2010年至2011年度年度考核

附件一：
仪陇县2010－2011学年度普教系列专业技术人员年度考核表
A级指标B级指标
标
准
分
量化计分办法
实
得
分
职业道德10分1、八个
方面计
29个子
项
10
按照《四川省中小学教师职业道德考核测评标准》进行单独考核，满分为100分，单独考核的实得分乘以10％为该
项实得分。

(学校经多方调查核实，被考人有下列情况之一
的，此项不得分。

①体罚、侮辱学生，赶走差生的。

②品行
不端，无理取闹，无事生非的。

③向学生索取财物、向学生
推销商品教辅、违规收费的。

④严重损害教师及学校形象
的)。

学历5分2、学历
合格
5
按照《教师法》规定的学历：小学教师达到中师，初中教师达到专科，高(职)中教师达到本科学历者，记5分。

按
层次要求每低于一个档次的减1分。

继续教育6分3、继续
教育
6
中小学教师每学年完成80学时继续教育培训任务(其中规范性培训不低于40学时，新教师见习期培训不低于120
学时)，计4分，缺少学时按比例扣减。

主动参加校本培训，
有学习记录(1分)。

撰写一篇当年参加学习培训的体会文章
(1分)。

工作量10分4、工作
量
5
以校内教师平均课时为标准工作量，按各科权重折算，其中正副校长、专职支部(党委、总支)正、副书记周任课为
校标准工作量的三分之一以上；中层干部周任课时达标准工
作量二分之一以上；教师职务兼任会计、出纳的；工会、团
队负责人、班主任按各校实际情况确定计算工作量；教研组
长、年级组长、村主任教师或学校安排的其它临时工作，由
单位根据实际情况适当加计课时计算工作量。

在此基础上，
每学期周课时增减一课时加减0.1分。

5、出勤 5
全年无旷工旷课，无迟到早退，病事假不超过5天(记5分)。

旷工3天，此项不记分。

旷课1节扣1分，事假6－15
天每天扣0.3分，16天及以上扣5分。

病假6－30天每天扣
0.15分，31天及以上扣5分(单位还可根据实际情况作适当
修正)。

教育工作6分6、德育
工作
6
德育工作有计划，在教学过程中渗透德育，积极参加学校的德育活动，认真做好家访工作，有家访记录。

有与学生
的谈话纪录，发现问题及时教育处理，效果良好记5分，较
好的给4分，一般记3分，差的不给分。

所教班班集体被评
为国家、省、市、县、片区、校先进集体，班主任再奖励加
6、5、4、3、2、1分，所在班任课教师加4、3、2、1.5、1、
0.5分(此项就高不就低，不重复加分)
A级指标B级指标
标
准
分
量化计分办法
实
得
分
教
学工作57分7、备课
讲课
4
备课：有学科教学计划，按课时备全，目标明确，具体恰当，重难点突出，有教法学法，步骤清楚，作业适量，有
教学反思(4分)。

每缺1课时扣0.2分，无教案、下载教案
或一条龙简单教案均不给分。

4
讲课：目标明确，内容正确，以学生发展为本，面向全体学生，不歧视差生，教法活，教学手段恰当，目标达成度
高(4分)。

重难点不突出，出现知识性错误，教学艺术差，
不能体现新课改理念的酌情扣分。

8、批改辅导
2
作业批改：作业、作文按仪教发[2006]50号文件要求批改(2分)。

每少改10个百分点扣1分，质量不符合要求的酌情扣分。

2 辅导：有培优补差计划(0.5分)。

集体辅导无缺席、个
别辅导有记载(1.5分)，辅导课每缺1节扣0.3分。

1
考核：考核达到规定的次数，命题、监考、阅卷逗硬(0.5
分)，有试卷分析(0.3分)，有补救提高措施(0.2分)。

9、教学 效果
(秋、春)
22 (本人质量评价得分÷校同级同科最高质量评价得分)×20 22 (本人质量评价得分÷校同级同科最高质量评价得分)×20
教
研 工 作 6分 10、公开课教研课
2 在校、片区、县、市、省上公开、研究、示范、竞教等，分别记0.4、0.8、1.2、1.6、2分，以最高级别记分，不重复计分。

11、教研教改 4
①教研文章发表1分(县、市、省分别计0.6、0.8、1分)；②教研成果获奖1分(县、市、省分别计0.6、0.8、1分)；③承担教育科研课题主研1分(校、县、市、省分别计
0.4、0.6、0.8、1分)；④教育科研成果获奖(校、县、市、
省分别计0.4、0.6、0.8、1分)。

(说明：省含省以上；以上四项以每项最高得分计分，累计不超过4分)。

激励加分 本人从事工作获国家、省、市、县、乡(镇)党政或同级行政机关的表彰
奖励 ，分别加3、2.5、2、1.5、1分，此项最高分3分，不重复计分。

属小学教师资格，当年任教小学，且获得专科及以上毕业证书者加1分。

属初中教师资格，当年任教初中，且获得本科毕业证书者加1分。

合 计 得 分(大写)
考核结论说明
有以下情况之一者，年度考核定为不合格等次：①职业道德考核总分70分及以下者。

②考核总分不满60分的。

③师德不合格“一票否决”14种情况之一的。

④从2010年9月1日至2011年8月31日，在此期间内受党内严重警告、行政记大过、降级以上处分的。

⑤本年度内所教班级发生重大政治、治安、安全事故的直接责任人。

考核 结论 (等次)
被考核人 签 字
单位考核小组
负责人签字
县教育局
意 见
备注
附件二：
事业单位工作人员年度考核登记名册
填报单位： 填报时间： 年 月 日
序 号 姓 名 性别 出 生 年 月 学 历 职 务 考 核
等 次 备 注
1 朱茂泉 男 82、1 本科 中外二 优秀
2 龙俊华 女 82、8 本科 小语一 优秀
3 杜 勇 男 84、10 本科 中计二 优秀
4 何茂军 男 83、6 本科 小数一 优秀 5
陈小艳
女
86、6
大专
小语一
合格
6 袁体强男58.9大专小语高合格
7 刘自强男68.3 本科中数高合格
8 马强男76.6 本科中物一合格
9 郑功德男54.3 中师小语高合格
10 许明海男51.2 中师小数高合格
11 赵明国男52.12 大专中语一合格
12 王怀德男58.6 大专中化一合格
13 陈平金男53.1 中师小数高合格
14 唐泽男49.11中师小语高合格
15 陈安荣男51.4中师小语高合格
16 陈会兰女58.12中师小语高合格
17 李贤富男68.12大专小语高合格
18 王丽英女69.9大专小语高合格
19 许红军男75.11大专小数高合格
20 王三平男76、3大专中化一合格
21 易婧女81.1本科小语一合格
22 刘茂辉男62.12大专小数高合格
23 王琼兰女78.9大专小语高合格
24 王毅男68.9 本科中数一合格
25 聂小平男77、10大专中语一合格
26 邱文斌男77、10本科中语一合格
27 杨瑜女83、8本科中语二合格
28 周蓉女75、1初中五级技
工
合格
注：1、考核等次为“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等次。

2、被确定为“不合格”者，请在“备注”栏内注明原因。

3、凡参加考核者均填入此册。

(教育)事业单位工作人员年度考核优秀人员名册
填报单位：(章) 负责人：字年月日单位总人数人。

单位评聘专技人员总数人，其中高级人，中级人，助理级人，员级人，无职务人。

工作单位姓名参工
时间
考核得分
考
核
结
果职
业
道
德
学
历
继
续
教
育
工
作
量
教
育
工
作
教
学
工
作
教
研
工
作
激
励
加
分
合
计
注：此表送县教育局一份，人事局二份。

四川省专业技术人员年度考核表(包括职员及工勤人员)
2011年度
姓名性别年龄政治面貌
文化程度取得任职
资格时间
任现职
时间
外语语种及达标情况
本
年
度
思
想
工
作
总
结
主要成果、贡献及著述
参加学术活动情况
学习、进修专业时间及成绩
奖惩情况
年度考核评估
(包括思想道
德、履行职责
完成情况)
考核组负责人签名： 2011年月日等次建议
单位意见
单位负责人签名： 2011年月日考核等次
被考核人
意见
2011年月日
主管部门
意见
(签章) 2011年月日
县职改办
签章
2011年月日
附件五：
仪陇县机关事业单位年度考核结果统计表
(2011年度) 2011年月日
项目应参
加考
核人
数
参加考核
结果
优秀
称职
(合格)
基本称职
(基本合格)
不称职
(不合格)
缓定等次未确定等次人数
比例
(%)
人数
比例
(%)
人数
比例
(%)
人数
比例
(%)
人数
比例
(%)
人数
比例
(%)
人数
比例
(%)
公务员
工人
专业技
术人员
职员
合计
备注：表中公务员人数仅表示登记为公务员的人数(含暂缓登记的试用期内的公务员)。

呈报单位（章）：填表人：电话：。