医院医技临时人员管理制度

第一章总则
第一条为加强医院医技临时人员的管理，确保医疗质量和医院正常运营，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院医技临时人员的招聘、使用、管理、考核及解除合同等环节。

第三条医院医技临时人员是指在医院医技部门工作，不具有正式编制，与医院签订劳动合同的临时工作人员。

第二章招聘与使用
第四条医技临时人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，根据工作需要，通过招聘公告、人才市场等渠道进行。

第五条医技临时人员的招聘条件如下：
（一）具备相关医学专业学历或职业资格证书；
（二）具有良好的职业道德和敬业精神；
（三）身体健康，能够胜任工作要求；
（四）符合医院规定的其他条件。

第六条医技临时人员经招聘、体检、试用合格后，与医院签订劳动合同。

第七条医技临时人员的岗位设置应根据工作需要和合同约定确定。

第三章管理与考核
第八条医院医技临时人员的管理工作由人力资源部门负责，医技部门具体实施。

第九条医技临时人员应遵守医院各项规章制度，服从医院和部门的安排。

第十条医院对医技临时人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。

第十一条医技临时人员考核结果作为续签合同、晋升、解聘等依据。

第四章待遇与解除合同
第十二条医技临时人员的工资、福利待遇按照医院规定执行。

第十三条医技临时人员的合同期限一般为一年，期满后可根据医院需要和本人意
愿续签。

第十四条医技临时人员有下列情形之一的，医院可以解除合同：
（一）严重违反医院规章制度；
（二）工作能力不符合岗位要求；
（三）因个人原因不能继续履行合同；
（四）医院根据工作需要调整岗位，本人不同意调整。

第十五条医技临时人员解除合同，应提前一个月向医院提出书面申请。

第五章附则
第十六条本制度由医院人力资源部门负责解释。

第十七条本制度自发布之日起实施。

原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十八条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规和医院规定执行。