招商引资落地项目绩效考评办法

招商引资落地项目绩效考评办法
招商引资是地方经济发展的重要手段之一，而衡量招商引资项目的绩效则是评估招商引资工作的重要指标。

为此，制定一套科学合理的招商引资落地项目绩效考评办法势在必行。

一、项目绩效考评指标体系
1.经济效益指标：
a.项目引进资本量：即投资额度，用于评估项目的投资规模。

b.年纳税额：用于评估项目对地方财政的贡献。

c.年创造的增加值：用于评估项目对地方经济的增长贡献。

2.就业效益指标：
a.项目带来的就业人数：用于评估项目对就业的贡献。

b.年平均工资水平：用于评估项目对就业质量的提升。

3.社会效益指标：
a.环境影响评估：用于评估项目对环境的影响程度。

b.知识产权创造：用于评估项目对知识产权的创造和保护。

二、项目绩效考评方法
1.数据收集与分析：
a.政府部门应建立健全项目信息统计与分析系统，及时收集项目的相关数据。

b.通过数据分析，对项目的经济、就业和社会效益进行定量评估。

2.定量评估与比较：
a.利用收集到的数据，按照指标体系对不同项目进行定量评价，并将
评价结果进行比较分析。

b.根据评估结果，对项目进行排名，确定绩效优秀的项目和亟待改进
的项目。

三、项目绩效考评结果运用
1.奖惩机制：
a.对绩效优秀的项目给予奖励，如财政给予财政补贴或减免税收。

b.对绩效不佳的项目加强监管和督促改进，如限期整改、撤销相关优
惠政策等。

2.经验总结与政策优化：
a.对绩效优秀的项目进行经验总结，以便在今后的招商引资工作中借鉴。

b.根据项目绩效考评结果，对招商引资政策进行优化和调整，以提高
招商引资工作的效果和质量。

3.项目推介与分享：
a.将绩效优秀的项目作为典型案例进行推介，吸引更多优质项目加入。

b.通过会议、研讨等形式，分享绩效优秀项目的经验和做法，促进经
验交流和合作。

四、项目绩效考评的保障措施
1.建立健全信息披露机制：
a.要求项目方按规定向政府提供相关数据和信息。

b.政府要及时公开项目的相关数据和评估结果，确保数据的公正透明。

2.建立专门考评机构：
a.政府应设立专门的考评机构负责项目绩效的评估工作。

b.考评机构要具备专业知识和技术能力，确保评估结果的科学性和准
确性。

3.定期评估与动态调整：
a.对项目的绩效评估要定期进行，以及时发现问题和改进空间。

b.根据实际情况，对项目绩效考评办法进行动态调整和完善。

综上所述，招商引资落地项目绩效考评办法是评估招商引资工作的重
要指标体系和方法。

通过科学合理的参数设置和数据分析，可以客观准确
地评估项目的经济、就业和社会效益，为政府制定优化招商引资政策、提
高招商引资工作的效果和质量提供参考依据，促进地方经济发展。