因公出差请假销假制度[1]

因公出差请假销假制度
一、目的和适用范围
本制度的目的是规范企业员工因公出差请假和销假的流程，确保出差请假和销
假的公平、公正和便捷，并为企业员工提供一个良好的工作环境。

本制度适用于所有企业员工。

二、定义和说明
1.出差请假：指企业员工因公务需要，需提前向主管领导请假，并经过
批准后，按照计划或安排外出办理公务。

2.销假：指企业员工完成因公出差任务后，重新回到工作岗位，并向主
管领导报告、登记销假信息。

三、管理标准
1. 出差请假管理标准：
1.出差请假申请流程：
–员工需提前至少X个工作日向主管领导提交出差请假申请。

请假申请应包括出差时间、出差地点、出差事由和预计行程等信息。

–主管领导在收到请假申请后，应及时审查、批准或驳回，请假申请，并在X小时内书面通知员工。

–请假申请经主管领导批准后，员工可以按照计划或安排外出办理公务。

2.出差请假前的准备工作：
–员工应提前做好出差相关准备工作，包括行程安排、交通预订、住宿安排等，并注意保管好行程单据和相关文件。

2. 销假管理标准：
1.销假报告：
–员工在完成因公出差任务后，应及时向主管领导报告，并填写销假报告。

销假报告应包括出差期间实际情况和完成情况的简要总结。

–销假报告应在X小时内提交给主管领导，并主管领导确认后，将其归档。

2.工作交接：
–在销假报告提交后，员工应与接替工作的同事进行工作交接，确保工作的连贯性和顺利进行。

四、考核标准
1.出差请假考核标准：
–员工应按照规定提前提交出差请假申请。

–出差请假申请应包含准确、完整的出差信息。

–主管领导应及时审批或驳回出差请假申请。

–员工应按照计划或安排完成出差任务。

2.销假考核标准：
–员工应及时向主管领导报告并提交销假报告。

–销假报告应包含出差期间的实际情况和完成情况的简要总结，并与实际情况相符。

–员工应与接替工作的同事进行工作交接，确保工作的连贯性和顺利进行。

五、制度落实和违规处罚
1.制度落实：
–企业应对所有员工进行出差请假销假制度的培训和宣传，以确保员工熟悉并严格遵守相关制度。

–企业应建立出差请假销假制度的监督和评估机制，对制度的执行情况进行定期检查和评估。

2.违规处罚：
–对于未经批准而擅自离岗、行动不符合请假申请的员工，将视情节轻重，给予相应处罚，包括扣除奖金、记过、停职或解雇等。

六、附则
本制度自公布之日起生效，如有需要修订或补充，将根据实际情况进行调整，调整后的制度将重新公布并执行。

经办人：
审核人：
批准人：。