安全目标考核与奖惩制度范本(2篇)

安全目标考核与奖惩制度范本
第一条安全工作关系到全校师生的生命安全和财产安全，关系到正常的教育教学秩序和学校发展声誉。

为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化全员进一步提高认识，明确责任，强化措施，确保我校安全稳定，根据教育局《____进一步加强学校安全保卫工作
____》等有关文件精神，特制定本办法。

第二条安全工作是学校一项基础性的重要工作。

校长对安全负总责，分管安全工作的学校领导负主要领导责任，各部门对分管范围内的安全工作负直接领导责任。

第三条安全目标管理工作实行分级管理、分级考核、分级奖惩。

建立由安全领导小组领导下的安全网络，签订全员安全目标责任书，按照校长—中层干部—教—班主任—教职工，层层落实，下级对上级负责，上级对下级进行考核，并实行一连串的责任连带追究制。

第四条根据各类人员安全工作责任目标进行严格考核，考核结果记入月度、年度考核成绩，实行安全工作一票否决制。

即因工作严重失职而发生安全事故的，有关责任人在本年度的年度考核和有关项目的评比中不得评为优秀或先进个人。

第五条本办法考核的对象。

全体在岗教职工。

第六条考核奖惩办法
一、因工作严重失职而发生安全事故的，有关责任人视情节轻重扣除当月奖金，还要视责任轻重依照有关法律、法规，给予有关责任人党纪政纪处分，构成犯罪的依法追究刑事责任。

二、对在安全工作方面成绩突出的进行工作表彰。

三、未发生任何安全事故的责任人，每月奖励不低于____元。

四、学校全体员工，在日常教学和其它工作中，发现重大事故隐患及时汇报或采取果断措施避免重大安全事故者，除在全校大会上表彰外，奖励____元现金。

安全目标考核与奖惩制度范本（2）
一、引言
安全生产是企业发展的根本保障，也是保护员工生命财产安全的重要举措。

为了提高企业的安全生产水平、促进员工安全意识的培养和践行，建立健全安全目标考核与奖惩制度是必不可少的措施。

二、安全目标考核制度的价值和意义
1.明确安全目标
通过建立安全目标考核制度，能明确企业安全目标，明确每个岗位的安全职责和目标，为企业的安全生产工作提供明确的方向和指示。

2.推动全员参与
安全目标考核制度能够推动全员参与，激励员工积极参与安全工作，提高员工对安全问题的关注度和采取主动行动的意愿。

3.促进安全文化建设
通过安全目标考核制度的实施，能够促进企业的安全文化建设，形成一种认真负责、敢于发现和解决问题的工作氛围，为企业长期良好的安全生产环境奠定基础。

三、安全目标考核制度的设计
1.制定目标指标
制定合理的安全目标和指标，根据企业实际情况和行业标准确定安全目标的内容和要求，建立科学、可行的目标体系。

2.确定考核周期
确定安全目标考核的周期，一般可以以年度为周期进行考核，同时可以设立季度、月度的目标和指标进行动态考核，以及特殊情况下的临时考核。

3.建立考核指标体系
根据企业的特点和行业的要求，建立完整的安全目标考核指标体系，包括个人层面的指标和岗位层面的指标，确保全员参与和责任落实。

4.确定考核权重与评分标准
根据各个指标的重要性和权重，确定目标考核的权重和评分标准，确保考核结果的公平、公正、客观。

五、安全目标考核奖惩制度的运行
1.积分制度
采取积分制度，根据个人或岗位在安全工作中的表现给予不同的积分，累计积分达到一定要求的人员可以获得奖励或晋升。

2.奖励制度
根据安全目标考核的成绩给予相应的奖励，包括但不限于物质奖励、荣誉奖励、培训机会和职业发展等。

3.惩罚制度
对于安全目标考核不合格的个人或岗位，要有相应的惩罚措施，包括但不限于警告、罚款、扣除奖金等。

4.宣传激励
通过对考核成绩的宣传和激励，引导全员积极参与安全工作，营造良好的安全氛围和文化。

六、结语
安全目标考核与奖惩制度的建立和实施，不仅能够明确安全目标，推动全员参与，促进企业安全文化的建设，还能够提高企业的安全生产水平，确保员工的安全和健康。

企业应根据自身情况制定具体细致的安全目标考核与奖惩制度，不断完善和优化，促进企业的长期稳定发展。