车间考核标准

车间考核标准
XX年度岗亭绩效考察究法
岗亭绩效考察必须保持公平、公平、公布的原则，严格依照绩效考察的成果和价值制造过程中的表示，实现职员的薪酬分派、职位起落与考察成果慎密结合。

一、临盆部绩效考察究法
（一）立窑车间
1、重要考察指标及标准
（1）熟料烧掉量合格率：以≤1.5%考察，合格率≥90%；
（2）全月车间缘故停机时刻：≤36 小时，每月10小时的例行筹划检修停机时刻除外，大年夜窑故障百分之百计，小窑故障时刻以50%计。

（3）每月正常产量大年夜窑≥14500吨生料，小窑≥6000吨生料（950吨水），以生料实际耗用为考察依照；其它车间缘故阻碍完成产量的，考察时按比例扣减。

（4）低耗修理费：吨水泥0.45元（不含电工班考察项目、技改、耐火砖、沉降室、烟窗、入库晋升机费用）。

（5）出磨水泥安定性合格率：≥95％。

（6）早班开机时刻≥93％。

2、考察究法
车间主任
（1）指标考察工资0.06元，差不多治理工资0.04元。

（2）指标考察工资考察项目：烧掉量（0.01元）、出磨水泥
安定性合格率（0.01元）、早班开机时刻（0.01元）、全月车间缘故停机时刻（0.01元），产量（0.02元）达标的项目得该项工资，未达标的项目，该项工资撤消。

（3）、差不多治理工资，天天由临盆科长组织检查考察打分，天天颁布，满分天天40分，全月1200分，月末按得分若干拿差不多治理工资。

车间的工艺罚款，每1元从月末总差不多分扣1分。

看火工
（1）烧掉量合格率：＜90％减工资0.01元，＜85％减0.02元，＞90％加0.01元，＞95加0.02元。

（2）产量：当月最高加0.03元，当月最低减0.02元，单班产量低于140吨（大年夜窑）或水产量少于10吨（小窑）者，扣0.003元。

（3）交代班：交班不合格者扣0.005元，交班者在当班内处理好的奖0.007元，未处理好的扣0.007元，每推迟一个班奖罚增长0.002元。

交代班不合格的标准另行下达。

（4）看火工差不多工资为0.05元，指标考察工资为0.06元，主任考察工资为0.01元。

差不多工资为保底工资，起落级时产生变更，指标考察工资为浮动工资，由当月考察决定。

卸料工、成球工
产量考察：当月最高加0.01元，当月最低减0.005元。

机修工
（1）车间每台设备的润滑均由机修工负责。

（2）全月机械故障停机时刻：＜34小时加0.005元，＜18小时加0.01元，＞36小时减0.005元，＞46小时减0.01元。

（3）凡设备因缺油而造成轴承、齿轮干磨破坏的，直截了当损掉500元以下的每次扣0.01元，1000元以上的每次扣0.02元；
（4）凡显现晋升机料斗全部跌落变乱的，每次扣当班机修工0.05元；
（5）车间机修工在制造车间进行功课后，必须即时清理场地，不然，每次扣0.001元；
（6）改换C型以上的三角皮带是机修工与电工的合营义务，推辞者每次扣0.002元。

（7）机修工差不多工资为0.05元，指标考察工资为0.04元，
主任考察工资为0.02元。

差不多工资为保底工资，起落级时产生变更，指标考察工资为浮动工资，由当月考察决定，车间未能完成当月产量义务的，产量嘉奖撤消。

完成
当月产量义务的，产量处罚可免。

依照职员的考察得分情形决定其进级或降级，具体见《职员起落级治理方法》。

嘉奖以考察工资的100%封顶，处罚以考察工资扣完为止。

（二）成品车间
1、重要考察指标及标准
（1）出磨水泥SO3合格率：合格率≥85%；
（2）全月车间缘故停机时刻：42小时，每月计停10小时除外，大年夜磨故障时刻百分之百计，小磨故障时刻50%计。

（3）每月正常产量大年夜磨≥12000吨; 小磨≥4000吨。

其它车间缘故阻碍车间完成产量的，考察时按比例扣减。

（4）低耗修理费：吨水泥0.65元，系除电工班考察项目、技改、磨机大年夜小齿、球锻费用以外的所有费用，包含大年夜修费用。

（5）电耗：两磨同开27kwh/t，只开大年夜磨25.5kwh/t。

（6）早班开机时刻≥93％。

（7）水泥综合细度合格率≥80％。

2、考察究法
车间主任
（1）指标考察工资0.06元，差不多治理工资0.04元。

（2）指标考察工资考察项目：SO3合格率（0.005元）、电耗（0.01元）、早班开机时刻（0.01元）、全月车间缘故停机时刻（0.01元）、水泥综合细度合格率（0.005元）、产量（0.02元）达标的项目得该项工资，未达标的项目，该项工资撤消。

（3）、差不多治理工资，天天由临盆科长组织检查考察打分，天天颁布，满分天天40分，全月1200分，月末按得分若干拿差不多治理工资。

车间的工艺罚款，每1元从月末总差不多分扣1分。

具体考察内容及扣分方法见下表：
输送工
（1）SO3合格率：＜80％减工资0.01元，＜75％减0.02元，＞85％加0.01元，＞90加0.02元。

（2）台时产量：当月最高加0.01元，当月最低减0.005元。

喂料选粉工
（1）产量：当月最高加0.02元，当月最低减0.01元。

（2）水泥综合细度合格率：＜80％减工资0.005元，＜75％减0.01元，＞90加0.005元。

（3）电耗：＜27kwh加工资0.005元，＜26.5kwh加工资0.01元，≤26kwh加0.015元，≤25kwh加0.02元;＞27kwh％减0.005元，＞27.5kwh减工资0.01元，＞28kwh减0.015元。

＞28.5kwh减0.02元。

磨机工
（1）当月产量最高加0.02元，当月最低减0.01元。

（2）电耗：＜27kwh加工资0.005元，＜26.5kwh加工资0.01元，≤26kwh加0.015元，≤25kwh加0.02元;＞27kwh％减0.005元，＞27.5kwh减工资0.01元，＞28kwh减0.015元。

＞28.5kwh减0.02元。

上述三岗亭差不多工资为0.05元，输送工指标考察工资为0.025元，喂料工为0.03元，磨机工为0.04元，主任考察工资均为0.01元。

差不多工资为保底工资，起落级时产生变更，指标考察工资为浮动工资，由当月考察决定。

机修工
（1）车间每台设备的润滑均由机修工负责。

（2）全月机械故障停机时刻：＜40小时加0.005元，＜21小时加0.01元，＞42小时减0.005元，＞52小时减0.01元。

（3）凡设备因缺油而造成轴承、齿轮干磨破坏的，直截了当
损掉500元以下的每次扣0.01元，1000元以上的每次扣0.02元。

（4）凡显现晋升机料斗全部跌落变乱的，每次扣当班机修工0.05元；
（5）车间机修工在制造车间进行功课后，必须即时清理场地，不然，每次扣0.001元；
（6）改换C型以上的三角皮带是机修工与电工的合营义务，推辞者每次扣0.002元。

（7）机修工差不多工资为0.05元，指标考察工资为0.04元，主任考察工资为0.02元。

差不多工资为保底工资，起落级时产生变更，指标考察工资为浮动工资，由当月考察决定，
车间未能完成当月产量义务的，嘉奖撤消。

完成当月产量义务的，处罚可免。

依照职员的考察得分情形决定其进级或降级，具体见《职员起落级治理方法》。

嘉奖以考察工资的100%封顶，处罚以考察工资扣完为止。

（三）生料车间
1、重要考察指标及标准
（1）CaO合格率：入窑合格率≥80%；出磨合格率≥50％。

（2）细度合格率：0.02mm筛余，合格率≥95%。

（3）出磨生料发烧量合格率≥42％。

（4）、每月正常产量≥14500＋6000吨; 其它车间缘故阻碍车间完成产量的，考察时按比例扣减。

（5）电耗：21.5kwh/t，3、4、5月为22.5kwh/t。

（6）早班开机时刻≥93％。

（7）早班机械故障停机时刻≤15小时。

（8）无生料阻碍立窑开机时刻每月≤2小时。

（9）低耗修理费：吨水泥0.3元，系除电工班考察项目、技改、磨机大年夜小齿、球锻费用以外的所有费用，包含大年夜修费用。

2、考察究法
车间主任
（1）指标考察工资0.06元，差不多治理工资0.04元。

（2）指标考察工资考察项目：入窑CaO合格率（0.005元）、出磨生料发烧量合格率（0.005元）、电耗（0.01元）、早班开机时刻（0.01元）、无生料阻碍开机时刻（0.005元），入窑细度合格率（0.005元）、产量（0.02元），达标的项目得该项工资，未达标的项目，该项工资撤消。

（3）、差不多治理工资，天天由临盆科长组织检查考察打分，天天颁布，满分天天40分，全月1200分，月末按得分若干拿
差不多治理工资。

车间的工艺罚款，每1元从月末总差不多分扣1分。

具体考察内容及扣分方法见下表：
配方工
（1）出磨CaO合格率：＜50％减工资0.005元，＜45％
减0.01元，＞50％加0.005元，＞60％加0.01元。

（2）出磨生料发烧量：＜42％减工资0.005元，＜36％减0.01元，＞42％加0.005元，＞46加0.01元。

（3）入窑0.02mm细度合格率：＜95％减工资0.005元，＜90％减0.01元，＞98％加0.005元，100加0.01元。

（4）电耗：≤21.5kwh加工资0.005元，≤21 kwh加0.01元，＜20.5kwh加0.015元，＜20kwh加0.02元，＞21.5kwh％减0.0 05元，＞22kwh减0.01元，＞22.5kwh减0.015元＞23kwh减0.02元。

磨机工
（1）产量：当月最高加0.02元，当月最低减0.01元。

（2）电耗：≤21.5kwh加工资0.005元，≤21 kwh加0.01元，＜20.5kwh加0.015元，＜20kwh加0.02元，＞21.5kwh％减0.0 05元，＞22kwh减0.01元，＞22.5kwh减0.015元＞23kwh减0.02元。

上述二岗亭差不多工资为0.05元，配料工指标考察工资为0.03元，磨机工为0.035元，由主任考察的工资均为0.01元。

差不多工资为保底工资，起落级时产生变更，指标考察工资为浮动工资，由当月考察决定。

机修工
1、车间每台设备的润滑均由机修工负责。

2、凡设备因缺油而造成轴承、齿轮干磨破坏的，直截了当损掉500元以下的每次扣0.01元，1000元以上的每次扣0.02元
3、凡显现晋升机料斗全部跌落变乱的，每次扣当班机修工0.05元；
4、车间机修工在制造车间进行功课后，必须即时清理场地，不然，每次扣0.001元；
5、改换C型以上的三角皮带是机修工与电工的合营义务，推辞者每次扣0.002元。

6、早班故障时刻＜10小时加0.005元，＜5小时加0.01元，＞15小时减0.005元，＞20小时减0.01元。

7、机修工差不多工资为0.05元，指标考察工资为0.04元，由主任考察工资为0.02元。

差不多工资为保底工资，起落级时产生变更，指标考察工资为浮动工资，由当月考察决定。

车间未能完成当月产量义务的，嘉奖撤消。

完成当月产量义务的，处罚可免。

依照职员的考察得分情形决定其进级或降级，具体见《职员起落级治理方法》。

嘉奖以考察工资的100%封顶，处罚以考察工资扣完为止。

原料车间考察标准
一、重要考察指标及标准
1、燃煤水份合格率：库底98％。

2、煤矸石水份合格率：库底98％；
3、石灰石粒度合格率≥95％;(雨天酌情推敲)
4、库底煤发烧量合格率≥70％;
5、电耗：石灰石破裂电耗≤5kwh/t；3、4、5月5.1 kwh/t.
6、烘干工段早班故障停机时刻≤6小时；
7、无原料阻碍生料开机时刻每月≤2小时；（雨天石灰石供给阻碍除外）
8、低耗修理费：吨水泥0.22元，系除电工班考察项目、技改、耐火砖、颚破协外大年夜修以外的所有费用，包含大年夜修费用。

二、考察究法
车间主任
1、指标考察工资0.06元，差不多治理工资0.04元。

2、指标考察工资考察项目：库底燃煤水份合格率（0.005元）、库底煤矸石水份合格率（0.005元）、库底煤发烧量（0.01元）、电耗（0.02元）、早班故障时刻（0.01元）、无原料阻碍生料开机时刻（0.005元）、石灰石粒度合格率（0.005元）达标的项目，得该项工资，未达标的项目，该项工资撤消。

3、差不多治理工资，天天由临盆科长组织检查考察打分，天天颁布，满分天天40分，全月1200分，月末按得分若干拿差不多治理工资。

车间的工艺罚款，每1元从月末总差不多分扣1分。

具体考察内容及扣分方法见下表：
沸腾炉操作工
1、库底煤矸石合格率：＜98％减工资0.005元，
＞98%加0.005元。

2、库底燃煤合格率：＜98％减工资0.005元，
＞98%加0.005元。

石灰石破裂工
电耗：＜5kwh加工资0.05元，＞5kwh加0.05元。

铲车司机
库底煤发烧量合格率：＜70%减工资0.05元，0.01元，＞70％加工资0.005元。

上述三岗亭差不多工资为0.05元，沸腾炉工指标考察工资为0.05元、石灰石破裂工指标考察工资为0.05元，铲车司机考察指标工资0.055元，由主任考察的工资均为0.01元。

差不多工资为保底工资，起落级时产生变更，指标考察工资为浮动工资。

机修工
1、车间每台设备的润滑均由机修工负责。

2、全月早班机械故障停机时刻：＜3小时加0.005元，＜1小时加0.01元，＞6小时减0.005元，＞12小时减0.01元。

3、石灰石粒度合格率：＜90％减工资0.005元，100％加工资0.005元。

3、凡设备因缺油而造成轴承、齿轮干磨破坏的，直截了
当损掉500元以下的每次扣0.01元，1000元以上的每次扣0.02元
4、凡显现晋升机料斗全部跌落变乱的，每次扣机修工0.05元；
5、车间机修工在制造车间进行功课后，必须即时清理场地，不然，每次扣0.001元；
6、改换C型以上的三角皮带是机修工与电工的合营义务，推辞者每次扣0.002元。

7、机修工差不多工资为0.05元，指标考察工资为0.04元，由主任考察工资为0.02元。

差不多工资为保底工资，起落级时产生变更，指标考察工资为浮动工资，由当月考察决定，
依照职员的考察得分情形决定其进级或降级，具体见《职员起落级治理方法》。

嘉奖以考察工资的100%封顶，处罚以考察工资扣完为止。

电工班考察标准
一、重要考察指标及标准
1、全月电气故障停机时刻≤18小时；
2、全月电机、交换接触器、空气开关、电缆电线消
费≤0.14元/吨水泥，不含新增设备。

3、变压器、55kw及以上电机烧毁变乱为零；
4、所有电机因转子扫镗烧毁变乱为零；
5、全月因配电室故障，造成全线停电时刻＜2小时，
包含外线因未及时砍树造成变电站跳闸的停电。

二、考察究法
电工班长
1、指标考察工资0.08元，差不多治理工资0.02元。

2、指标考察工资考察项目：全月电气故障停机时刻（0.03元）、全月电机、交换接触器、电缆电线消费（0.03元）、电机因转子扫镗烧毁变乱为零（0.01元）、全月因配电室故障，造成全线停电时刻（0.01元）达标的项目，得该项工资，未达标的项目，该项工资撤消。

3、差不多治理工资，天天由临盆科长组织检查考察打分，天天颁布，满分天天20分，全月600分，月末按得分若干拿差不多治理工资。

具体考察内容及扣分方法见下表：
值班电工
1、全月电气故障时刻：＜16小时加工资0.005元，＜10小时加0.01元，＞18小时减0.005元，＞ 25小时减0.01元。

2、全月电机、交换接触器、电缆电线消费：≤0.14元加工资0.005元，＜0.07元加0.01元，＞0.14元减0.005元，＞0.02元减0.01元。

值班电工差不多工资为0.05元，指标考察工资为0.04元，由主任考察的工资均为0.01元。

差不多工资为保底工资，起落级时产生变更，指标考察工资为浮动工资。

依照职员的考察得分情形决定其进级或降级，具体见《职员起落级治理方法》。

嘉奖以考察工资的100%封顶，处罚以考察工资扣完为止。

质管科考察标准
一、重要考察指标及标准
1、吨水泥煤耗：掺助磨剂≤128kg；不掺助磨剂≤
135kw
2、出磨水泥安定性合格率≥95%；
3、混淆材掺量：≥24%，掺助剂时≥30%。

考察时水泥与生料的比例分别以1:1.27和1:1.16
运算。

4、出厂水泥合格率100％。

二、考察究法
质管科长
1、指标考察工资0.08元，差不多治理工资0.02元，工艺治理0.04元。

2、指标考察工资考察项目：吨水泥煤耗（0.02元）、出磨水泥安定性合格率（0.01元）、混淆材掺量（0.04元）、出厂水泥合格率（0.01元），达标的项目得该项工资，未达标的项目，该项工资撤消。

3、工艺治理考察
（1）原材料过磅不到现场验质，每车扣0.005元；
（2）燃煤进厂把关不严，造成生料配煤跨过12%以上达1小时的每次扣0.005元。

（3）立窑产量连续三个班低于大年夜窑140吨，小窑
9吨水时，未能及时扭转的，显现第四个的，每次扣0.01元。

（4）出磨SO3、出磨CaO、入窑生料发烧量连续三个显现同一偏向的误差，误差达7％以上，未能及时扭转的，显现第四个的，每次扣0.005元。

（5）混淆材（专门是碎石子）掺入不平均，未及时处罚的，每次扣0.005元。

3、差不多治理工资，天天由临盆科长组织检查考察打分，天天颁布，满分天天20分，全月600分，月末按得分若干拿差不多治理工资。

具体考察内容及扣分方法见下表：
依照考察得分情形决定其进级或降级，具体见《临盆部职员起落级治理方法》。

嘉奖以考察工资的100%封顶，处罚以考察工资扣完为止。

考察说明
一、显现轴承破坏故障，必须急速申报临盆主管或临盆科长，请其到现场剖断轴承是否缺油干磨破坏，如不申报，擅自将轴承割出，视作缺油干磨破坏，晚班和早班可申报值班调剂员，由调剂员作证。

如轴承确切缺油，又临时加油，弄虚作假的加倍处罚。

二、早班开机时刻，除停电、大年夜水池无水、天降大年夜雨、洪水浸设备、其它车间长时刻故障造成前日晚班全停、临盆部敕令停机四种情形不考察外，其余均由车间负责操纵，属考察范畴之内。

三、出磨水泥安定性的考察，必须经临盆科长查看承认，不然视作不安定。

四、车间差不多治理的检查，由临盆科长组织当班调剂员进行，必须天天保持，发明扣分处要在现场告诉该车间主任，以免日后争吵。

天天检查后，必须给每个车间主任打分。

五、各车间内部的考察由各车间主任负责，各车间主任的考察其差不多治理部分由临盆科长负责，指标完成情形由临盆主管负责。

六、生料和成品的电耗必须考察到岗亭，各车间的电耗、运转时刻由何小军负责供给数据
七、故障时刻考察：小窑、小磨的故障时刻按50%运算。

八、产量考察：当其它车间缘故如待料、满库，和其它弗成抗拒的缘故如停电、停水造成该车间未能完成义务的，可减除这些时刻再考察产量。

有产量考察的岗亭，其最后一名的罚款，
在本车间完成当月产量义务的前提下，罚款可免，如当月车间未完成产量义务，第一名的嘉奖撤消，末名的处罚照样履行，但在起落级考察时仍推敲。

九、车间主任对车间职员不按临盆手下达的考察项目对职员进行考察，在月底不克不及供给考察数据的，或车间有考察指标的职员拿平均工资的，撤消当月差不多治理工资。

保卫科考察究法
一、重要考察指标及标准
1、公司财物被盗案产生率为零（指有明显的围墙被打
洞、门窗被撬的掉盗案）。

2、从公司门卫偷出公司财物的次数为零。

3、出厂车辆的泊车检查率100%。

4、出厂水泥出门证查收率100%。

5、上班人员的考勤率为100%（含上班人员半途离岗的
挂号）。

6、非上班人员和非营业车辆进入临盆区禁止率100%。

7、非上班人员或未经许可儿员摩托车停放厂区的台次
为零。

8、每月对公司围墙、仓库、办公楼的安稳防范检查许
多于四次。

二、考察究法
保卫科长
1、指标考察工资0.05元，差不多治理工资0.04元。

2、指标考察工资考察项目：
公司财物被盗案产生率为零（0.02元）、
从公司门卫偷出公司财物的次数为零（0.01元）
出厂水泥出门证查收率100%（0.02元）
出厂车辆的泊车检查率100%。

（0.02元）
达标的项目得该项工资，未达标的项目，该项工资撤消。

3、差不多治理工资，天天由临盆科长组织检查考察打分，天天颁布，满分天天40分，全月1200分，月末按得分若干拿差不多治理工资。

差不多治理项目如下表：
护厂队长
差不多工资0.05元，考察工资0.035元，按保卫科长差不多治理项目考察。

保卫科长出差时，由护厂队长负责保卫科工作，时代如处罚，队长承担30%。

门卫职员
差不多工资0.05元，考察工资0.025元。

全月累计三次显现下列情形之一的：放进与临盆无关的车辆和人员、对出厂车辆一向车检查、对出厂水泥不收出门证。

按降级标准降一级。

一次未发明夹带公司财物出厂车辆的降一级。

累计三个月对下列三种情形一次都没有产生的，升一级工资：
放进与临盆无关的车辆和人员、
对出厂车辆一向车检查
对出厂水泥不查收出门证。

发明一次夹带公司财物出厂车辆或人员的，升一级。

考察工资0.025元由保卫科长负责考察发放，原有关门卫人员的治理轨制连续履行与本考察究法并无冲突。

临盆安稳科考察究法
一、重要考察指标及标准
1、全年重大年夜人身损害变乱为零。

2、全年工伤医药费≤3000元。

3、对考察对象的差不多治理工作检查率100%。

4、车间检修时安稳防护方法到位率100%。

5、机电修理人员进入临盆车间戴安稳帽率为100%。

6、每月对车间早班劳动规律的抽查许多于四次。

二、考察究法
1、指标考察工资0.5元，差不多治理工资0.04元。

2、指标考察工资考察项目：
车间检修时安稳防护方法到位率（0.02元）
对考察对象的差不多治理工作检查率（0.01元）
每月对车间早班劳动规律的抽查（0.02元）
达标的项目得该项工资，未达标的项目，工资撤消。

3、产生重大年夜人身损害变乱，从当月起降一级。

全年工伤医药费跨过4000元，降一级。

全年工伤医药费小于3000元，升一级。

差不多治理工资，由临盆主管随机抽查考察打分，满分全月1200分，月末按得分若干拿差不多治理工资。

具体考察内容及扣分方法见下表：。