取得重大突破，为公司创造显著效益；
（五）在其他方面对公司有特殊贡献。

第六条奖励措施：
（一）经济奖励：根据员工融资工作的成果，给予一定的奖金；
（二）行政奖励：对表现突出的员工，给予晋升、提薪等行政奖励；
（三）特别贡献奖：对为公司融资工作做出特别贡献的员工，给予更高的经济奖励和行政奖励。

第三章惩罚
第七条员工有下列行为之一者，应受到惩罚：
（一）违反公司融资工作制度，导致公司融资工作受损；
（二）在融资工作中故意瞒报、虚报，造成公司损失；
（三）在融资工作中泄露公司机密，给公司带来损失；
（四）在融资工作中存在不正当竞争行为，给公司带来负面影响；
（五）其他违反公司制度的行为。

第八条惩罚措施：
（一）经济处罚：根据员工的违规程度，扣除一定的工资；
（二）行政处罚：给予警告、降职、停职等行政处罚；
（三）严重违规者，解除劳动合同。

第四章附则
第九条本奖罚制度由公司融资部负责解释。

第十条本奖罚制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十一条公司融资部应定期对融资工作人员进行考核，根据考核结果执行奖励和惩罚措施。

第十二条本奖罚制度根据公司发展和实际情况适时进行调整。