新员工入职转正工作总结（2篇）

新员工入职转正工作总结
尊敬的领导：
我于____年____月____日成为____公司全球编辑设计中心中学教研室的一名试用员工，到现在三个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。

虽然是第一次接触编辑这个职业，但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业精神，让我很快喜欢上了这份工作。

同时，公司提供的一系列完整的培训课程以及公司许多老同事和资深编辑的无私帮助和耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了编辑出版的流程，为以后能快速地上手工作打下了基础。

总结三个月的工作：忙碌伴随着充实，学习伴随着收获。

在主任悉心的培养下，我从最基本的一些校对工作做起，踏踏实实的学习，一步一个脚印的前进，到现在已经能够比较独立承担一些项目。

其中主要完成的项目有：《高中单词速成》（第一级）初稿编辑、《高中单词速成》（第三级）初稿编辑、《高中单词速成》（第二级）初稿一校、《____年江苏夏令营牛津英语专用教材》基础班初稿二校、《中考听力突破》（第二版）成书校对及监听、《中考听力突破》（第三版）再版编辑、《初中英语听力突破》（七年级全册）第三版成书校对及监听、《初中英语听力突破》（八年级全册）第三版成书校对及监听。

可以说，这三个月的工作对于我来说是意义重大的。

在中学教研室的工作中，我严格要求自己，认真及时做好主任布置的每一项任务，碰到有不懂和不清楚的问题就虚心向主任、王媛姐和阿霞学习请教。

同时，我也积极学习新知识，新技能，注重自身发展和进步，不断提高和充实自己，希望能尽早独立承担完整的项目，在工作中独挡一面，为公司做出更大的贡献。

当然，初入职场，难免会出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成长、不断成熟。

在此，我要特别感谢本部门的刘主任、王媛姐和阿霞对我的入职指引和帮助，感谢她们对我工作中出现的失误和不足的提醒和指正。

虽然三个月时间不算长，但我已经深深被报社良好的企业文化氛围所吸引。

报社的领导注重人性化管理，工作环境宽松，在这样的氛围中，可以极大地激发我的自身潜力，使我以更积极的心态投入到每天的工作中。

我深知作为一名编辑，不仅需要有耐心、细致的工作态度，还要具有较强的责任心，能够为自己所编辑的书籍负起全部责任，并在工作中不断进取，努力提高自己的业务素质和专业素质，力争使书籍的质量登上一个新的台阶，为公司的发展打开一个更加广阔的渠道。

我深信我一定能做到这些。

这三个月来我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展和美好前景，我感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司
一起成长。

在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。

我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!
新员工入职转正工作总结（二）
随着企业的不断发展，新员工的入职和转正工作变得愈发重要。

作为企业人力资源部门的一员，我负责协调和执行新员工入职和转正工作，并对该工作进行总结。

一、入职工作总结
在新员工入职工作中，我们注重以下几个方面的工作：
1. 招聘与录用
我们定期发布人才招聘信息，并根据岗位要求筛选合适的候选人。

同时，我们采用多种渠道广泛宣传企业文化，吸引有激情和学习能力的人才。

通过综合考察和笔试面试的方式，我们成功录用了一批能力出众的新员工。

2. 新员工培训
新员工入职后，我们组织了全面的培训，包括企业文化、职业道德、岗位职责等内容。

培训采用多种形式，如面对面培训、远程培训以及实践操作等，确保新员工快速适应新环境，并顺利开展工作。

3. 岗前辅导
为了帮助新员工更好地适应岗位，我们安排了有经验的员工进行岗前辅导。

辅导旨在指导新员工了解工作流程、掌握工作技能，并帮
助新员工解决工作中遇到的问题。

通过与有经验的员工的互动交流，新员工的工作效率和积极性得到了明显提升。

4. 入职手续办理
针对新员工的入职手续办理，我们负责了解具体的要求和流程，并与相关部门进行紧密配合。

通过及时安排办理入职手续，确保新员工在入职日顺利办理相关手续，减少了因办理手续而造成的耽误。

总结：通过上述工作的有机配合，我们使新员工入职工作有序进行，确保了新员工能快速适应工作环境，并顺利开展工作。

二、转正工作总结
在新员工入职后，我们重视对其进行技能的培养和岗位职责的说明，并为其提供了充分的学习和成长的机会。

对于符合公司要求的新员工，我们积极推动其转正。

1. 转正条件确定
根据公司的相关规定，我们确定了新员工转正的具体条件。

新员工需要在入职后一定时间内完成培训计划，并达到公司规定的工作要求，包括工作表现、工作纪律和团队合作等方面。

通过明确转正条件，我们为新员工提供了明确的工作目标和发展方向。

2. 转正审核
在新员工满足转正条件后，我们对其进行转正审核。

审核过程中，我们综合考察了新员工的工作表现和能力发展，并与其直接上级
进行了沟通。

通过审核，我们筛选出具备良好工作潜力和发展潜力的新员工，为其提供更多的发展机会。

3. 转正培训
对于通过转正审核的新员工，我们安排了转正培训。

培训内容主要包括岗位职责的深入了解和相关技能的提升。

通过培训，我们进一步提高了新员工的工作能力和专业水平，为其未来的发展打下了坚实的基础。

4. 转正工作安排
经过转正培训，新员工正式成为公司的一员。

在转正后，我们安排了新员工的岗位工作和项目任务，并进行岗位职责的明确说明。

同时，我们还定期进行个人发展规划和工作计划的指导，为新员工提供更多的学习和成长的机会。

总结：通过上述转正工作的有序进行，我们筛选出了符合要求的新员工，为其提供了更多的学习和发展机会，使其在新岗位上能够更好地发挥所长，为企业的发展做出更大的贡献。

综上所述，新员工入职和转正工作对于企业的长远发展至关重要。

通过我们的不断努力和优化，我们逐步完善了相应的工作流程，并取得了良好的效果。

我们将继续提高工作质量和效率，为企业人力资源管理工作的持续发展做出更大的贡献。