2024年职工考勤制度范例（五篇）

2024年职工考勤制度范例
依据《湖南省重点实验室管理暂行办法》及实验室的建设发展目标，实验室已确立坐班制管理。

为强化工作纪律，提升工作效率与质量，激励全员全勤工作，特制定以下考勤规定：
一、实验室遵循学校统一的作息时间，所有员工均须按规定进行考勤打卡：
1、员工上下班需在实验室进行打卡，每日应打卡四次，具体时间为早上8:00前，中午12:00下班后，下午14:00前，晚上17:30-23:00。

此举旨在记录员工的上下午工作时段。

2、迟到或早退同样需打卡，若未打卡，将视同半天缺勤处理。

3、因工作需要在工作时间内外出（如开会、办事等），且无法在中午或晚上下班前返回的，外出时需打卡，并在信息箱中留下未按时打卡的原因。

4、鼓励员工在非工作时间自愿加班打卡，加班打卡时间累积，每累积____小时可抵消一次迟到或早退记录。

5、实验室安排的加班，员工上下班必须打卡，加班费将依据打卡记录发放。

二、办公室每月整理考勤数据，于次月____日前提交实验室主任，作为奖惩依据。

具体奖惩措施如下：
1、全勤员工每月将获得____元的考勤奖励，以打卡机数据为准。

2、迟到、早退每月累计____次，扣除当月考勤奖____元；累计____次，扣除考勤奖____元；累计____次以上，取消全勤奖，且____次以上还将扣除实验室津贴。

3、无故缺勤半天，扣考勤奖____元；无故缺勤____天，取消全勤奖，____天以上还将扣除实验室津贴，并视情况给予相应处理。

三、因病、事假无法上班，需向所在研究室主任请假，超过____天还需向实验室副主任请假，并向办公室报备。

病假需提供医院证明，事假需提交请假条，获准后方可按病假、事假处理。

1、病假在三天内不扣考勤奖；超过三天，每天扣考勤奖____元，超过七天，取消全勤奖。

2、事假一天内不扣考勤奖；累计超过两天，每天扣考勤奖____元，累计超过七天，取消全勤奖。

四、出差或外勤需提前、事后或月底前告知出差时间及其它情况，经相关领导（研究室主任、项目负责人）签字确认后，送交办公室登记备案。

未说明者按事假处理。

课程变动需自行向办公室说明，中午因公不离开实验室者也需打卡，但可连续打卡两次（间隔____分钟以上）。

五、行政副主任在每月首周的实验室行政例会上公布考勤情况，对全勤员工及加班时间长的员工给予表扬，对迟到早退、旷工记录多的员工给予警示。

考勤情况也会不定期在实验室公示板或实验室网站上公布。

六、严禁代打卡行为，发现者与被替代者均将扣除当月考勤奖，并在全室通报批评，同时视情况给予相应处理。

七、考勤结果将作为评估员工工作态度、申请各类奖励与荣誉、年终考核结果以及发放其他奖金的参考依据。

2024年职工考勤制度范例（二）
为了进一步强化劳动纪律，优化职工考勤管理体系，确保员工出勤行为的规范化，并有效提升工作效率，我们依据上级政策导向及企业现状，对职工考勤制度进行了全面修订，具体内容如下：
一、员工在规定的工作时段内，必须全神贯注地履行岗位职责，严格遵守劳动纪律，禁止任何形式的擅离职守及与工作无直接关联的活动。

员工应严格遵循公司规定的上下班时间，未经合理理由，不得出现迟到、早退现象。

二、员工在工作时段内，若未经直属领导明确批准而擅自离开工作岗位，将视为旷工行为，并依据公司相关规定进行处理。

三、本公司实行每周六天工作制，具体作息时间为：周一至周六上午及下午设有固定下班时间，周日则为全体员工的休息日。

四、考勤管理工作由公司办公室统一负责，每日需准确记录每位员工的出勤、公出、迟到、早退、病假、事假、调休及旷工等情况，并如实填写考勤表。

每月固定日期前，需将上月的考勤记录提交至财务部门，作为核发薪资的依据，并由财务部门负责归档与保管。

五、员工因公或因私需请假或外出时，应遵循分级管理原则，提前向相应级别的领导进行汇报并办理请假手续。

请假审批权限根据请假时长不同而有所区分，具体为：一天以内的请假由主管人事负责人审批，一天以上的请假则需先经主管人事同意后，再报请总经理审批。

六、对于迟到与早退现象，公司设有明确的处理规定。

迟到员工若在指定时间内到岗，将由部门负责人给予提醒；若迟到时间超过规定限度，则按事假半天处理。

同样，提前下班但未达规定时间者视为
早退，若早退时间超过限度，亦按事假半天处理。

全月内累计迟到或早退次数达到一定标准的员工，将受到相应的事假处理及警告处分。

七、对于无故旷工的员工，公司将根据旷工时长采取扣除当月工资或除名等处罚措施。

具体为：旷工半天者扣除当月工资的固定比例；每月累计旷工满三天者扣除更多比例的工资；连续旷工达五天以上者将直接予以除名。

八、在特殊情况下，如员工因事故、恶劣天气等原因导致迟到或无法准时上班时，经核实后可免于迟到处理，但需提交相关情况说明并随考勤表一并提交。

九、员工请假时需按照不同类型填写相应的请假单（事假单、病假单、调休单等），并按照规定流程进行审批。

十、法定假日期间，公司将按照国家相关规定为员工发放工资（全月缺勤者除外，其法定假日工资将按缺勤类别计算）。

十一、员工的年休假安排需根据各工种实际情况提前向办公室提交申请并获得批准。

十二、对于多次违反劳动纪律、不服从工作安排或伪造证明骗取假期的员工，经教育无效后，公司将视情节轻重给予行政处分直至开除处理。

十三、在工作时间内发生打架斗殴等严重违规行为的员工，除受到车间或部门的严肃教育外，还将被当作旷工处理并扣除当月部分工资。

同时，肇事者需承担受害者的一切损失赔偿责任；情节严重者还将面临必要的行政处分。

十四、对于受到专政机关关押、拘留或缓刑处理的员工，公司将按照相关规定予以辞退处理。

以上修订内容自发布之日起生效，请全体员工严格遵守执行。

上海瑞枫门窗有限公司生产部
____年____月
2024年职工考勤制度范例（三）
为强化劳动纪律，确保职工考勤制度的有效执行，规范员工工作行为，提升工作效率，以及完善内部管理制度。

参照上级相关政策及本公司的实际运营情况，特此修订职工考勤规定：
1. 所有员工在工作时间内应严格履行职责，遵守劳动纪律，不得未经许可离开岗位，禁止从事与工作无关的活动。

员工必须遵守规定的上下班时间，不得无故迟到或早退。

2. 未经直接上级许可而擅自离开工作岗位的行为将被视为擅离职守，将按旷工处理。

____公司实行每周六天工作制，工作日为周一至周六，上午下班时间为____，下午下班时间分别为12:30和17:00。

周日为休息日。

____公司由人力资源部负责每日考勤管理，准确记录员工的出勤、公出、迟到、早退、病假、事假、调休和旷工等信息。

每月____日前，将上月的考勤记录提交财务部，作为核发工资的依据。

财务部负责归档和保管工作。

____公司员工因公或私事无法正常上班，应按管理层级原则，提前向相关领导请假。

普通员工请假一天内由人事主管批准，超过一天需经人事主管同意并报总经理批准。

____公司员工迟到在____分钟内，由部门主管进行提醒，超过
____分钟按半天事假处理。

提前____分钟内下班视为早退，超过____
分钟按半天事假处理。

全月累计迟到、早退（____分钟内）达____次，按半天事假处理，达____次，按____天事假处理，并给予____次书面警告。

____公司员工无故旷工半天，将扣除当月工资的____%。

每月累计无故旷工满三天，扣除当月工资的____%。

连续旷工五天以上，将予以解雇处理。

____如员工因事故、恶劣天气或其他不可抗力导致迟到，经核实后，可不计为迟到，但需详细说明并提交考勤表。

____员工请假需填写相应申请单，病假需提供病假单，调休需提交调休单。

10. 法定节假日，公司将按照国家规定支付工资（全月未出勤者，法定节假日按缺勤规定计算）。

____员工的年休假需提前____个月向人力资源部申请。

12. 对反复违反劳动纪律，不配合工作调动，消极怠工，伪造或篡改证明，骗取假期的员工，经教育无效，公司将给予行政处分，直至解雇。

13. 工作时间内发生打架事件，相关部门除进行严肃教育外，当天应按旷工处理，扣发当月工资的____%。

受害者损失由肇事者全额赔偿，情节严重者，公司将给予必要的行政处分。

14. 受____机关关押、拘留或缓刑者，公司将予以辞退。

____瑞枫门窗有限公司生产部
____年____月
2024年职工考勤制度范例（四）
为强化劳动纪律，确保职工考勤制度的有效执行，规范员工工作行为，提升工作效率，以及完善内部管理制度。

参照上级相关政策及本公司的实际运营情况，特此修订职工考勤规定：
1. 所有员工在工作时间内应严格履行职责，遵守劳动纪律，不得未经许可离开岗位，禁止从事与工作无关的活动。

员工必须遵守规定的上下班时间，不得无故迟到或早退。

2. 未经直接上级许可而擅自离开工作岗位的行为将被视为擅离职守，将按旷工处理。

____公司实行每周六天工作制，工作日为周一至周六，上午下班时间为____，下午下班时间分别为12:30和17:00。

周日为休息日。

____公司由人力资源部负责每日考勤管理，准确记录员工的出勤、公出、迟到、早退、病假、事假、调休和旷工等信息。

每月____日前，将上月的考勤记录提交财务部，作为核发工资的依据。

财务部负责归档和保管工作。

____公司员工因公或私事无法正常上班，应按管理层级原则，提前向相关领导请假。

普通员工请假一天内由人事主管批准，超过一天需经人事主管同意并报总经理批准。

____公司员工迟到在____分钟内，由部门主管进行提醒，超过
____分钟按半天事假处理。

提前____分钟内下班视为早退，超过____分钟按半天事假处理。

全月累计迟到、早退（____分钟内）达____次，按半天事假处理，达____次，按____天事假处理，并给予____次书面警告。

____公司员工无故旷工半天，将扣除当月工资的____%。

每月累计无故旷工满三天，扣除当月工资的____%。

连续旷工五天以上，将予以解雇处理。

____如员工因事故、恶劣天气或其他不可抗力导致迟到，经核实后，可不计为迟到，但需详细说明并提交考勤表。

____员工请假需填写相应申请单，病假需提供病假单，调休需提交调休单。

10. 法定节假日，公司将按照国家规定支付工资（全月未出勤者，法定节假日按缺勤规定计算）。

____员工的年休假需提前____个月向人力资源部申请。

12. 对反复违反劳动纪律，不配合工作调动，消极怠工，伪造或篡改证明，骗取假期的员工，经教育无效，公司将给予行政处分，直至解雇。

13. 工作时间内发生打架事件，相关部门除进行严肃教育外，当天应按旷工处理，扣发当月工资的____%。

受害者损失由肇事者全额赔偿，情节严重者，公司将给予必要的行政处分。

14. 受____机关关押、拘留或缓刑者，公司将予以辞退。

____瑞枫门窗有限公司生产部
____年____月
2024年职工考勤制度范例（五）
为了进一步强化公司管理，激发员工工作积极性与自律性，确保员工在工作时间内的专注与高效，特此制定并颁布本考勤管理制度，
旨在有效减少并根除员工的懒散与懈怠行为，推动公司向规范化、制度化方向迈进。

一、上班打卡制度执行规范
1. 打卡时间安排：
办公室人员、财务人员、业务行政人员及外阜回司未安排客户接待人员，需于早上8:30（特别说明：物流部姚老师、汪老师、张星、袁继东早上上班时间为9:00）、中午12:00、下午13:30、晚上17:30进行打卡。

旗舰店员工打卡时间为早上8:30，下午14:30，晚上19:30。

外出业务人员，早晨必须打卡；若中午、下午及晚上因拜访客户无法返回公司，需经部门主管批准并签字确认，可免于打卡，但必须提交详尽的工作报告，由考勤人员核实。

未提交或代填、错填者，将依据规定予以罚款处理。

物流人员外出送货期间，经办公室批准可不打卡。

办公室文员负责每日早上8:31及晚上17:31回收打卡卡片。

二、考勤管理细则
1. 请假流程：请假必须提前填写请假条，未提交者视为旷工。

如遇紧急情况无法即时填写，需在次日补全，否则同样视为旷工。

2. 旷工处理：无故缺勤或未提交请假条者，视为旷工，扣除当日工资并加罚。

连续旷工或多次旷工者，将依据情节严重程度加重处罚。

3. 打卡违规：不按时打卡或未按规定执行者，首次罚款，后续违规将累次递增罚款金额。

4. 迟到早退：迟到或早退者，根据超时时长分别处以不同额度的罚款。

5. 业务人员特殊要求：业务人员非外出拜访客户时，必须打卡；加班需经部门主管审批，并填写加班申请表。

三、业务人员考勤特别标准
1. 市内业务员：实行外出登记制度，由指定人员不定时抽查，发现不实情况将依据规定对相关人员进行罚款。

2. 外阜业务人员：每日早晨通过电话报岗，确保使用带有当地区号的固定电话。

四、监督考勤员制度
1. 姚老师职责：负责考勤制度的监督与执行，每月汇总考勤情况并上报审批。

发现违规行为将依据规定进行罚款处理。

2. 市区业务主管李芬华：负责市区业务员的执行情况监督，并在报表上签字确认。

违规者将受到相应罚款。

3. 办公室张静：负责日常打卡情况的监督与汇总，发现违规情况及时上报并处理。

（注：所有罚款所得将专款专用，用于支持和丰富公司员工的娱乐文化活动，不纳入公司正常收入。

）
行政部。