公司工作服管理制度(5篇)

公司工作服管理制度
为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。

一、公司工作服的数量由生产部根据现有员工数量并加____%(供新员工备用)上报财务或公司其它相关部门负责采购；
二、本公司厂服有冬装、夏装两种(均为上衣)，冬装____元/件，夏装____元/件，如有更改，另行通知.
三、厂服分特大号，大号，中号，小号四种。

任何人不得更改厂服款式，颜色等。

四、发放标准：
4.1、公司正式员工每人每年发放冬装两件，夏装两件；
4.2、新员工办理完入厂手续一星期后才可领取厂服(临时工均不发服装)根据季节领取冬装或者夏装；
五、厂服领用程序：
5.1、工作服发放须根据生产部备案____，由职工本人签字领用；新员工须有部门领导及分管副总签字方可领用；
5.2、工作服的使用期限。

夏装厂服使用期限为半年，冬装厂服使用期限为一年；按员工领用之日起算。

如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《厂服补领申请单》呈部门主管核准后，并照公告价自行补买(费用在当月工资中扣除)。

如因公破损可填写《厂服补领申请单》，由部门主管核准后补领厂服。

5.3、如有员工辞职、离职，可根据下列情况处理工装费用：
a、工作服发放之日满六个月，员工离职，可带走工作服，不扣除费用；
b、工作服发放之日满三个月不满六个月，员工离职，可带走工作服，扣除____%费用；
c、工作服发放之日一个月不满三个月，员工离职，可带走工作服，扣除____%费用；
d、工作服发放之日不满一个月，员工离职，可带走工作服，扣除____%费用。

六、员工着装规定
6.
1、工作服换季：夏装：____月____日至____月____日
冬装：____月____日至次年____月____日
6.
2、穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失若损坏，上班时间必须穿着厂服，假日可以不穿，(办公室人员、业务、销售、采购及出差人员可免于上述规定)
6.
3、为方便工作，厂服可以穿出厂外。

6.
4、不按公司规定着装者，发现一次罚款____元，自当月工资中扣除。

本规定自下发之日起施行。

本规定由企管科负责解释及修改，由生产部负责安排检查与考核。

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公司工作服管理制度（2）
为树立和保持公司良好的企业形象，进一步完善规范化管理制度，特制订工服管理办法。

一、工作服由公司各部门负责人根据部门员工数量统计申报至办公室，由办公室汇总后上报给园区主任批准后，由办公室负责采购；
二、本公司工服有春装(套)、夏装(套)、冬装(上衣)三种。

三、发放标准：
3.1、公司正式员工每人每年发放夏装两套、冬装两件、春装每两年发两套。

3.2、新员工办理完入公司手续一个月后才可领取工服(临时工均不发服装)。

四、工服领用程序：
4.1、工作服发放由职工本人填写工服领用单并签字后方可领用；
4.
2、工作服的使用期限。

原则上春装工服使用期限为两年，夏装工服使用期限为一年，冬装工服使用期限为一年；按员工领用之日起算。

使用期限可根据实际使用情况进行调整，具体以办公室书面通知为准。

4.3在工服使用期限内，如属人为破损或丢失，员工需填写《工服补领申请单》注明原因后呈部门负责人核准后，交由办公室按照进行采购，所产生的费用在当月工资中扣除。

如因公破损员工需填写《工服补领申请单》注明原因后由部门负责人核准后补领厂服。

4.4、在工服使用期限内，员工自行保管个人工服，换季时自行浆洗保管。

4.
5、工服使用期满时，所有员工应将工服统一上交至办公室，办公室按
1相关程序进行报废处理。

4.6、如有员工辞职、离职，应在办理离职手续前将干净的工服上交至办公室后方可办理下一步的手续。

五、员工着装规定
5.
1、工作服换季：春装：____月至____月____月至____月
夏装：____月至____月
冬装：____月至次年____月具体时间由办公室根据当年气候温度书面通知
5.
2、穿工服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失若损坏，上班时间必须穿着工服，假日可以不穿。

5.
3、为方便工作，工服可以穿出公司外。

本规定由办公室负责解释及修改，由各部门负责人负责安排检查与考核。

公司工作服管理制度（3）
主要包括以下几个方面：
1. 工作服的提供和管理：公司需要为员工提供统一的工作服，并保证工作服的质量和数量充足。

公司可以与专业的供应商合作，定期检查和更换工作服。

2. 工作服的穿着规定：公司可以制定工作服的穿着规定，包括颜色、款式、配饰等方面的要求。

员工需要按照规定穿戴工作服，并保持整洁和衣着得体。

3. 工作服的保洁和维修：公司可以设立专门的工作服清洗和维修机构或合作伙伴，负责工作服的清洗、修补和保养工作。

员工需要将工作服交给相关部门进行处理，并合理使用和保护工作服，避免损坏和污损。

4. 工作服的归还及报废：员工离职或岗位变更时，需要将工作服归还给公司，公司可以对工作服进行清点和检查。

如果工作服损坏或不符合要求，公司可以要求员工进行赔偿。

工作服达到一定的使用寿命后，公司可以进行报废处理。

5. 工作服的管理责任：公司需要明确工作服管理的责任和权限，可以设立工作服管理部门或委派专人负责工作服的采购、发放、清洗和维修等工作，并对其进行监督和考核。

通过建立和执行公司工作服管理制度，可以提升员工形象、减少衣着花销以及维护公司品牌形象。

此外，公司还可以根据实际情况和需要，进一步完善和细化工作服管理制度的具体内容。

公司工作服管理制度（4）
是指公司对于员工穿着工作服的管理规定。

以下是一些常见的工作服管理制度内容：
1. 工作服的配发与管理：公司会向员工配发工作服，并要求员工按照规定的时间和数量领取、归还工作服。

公司可能会要求员工负责工作服的保管和维护，避免遗失或损坏。

2. 工作服的穿着要求：公司可能会规定员工在工作期间必须穿着工作服，以便员工易于辨识和与顾客进行沟通。

公司可能还会规定工作服的款式、颜色、大小等要求。

3. 工作服的整洁与清洗：公司可能会要求员工保持工作服的整洁和清洗，以保持良好的形象和卫生条件。

公司可能会安排专人负责工作服的清洗和更换。

4. 工作服的个人使用限制：公司可能会明确规定员工不得私自将工作服用于非工作场合，或者借给他人使用。

5. 工作服的标识和徽章：公司可能会在工作服上加上公司的标识和徽章，以展示公司形象和归属感。

6. 工作服的安全要求：根据不同行业和岗位的特点，公司可能会要求员工穿戴特定的安全保护装备或配件，以确保员工的安全和健康。

7. 违反工作服管理制度的处理措施：公司可能会规定对于违反工作服管理制度的员工采取相应的处理措施，如警告、罚款、调离岗位等。

需要注意的是，具体的工作服管理制度可能会因公司的不同而有所差异，需要根据公司的实际情况来制定和执行。

公司工作服管理制度（5）
工作服管理规定
为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。

一、员工着装要求
1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服，注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

4、穿着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

二、公司工作服的分类配备说明
1、展厅及各办公室工作人员
(1)夏季：粉色短袖衬衫(____件/人)、蓝色西裤/裙(1条/人)、领带/领巾(1条/人)
(2)冬季：蓝色西服(1套/人)、粉色衬衫(____件/人)、领带/领巾(1条/人)
2、车间工作人员
(1)夏季：蓝色短袖衬衫(____件/人)、马自达工裤(2条/人)
(2)冬季：马自达工服(2套/人)
3、参加年会等活动时的所有工作人员：红色棉服(____件/人)
三、工作服领用程序及其扣款说明
1、新员工转正时须经部门领导批准后方可到人事部门申报并领取与
当季适应的工作服，并办理相关领用手续。

2、扣款说明
(1)展厅及公办公室工作人员：
①工服发放时，暂不扣除任何费用；
②自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间不满一年的人员，将从
其未发工资中扣除工作服全款数额；
③自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间超过一年，不满两年的
人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额的____%；
④自领用工服之日起至离职之日，工作时间超过两年的人员，则不再
扣除其工作服款项。

(2)车间工作人员：
①自领用工服之日起，将分两个月从其工资中扣除工作服全款数额的
____%；
②自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间未满两年的人员，将从
其未发工资中扣除工作服全款数额的未扣部分；
③自领用工服之日起至离职之日，工作时间超过两年的人员，则不再
扣除其工作服款项。

3、更新定制新版工作服，展厅及各办公室工作人员领取时，将被重
新计算领用周期并按上述规定执行；而车间工作人员凡于上一批制作
过工服并在职的员工，上一次个人承担的费用低此次个人承担扣款，
但领取新版工服时其将被重新计算领用周期并按上述规定执行。

四、员工着装规定
1、工作服换季：夏装：____月____日至____月____日
冬装：____月____日至次年____月____日
2、穿工服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失若损坏，上
班时间必须穿着厂服。

3、为方便工作，厂服可以穿出厂外。

4、不按公司规定着装者，发现一次罚款____元，自当月工资中扣除。

五、处罚措施
1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。

2、工作时间不着工作服者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资。

3、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过____人次或该部门职员
总数____%的，该部门负责人罚款____元，罚款直接从当月工资中扣除。

六、本规定由各部门负责具体实施；由人事行政负责监督、执行。

七、本规定开始执行日期：____年____月____日
北京和信顺通汽车销售服务有限责任公司
人事行政部
二〇一一年____月____日。