公司关于病假的规章制度

公司关于病假的规章制度
《公司病假规章制度》
为了保障员工的健康权益，提高公司的健康管理水平和工作效率，公司制定了病假规章制度，具体规定如下：
一、病假的认定标准
1. 员工因病需要请假时，应及时向直接主管报备，提供相关医疗诊断证明。

2. 病假认定标准以公司规定的疾病和病假时长为准，医院诊断证明必须符合国家相关规定。

二、病假的请假手续
1. 员工请病假应提前向直接主管请假，经批准后方可休假。

2. 请假期间需提供医院出具的病假证明，经公司人事部门认可后才能生效。

三、病假的扣除
1. 短期病假（3天以内）不予扣除工资；超过3天的病假，按照公司规定的工资扣除标准进行扣除。

2. 连续长期病假（30天以上）的员工，公司有权根据情况进行解除合同或停薪留职。

四、病假期间的管理
1. 员工请假期间，需要每日向公司人事部门报备病情，并按时提供医院出具的病假证明。

2. 病假期间，公司会派专人进行探访，了解员工的病情状况并
提供必要的帮助和支持。

五、病假的滥用与违规
1. 对于病假的滥用和违规行为，公司将按照公司规定的纪律处分条例进行处理，包括但不限于扣除工资、辞退员工等。

通过以上规章制度的制定和实施，公司将有效管理员工的病假行为，保障员工的健康权益，提高公司整体的工作效率和稳定。

同时，也提醒员工们要注意保护自己的身体健康，避免滥用病假和违规行为。