工作时间及考勤制度

工作时间及考勤制度
一、工作时间布置
1.公司的正常工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。

2.部门负责人有权对特定岗位员工的工作时间进行合理的调整和布置，但必需保证员工的工作时长符合法律规定。

3.办公地方以公司规定的办公场合为准，若需要在非办公场合工作，必需经过上级主管批准。

二、签到与签退
1.全部员工须定时签到与签退，签到时间以员工抵达办公场合并完成签获得续的时间为准，签退时间以员工办理离开手续的时间为准。

2.员工应当严格遵守签到和签退时间，不得迟到、早退或旷工，否则将依据公司考勤制度进行相应的惩罚。

3.员工因特殊情况不能定时签到或签退时，应提前请假或者向直系主管报备，由主管决议是否同意。

三、加班与调休
1.对于需要加班的员工，应提前向直系主管申请，并经主管审批后方可进行加班工作。

2.加班时间应合理布置，严禁超出法定工作时间外的加班，否则必需依照国家相关法律进行加班补贴。

3.公司鼓舞员工合理布置工作和休息时间，减少加班情况的发生。

4.员工可申请调休，但必需提前向直系主管请假，并经主管批准后方可进行调休。

四、休假制度
1.员工享有带薪年休假权益，具体的休假天数依照公司相关政策执行。

2.员工可依据本身的具体情况向直系主管提出休假申请，但必需提前至少一周进行申请，并经主管批准后方可休假。

3.员工在休假期间不得参加与公司业务有关的工作，违反者
将依据公司相关规定进行相应惩罚。

五、请假制度
1.员工请假应提前向直系主管提出申请，并说明请假的原因、时间和期限等相关信息。

2.请假时间超出1天的，员工需供应合理的请假证明，如病
假需供应医院的病例证明，婚假需供应结婚证等。

3.上级主管可以依据员工的请假事由和工作情况决议是否批
准假期，并及时通知员工。

六、迟到、早退、旷工惩罚
1.员工迟到、早退或旷工的情况将视为违纪，依据公司考勤
制度进行相应的惩罚。

2.迟到超出15分钟但不超出30分钟的，将扣除30分钟工资；迟到超出30分钟但不超出1小时的，将扣除1小时工资；迟到超
出1小时的，将按旷工处理。

3.早退超出15分钟但不超出30分钟的，将扣除30分钟工资；早退超出30分钟但不超出1小时的，将扣除1小时工资；早退超
出1小时的，将按旷工处理。

4.旷工的，将依照旷工天数扣除相应的工资，并依据公司相
关规定予以相应的纪律处分。

七、打卡记录与考勤统计
1.公司将通过打卡系统对员工的签到、签退情况进行记录，
员工应按规定使用打卡设备，并确保打卡的准确性和真实性。

2.员工在签到过程中如发生异常情况（如无法正常打卡等），应立刻向上级主管报备，并搭配解决问题。

3.公司将定期对员工的考勤情况进行统计和分析，发现问题
及时采取相应措施，并对考勤情形较差的员工进行督促和辅导。

八、制度执行与管理
1.直属主管负责执行和管理本制度，并对员工的考勤情况负
有监督和管理责任。

2.公司将建立考勤制度档案，记录员工的考勤情况和相关处
理措施，并定期汇报给上级主管以及人力资源部门。

3.员工对考勤制度有任何疑问或建议，可向直系主管或人力
资源部门进行咨询和反馈，公司将及时进行回复和处理。

以上即为公司的《工作时间及考勤制度》，请各位员工严格遵守，共同营造良好的工作环境和文化。

如在实施过程中发现问题，公司将依据情况及时进行调整和完善，以保障员工权益和公司的正常运营。