2019江西公务员考试面试热点：“情绪假”彰显人性化管理

2019江西公务员考试面试热点：“情绪假”彰显人性化管理【热点背景】
生病可以请病假，有事可以请事假，那么无心上班有情绪怎么办呢?近期，在宁波一家企业让员工“梦想成真”了。

该公司设置“情绪假”，职工每月可以不说明理由带薪请假一天，一线的员工请假，班长就可以批;班长请假，相关负责人就可以批。

无独有偶，近日河南省政府下发文件,特别要求要“对照安全检查表，对作业环境、安全设施、生产系统、措施落实和作业人员的情绪状态、健康状况等进行检查，及时排查治理作业现场动态事故隐患。

”那么作为生产系统重要成员之一的城市公交，也成为了这一政策的直接受惠者，即公车司机不爽时，可理直气壮的申请休“情绪假”。

消息一出，便在网络上引发热议。

由此可见，不管是生理假，还是恋爱假，抑或是情绪假，种种创新的管理方式都闪耀着以人为本的光辉。

【命题预测】
近期，宁波某企业每月给员工一天带薪“情绪假”，申请假期的理由是“心情不好不想上班”，且请假流程简单，无需补班。

消息一出便走红网络，有人直呼这又是“别人家的公司”。

对此，你怎么看?
【中公解析】
“上班的心情就像上坟”，这是当下年轻人对于工作心境的一种自我调侃。

而宁波该企业能站在员工角度理解员工心情，并且大方放“情绪假”，不仅是用人单位管理的一种创新，而且彰显了人性化关怀，值得点赞与推广。

当下，社会节奏加快，工作压力越来越大，从基层干部到城市白领再到蓝领搬运工，五加二白加黑的工作非常常见，这也滋生了许多职工的负面情绪。

如果负面情绪任其发展，不仅会影响到自身工作，而且还会影响到周围人群，难以保证工作质量，甚至会酿成事故。

因此，不管海南法院的给法官的情绪假，还是河南关注公交司机情绪，抑或是宁波企业给员工
不开心不上班的权利，这些都是体现了用人单位以人为本。

这一做法，一方面能够尊重员工权利，调动员工的工作积极性，提高员工的忠诚度，将员工的负能量消灭在萌芽中。

另一方面也能更好地为工作对象服务，如服务行业的一位员工心情美丽充满正能量会带动周围的同事，进而提升整体服务质量，可以营造良好的企业形象和政府形象。

然而有人认为“心情不好就不上班”难免过于任性，也可看出对“情绪假”的担忧。

一方面以心情不好为由不上班，会助长员工的懈怠情绪，不利于企业人事管理。

另一方面“情绪”是一种较为隐私的个人心情表达，许多员工即使闹情绪不想上班，也不愿将隐私的情绪曝光于大众。

因此，为了让现有的独特“盆景”变成可以推广的“风景”，还需将“情绪假”与用人单位特点和员工工种等相结合，以保障员工劳动权利和隐私权利，保证用人单位的正常生产与工作。

第一，用人单位应更注重员工心理健康。

一方面可以定期开展心理健康讲座，在讲座上重点阐述常见心理情绪问题及表现，并给出解决建议。

另一方面注重员工团队建设活动，定期开展爬山、球类运动等比赛，让员工劳逸结合放松身心。

第二，地方政府需实施保障性政策。

在现有带薪休假制度的框架内，尽可能鼓励用人单位在合理安排值班保障工作的前提下，给予员工情绪假、幸福假等假期。

以下是2019公务员面试备考“早下手”之知晓信息
2019年各省公务员省考联考笔试已经落下帷幕，面试即将拉开大幕，到底如何备考是每一个考生最为关心的话题，今天中公教育专家就从面试信息入手帮助各位考生指导备考方向，让考生提前知晓面试的具体情况，对面试的大概方向有一个初步的了解，从而备考有的放矢!中公教育专家在本文中进行简单介绍。

一、时间安排：6月-7月
二、面试占比：30%-60%，40%和50%居
青海、黑龙江等占比30%，湖南、山西等占比40%，江西、山东等占比50%，河北占比60%，当然，不管占比大小，都应该全力以赴;
三、面试形式：结构化面试为主，无领导小组讨论为辅
1、结构化面试，也称为标准化面试，即测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法，这也是全国大部分地区都会采用的面试形式，如黑龙江、湖南等;
2、无领导小组讨论，是一种集体面试的方法，通过给一组应试者可供讨论的问题，让应试者在规定的时间内进行讨论，从而观察与评价应试者的基本能力和基本素质，个别地区会使用这种面试形式，如吉林省甲级，云南、山东、安徽的部分职位等;
四、测评要素：涉及较广，且各地侧重有所不同
综合分析能力、计划组织协调能力、应急应变能力、人际关系处理能力、言语理解与表达能力、自我认知和岗位认知能力均有涉及，而综合分析能力基本为每个省份考查的重中之重，其他能力考查根据各省有所差异，如贵州除了考查综合分析能力外，计划组织协调能力和应急应变能力也是常考题型，而内蒙古则经常会出现岗位匹配性中的自我认知能力的考查;
考查能力真题展示：
1、综合分析能力：网约车规范，增加准入门槛，有人说应该点赞，有人说会影响城市经济的发展。

你怎么看?
2、计划组织协调能力：某市档案馆要搞一个历史价值物品征集活动，你认为重点是什么?
3、应急应变能力：市民到窗口办理业务，因为现金不够差20元，就要求办公人员小王垫付，小王以规章流程不符为由不同意，之后与市民发生争吵，如果你是小王的同事，你会怎么处理?
4、言语理解与表达能力：政府出台新的福利政策，但有部分退休干部不在政策范围内，现在他们来集访了，假设你是现场负责人，你会怎么跟他们沟通?
五、面试题量：每天1套题或2套题，每套2-4道题
1、江西、湖南、安徽等省份是每天1套题，河北、湖北、陕西等省份均为每天2套题，每天1套题意味着考生当天早上就需要进场，而每天2套题则下午考试的考生中午入场即可;
2、山东、海南每套2道题，湖南、贵州、陕西每套3道题，安徽、新疆、福建每套4道题。

六、面试时间：结构化面试10-20分钟，无领导小组讨论40-75分钟
1、结构化面试时间一般因各地的题量不同而所有差别，如河北省3道题10分钟，江西省4道题15分钟;福建省4道题20分钟，所以各位考生在考场上要根据各地情况灵活应对;
2、无领导小组讨论面试时间个别省份为固定时间，如云南省一般为40分钟左右，山东省为60分钟左右;也有的省份会根据人数确定，如吉林省，6人一组，60分钟，每增加1人，增加5分钟;
七、考查方式：看题和听题均有，听题形式较多
天津、黑龙江、甘肃等省份以听题方式作答，而海南、福建、山西等省份则以看题为主，听题对于考生的理解及记录要求会更高一些，平时的训练中也要着重训练，避免先入为主而丢失部分内容;
八、考场情况：不同考场安排各异，大部分考场提供纸笔
河北、江西不提供纸笔，湖南提供纸笔、计时器，山东提供纸笔，如果考查方式为看题，则一般提供题本，如考查方式为听题，一般不提供题本，但是个别地区除外，如内蒙古、新疆等;
九、成绩公布：一般为当场公布成绩
十、特殊情况：各省情况不一
福建省统一思考，统一作答;青海、四川会有材料题，材料题有题本，题目为听题。

虽然每年各省面试情况可能会有所变化，但是过往情况依然能够为广大考生备考提供很好的指导依据，中公教育专家希望各位考生结合各省考情，备好“弹药”，抢滩登陆!。