北京市高温补贴标准是什么

北京市⾼温补贴标准是什么
根据北京市安监局、卫计委、⼈⼒社保局和市总⼯会联合发布的相关⽂件规定，北京市按照相关规定将继续在6-8⽉份发放⾼温津贴：1、室外露天作业⼈员⾼温津贴调整为每⼈每⽉不低于180元。

2、在33℃(含33℃)以上室内⼯作场所作业的⼈员，⾼温津贴调整为每⼈每⽉不低于120元。

⼀、北京市标准是什么
根据北京市安监局、卫计委、⼈⼒局和市总⼯会联合发布的相关⽂件规定，北京市按照相关规定将继续在6-8⽉份发放⾼温津贴：
1、室外露天作业⼈员⾼温津贴调整为每⼈每⽉不低于180元;
2、在33℃(含33℃)以上室内⼯作场所作业的⼈员，⾼温津贴调整为每⼈每⽉不低于120元;
3、⾼温津贴属于劳动者组成部分，应计⼊企业⼯资总额，与劳动者⼯资⼀并发放，计算;
4、⾼温津贴不包括在员⼯范畴内。

酷暑下⼯作的⼯⼈。

在⾼温下的作业者进⾏⼀定的关怀，是⼗分有必要的。

劳动保障部门表⽰，⾼温下⼯作应发放⾼温补贴。

⾼温补贴不得列⼊最低⼯资中。

按照国家劳动保障部门的相关规定，当⽓温超过35摄⽒度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视⼯种和⼯作环境的不同，向职⼯发放⾼温补贴。

但⽬前有个别企业在发⼯资时虽然名义上发放了⾼温补贴，但却将⾼温补贴⾦额计⼊最低⼯资中，侵害了职⼯利益。

⼆、⾼温津贴怎么算?
按照国家《》规定，不包含⾼温津贴。

在国家和⼴西没有明确规定之前，⾼温季节加班可暂不将这部分津贴计⼊计算基数，但必须按照加班时间折算另⾏⽀付⾼温津贴。

同时，⽤⼈单位以形式⽤⼯的，也要依照规定⽀付⾼温津贴。

由于⾮全⽇制⽤⼯的劳动者可以在⼀个以上的⽤⼈单位就业，因此其⾼温津贴应按⼩时折算⽀付。

此外，凡是⼯作时间在⼯作地点因⼯作原因引起的⾼温中暑，都属于，经认定后，应享受。

如果⽤⼈单位没有参加，由⽤⼈单位按照《》中的规定⽀付费⽤。

但现实中，⼀些建筑企业发⼏箱饮料就代替⾼温津贴了，这种做法⾏不⾏?按照规定，⾼温津贴是对劳动者在特殊劳动环境下付出的额外劳动消耗所给予的额外的必要补偿，要以货币形式⽀付，不能以实物来代替。

三、降温饮料等防暑物资是否算⾼温补贴?
⽤⼈单位应当为⾼温作业、⾼温天⽓作业的劳动者供给⾜够的、符合卫⽣标准的防暑降温饮料及必需的药品。

但企业不能以发放饮料、绿⾖等防暑降温饮料充当⾼温补贴。

⾼温补贴应以现⾦的形式发放。

不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

四、⾼温补贴是否需要缴纳个税?
《实施条例》第⼋条第(⼀)款规定，“⼯资、薪⾦所得，是指个⼈因任职或者受雇⽽取得的⼯资、薪⾦、奖⾦、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

”第⼗条规定，“个⼈取得的应纳税所得，包括现⾦、实物和有价证券。

所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。

”
因此，企业以现⾦或实物发放防暑降温费等都要并⼊个⼈应纳税所得，依法缴纳。

综上所述，北京市⾼温补贴标准，由北京市政府等相关⽂件作出了明确规定。

北京市⾼温补贴发放时间为6⽉⾄8⽉份，⾼温，迷补贴费⽤分为两个等级，120元⾄180元间。

除此之外，⼩编还为⼤家介绍了⾼温补贴的计算问题以及涉及⾼温补贴的其他规定问题，这些问题也经常困惑⼤家，⼤家应当予以详细了解。