员工离职及调动管理制度

第一章总则
第一条为规范公司员工离职及调动管理，保障公司合法权益，维护员工合法权益，促进公司稳定发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工及临时员工。

第三条公司员工离职及调动管理应遵循合法、公平、公正、公开的原则。

第二章离职管理
第四条员工离职应提前向公司提出书面申请，并填写《员工离职申请表》。

第五条员工离职申请应包括以下内容：
（一）员工姓名、部门、岗位、入职日期；
（二）离职原因；
（三）离职日期；
（四）离职手续办理情况。

第六条员工离职手续办理：
（一）离职员工应将工作交接给接替人，并确保工作交接的完整性和连续性；
（二）离职员工应归还公司财产，如工作证件、公司物品等；
（三）离职员工应结清工资、社会保险等各项费用；
（四）离职员工应办理离职手续，包括办理离职证明、解除劳动合同等。

第七条员工离职后，公司应在一个月内完成离职手续的办理。

第八条公司对离职员工应进行离职面谈，了解离职原因，并做好离职员工的信息
登记。

第九条员工因公司原因解除劳动合同，公司应按照国家法律法规和劳动合同约定
支付经济补偿。

第三章调动管理
第十条员工调动应遵循公司业务发展需要，充分考虑员工个人意愿。

第十一条员工调动申请应包括以下内容：
（一）员工姓名、部门、岗位、入职日期；
（二）调动原因；
（三）调动岗位、部门；
（四）调动日期。

第十二条员工调动手续办理：
（一）调动员工应按照调动通知办理调动手续；
（二）调动员工应将工作交接给接替人，并确保工作交接的完整性和连续性；（三）调动员工应结清工资、社会保险等各项费用。

第十三条公司应在一个月内完成员工调动手续的办理。

第四章附则
第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

第十六条本制度未尽事宜，按照国家法律法规和公司相关规定执行。