企业高级管理人员薪资制度规定

企业高级管理人员薪资制度规定
1. 简介
本薪资制度规定旨在明确企业高级管理人员的薪资结构、发放原则及调整机制，以吸引和留住优秀人才，激发管理团队的工作积极性，同时符合国家法律法规和市场经济规律。

2. 适用范围
本规定适用于企业所有高级管理人员，包括总裁、副总裁、各分公司总经理、各部门高级经理等。

3. 薪资结构
3.1 基本工资
基本工资是根据高级管理人员的岗位、职责及市场薪酬水平等因素确定的，用以保障其基本生活水平及职业尊严。

3.2 绩效奖金
绩效奖金根据公司年度经营业绩、个人绩效目标完成情况等因
素进行发放，旨在激励高级管理人员实现公司目标。

3.3 股权激励
股权激励计划旨在使高级管理人员与公司长期利益相结合，鼓
励其为公司可持续发展作出贡献。

具体方案由董事会制定。

3.4 其他福利
包括但不限于五险一金、商业保险、年假、健康体检等，具体
标准按照国家和公司相关政策规定执行。

4. 薪资发放原则
4.1 公平性
确保相同岗位、相同职责的高级管理人员享有同等的薪资待遇。

4.2 激励性
通过绩效奖金、股权激励等方式，激发高级管理人员的工作积极性和创新精神。

4.3 竞争性
保持薪资水平与市场同行业、同职位薪酬水平相当，以确保公司吸引和留住优秀人才。

4.4 合法性
遵守国家有关劳动报酬的法律法规，确保薪资发放的合法性。

5. 薪资调整机制
5.1 定期调整
公司根据经营状况、市场薪酬水平变化等因素，定期对高级管
理人员薪资进行调整。

5.2 个人晋升、调岗
高级管理人员晋升、调岗时，应重新评估其薪资水平，确保与
其新岗位、职责相匹配。

5.3 特殊贡献
对于为公司作出特殊贡献的高级管理人员，可予以一次性奖金、晋升等方式的奖励。

6. 附则
本规定由公司董事会负责解释和修订，自颁布之日起生效。

过
去相关规定与本规定不符的，以本规定为准。

7. 修订历史
- 2021年1月1日：颁布初始版本
- 2022年7月1日：进行了一次小规模的修改，调整了部分薪资结构
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