办公室管理制度范本

办公室管理制度范本
一、总则
1.为了规范办公室管理，提高工作效率，保证员工权益，特制定本办
公室管理制度。

2.本制度适用于本公司办公室内所有员工，包括全职、兼职和合同工。

二、办公室职责
1.办公室是公司内部的行政管理部门，负责办公室设备、物资的购置、维护和管理。

2.协助各部门协调内外部工作，组织会议、出差安排以及行政日常事
务处理。

3.负责制定和执行公司的各项制度和规章制度。

三、员工权益保障
1.员工享有与职位对应的工作环境和设备，公司将为员工提供必要的
办公设备。

2.员工享有公平竞争的机会，获得与自身能力和贡献相符的薪酬待遇。

3.员工享有公平公正的晋升机会和培训机会，公司将根据员工的表现
和发展潜力进行评估和提升。

四、办公室管理规定
1.办公时间：办公室正常工作时间为上午9点至下午6点，不含周末
和法定节假日。

如果有特殊情况需要加班，员工应提前向上级主管请示并
记录加班时间。

2.考勤制度：员工应按照公司规定的考勤制度进行打卡，迟到早退超
过三次将被扣除相应的工资。

3.办公室设施设备：员工应爱惜办公室设备和文具用品，如有损坏或
遗失需立即上报主管并承担相应的经济责任。

4.办公室环境：员工应保持办公室内的整洁和安静，不得在办公室内
吸烟、噪音过大或影响同事工作的行为。

5.文件管理：员工应按照公司规定的文件管理要求妥善保管文件和资料，不得私自外借或泄露公司机密文件。

6.信息安全：员工应严守公司的信息安全制度，不得未经授权擅自使用、复制或传播公司的重要信息。

7.公共资源合理使用：员工应合理使用公司的公共资源，如办公设备、会议室等，不得私自占用或浪费。

五、违纪处罚
1.对于违反本办公室管理制度的行为，公司将给予如下处罚：口头警告、书面警告、扣薪、停职、解雇等。

2.对于严重违纪行为，公司保留依法追究法律责任的权利。

六、附则
1.本制度的解释权归公司所有，并可随时进行修改和调整。

2.员工在加入公司之前必须阅读本办公室管理制度，并签字表示同意遵守。

3.员工若有任何疑问或建议，可以向上级主管提出，并将其纳入公司的改进计划。

以上为本公司办公室管理制度的范本，具体实施中可根据公司的实际情况进行相应的调整。

希望能为您提供一定的参考。