健身场所工作人员行为规范及聘雇合同范本(2024版)

健身场所工作人员行为规范及聘雇合同范
本（2024版）
本合同目录一览
1. 健身场所工作人员行为规范
1.1 职业操守
1.1.1 诚实守信
1.1.2 尊重隐私
1.1.3 公平公正
1.2 服务态度
1.2.1 热情友好
1.2.2 耐心细致
1.2.3 专业素养
1.3 工作技能
1.3.1 业务能力
1.3.2 持续学习
1.3.3 技能培训
1.4 安全责任
1.4.1 安全知识
1.4.2 事故处理
1.4.3 安全巡查
2. 聘雇合同条款
2.1 合同期限
2.1.2 终止日期
2.1.3 试用期
2.2 工作职责
2.2.1 岗位职责
2.2.2 工作任务
2.2.3 绩效评估
2.3 劳动报酬
2.3.1 工资待遇
2.3.2 奖金福利
2.3.3 支付方式
2.4 工作时间
2.4.1 工作时间表 2.4.2 加班规定
2.4.3 休假制度
2.5 劳动保护
2.5.1 劳动保护措施 2.5.2 劳动防护用品 2.5.3 健康检查
2.6 合同解除与终止
2.6.1 解除合同条件 2.6.2 终止合同条件
2.7 争议解决
2.7.1 协商解决
2.7.2调解仲裁
2.7.3法律途径
3. 附则
3.1 合同的生效
3.1.1 签署日期
3.1.2 生效条件
3.1.3 备案手续
3.2 合同的修改与补充
3.2.1 修改条件
3.2.2 补充内容
3.2.3 书面确认
3.3 合同的解除与终止
3.3.1 解除条件
3.3.2 终止条件
3.3.3 解除终止的程序 3.4 合同的解释与适用
3.4.1 解释权归属
3.4.2 适用法律
3.4.3 争议解决方式
第一部分：合同如下：
第一条健身场所工作人员行为规范
1.1 职业操守
1.1.1 诚实守信
工作人员应保持诚实守信，不得有任何欺诈、虚假陈述或隐瞒重要信息的行为。

1.1.2 尊重隐私
工作人员应尊重客户的隐私权，不得未经授权泄露客户的个人信息或监视、窥视客户。

1.1.3 公平公正
工作人员应公平公正地对待所有客户，不得因种族、性别、宗教、年龄等因素而进行歧视。

1.2 服务态度
1.2.1 热情友好
1.2.2 耐心细致
工作人员应耐心细致地处理客户的问题和需求，确保客户得到满意的服务。

1.2.3 专业素养
工作人员应具备专业的健身知识和技能，为客户提供正
确的指导和建议。

1.3 工作技能
1.3.1 业务能力
1.3.2 持续学习
工作人员应不断学习和更新知识，提高自身的业务水平，以满足客户的需求。

1.3.3 技能培训
工作人员应定期参加由健身场所组织的技能培训，以保持和提升自身的专业能力。

1.4 安全责任
1.4.1 安全知识
工作人员应具备必要的安全知识，能够正确处理突发事件和紧急情况，确保客户和自身的安全。

1.4.2 事故处理
工作人员应在发生事故时立即采取适当的措施，进行紧急处理，并及时向上级报告。

1.4.3 安全巡查
工作人员应定期进行安全巡查，发现潜在的安全隐患，及时采取措施消除或报告。

第二条聘雇合同条款
2.1 合同期限
2.1.1 起始日期
本合同自双方签字之日起生效。

2.1.2 终止日期
本合同期限为____年，自起始日期起计算。

2.1.3 试用期
工作人员在本合同生效后享有试用期，试用期为____个月。

2.2 工作职责
2.2.1 岗位职责
工作人员应履行岗位职责，服从工作安排，认真完成工作任务。

2.2.2 工作任务
工作人员应根据岗位职责完成相关的工作任务，包括但不限于接待客户、指导健身、维护设备等。

2.2.3 绩效评估
工作人员的工作绩效将定期进行评估，评估结果将作为决定工作报酬、晋升等方面的依据。

2.3 劳动报酬
2.3.1 工资待遇
工作人员的工资待遇按照健身场所的薪酬制度执行，包括基本工资、奖金、津贴等。

2.3.2 奖金福利
工作人员根据工作表现和健身场所的制度享有相应的奖金和福利。

2.3.3 支付方式
工资和奖金将按月支付给工作人员，支付方式为银行转账。

2.4 工作时间
2.4.1 工作时间表
工作人员应按照健身场所制定工作时间表工作，遵守工作时间的安排。

2.4.2 加班规定
工作人员在需要加班时，应按照健身场所的加班规定执行，并享有加班费或其他补偿。

2.4.3 休假制度
工作人员享有法定的休假权利，包括年假、病假、事假
等，具体休假制度按照健身场所的规定执行。

2.5 劳动保护
2.5.1 劳动保护措施
健身场所应提供必要的劳动保护措施，确保工作人员在工作中的人身安全。

2.5.2 劳动防护用品
健身场所应提供适当的劳动防护用品，如工作服、安全鞋、手套等，并确保工作人员正确使用。

2.5.3 健康检查
工作人员应定期进行健康检查，以确保身体健康状况符合工作要求。

2.6 合同解除与终止
2.6.1 解除合同条件
合同解除的条件包括但不限于工作人员严重违反合同规定、丧失工作能力等。

2.6.2 终止合同条件
合同终止的条件包括但不限于合同到期、双方协商一致、工作人员提出辞职等。

2
2.6.3 经济补偿
在合同解除或终止的情况下，根据健身场所的规定和工作人员的工作年限，给予适当的经济补偿。

2.7 争议解决
2.7.1 协商解决
双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的任何争议和问题。

2.7.2调解仲裁
如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。

2.7.3法律途径
如调解或仲裁不成，任何一方均有权通过法律途径解决争议。

3. 附则
3.1 合同的生效
3.1.1 签署日期
本合同自双方签字日期起生效。

3.1.2 生效条件
本合同在双方签字后，经健身场所批准后生效。

3.1.3 备案手续
双方应将签署的合同副本报送相关机构备案。

3.2 合同的修改与补充
3.2.1 修改条件
本合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式作出。

3.2.2 补充内容
本合同的补充内容需经双方协商一致，并以书面形式作出。

3.2.3 书面确认
任何对合同的修改或补充，必须经双方书面确认后方能生效。

3.3 合同的解除与终止
3.3.1 解除条件
本合同的解除条件包括但不限于工作人员严重违反合同规定、丧失工作能力等。

3.3.2 终止条件
本合同的终止条件包括但不限于合同到期、双方协商一致、工作人员提出辞职等。

3.3.3 解除终止的程序
合同的解除或终止应按照双方协商确定的程序进行，并办理相关手续。

3.4 合同的解释与适用
3.4.1 解释权归属
本合同的解释权归双方共同所有。

3.4.2 适用法律
本合同受中华人民共和国法律管辖，并按照中华人民共和国法律解释。

3.4.3 争议解决方式
本合同的争议解决应遵循合同中的争议解决条款，包括协商、调解、仲裁和法律途径等。

第二部分：其他补充性说明和解释
说明一：附件列表：
1. 附件一：健身场所工作人员行为规范详细说明
本附件详细说明了工作人员在健身场所工作中的行为规范，包括职业操守、服务态度、工作技能和安全责任等方面的具体要求。

2. 附件二：聘雇合同条款详细说明
本附件详细说明了聘雇合同的各项条款，包括合同期限、工作职责、劳动报酬、工作时间、劳动保护、合同解除与终止、争议解决等方面的具体规定。

3. 附件三：健身场所工作时间表
4. 附件四：劳动保护措施及用品清单
本附件详细列出了健身场所提供的劳动保护措施和用品，包括安全知识培训、劳动防护用品的种类和使用方法等。

5. 附件五：经济补偿计算公式及标准
6. 附件六：争议解决程序详细说明
本附件详细说明了争议解决的程序，包括协商、调解、仲裁和法律途径等，以及双方在争议解决过程中的权利和义务。

说明二：违约行为及责任认定：
1. 工作人员违反职业操守，如诚实守信、尊重隐私、公平公正等方面的规定，将被视为违约行为。

示例：工作人员泄露客户隐私信息，未经客户同意向他人透露客户的个人信息。

2. 工作人员未能履行服务态度，如热情友好、耐心细致、专业素养等方面的规定，将被视为违约行为。

示例：工作人员对待客户态度冷漠，缺乏耐心的解答客户的问题。

3. 工作人员未满足工作技能要求，如业务能力、持续学习、技能培训等方面的规定，将被视为违约行为。

示例：工作人员在工作中因缺乏专业知识和技能，导致客户受伤或健身设备损坏。

4. 工作人员未遵守安全责任，如安全知识、事故处理、安全巡查等方面的规定，将被视为违约行为。

示例：工作人员在未经培训的情况下操作健身设备，导致设备故障或他人受伤。

5. 双方未按照合同期限、工作职责、劳动报酬等方面的规定履行合同，将被视为违约行为。

6. 合同解除或终止时，双方未按照合同约定履行解除或终止程序，将被视为违约行为。

示例：健身场所未按照合同约定支付经济补偿给工作人员，或工作人员未提前通知健身场所即提出辞职。

说明三：法律名词及解释：
1. 合同期限：本合同的有效期限，自双方签字之日起至合同终止日期止。

2. 工作时间：工作人员按照健身场所的规定工作时间表工作的时间。

3. 劳动报酬：工作人员根据合同约定获得的工资、奖金、津贴等报酬。

4. 经济补偿：在合同解除或终止的情况下，根据健身场所的规定和工作人员的工作年限，给予适当的经济补偿。

5. 争议解决：双方在合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁和法律途径等方式解决。

6. 违约行为：双方在合同履行过程中违反合同规定的行为。

7. 合同解除：合同在履行过程中因特定原因提前终止。

8. 合同终止：合同在履行期限届满后自然终止。