员工手册 (2)
员工手册设计5篇
员工手册设计5篇员工手册设计 (1) 为了促进企业的发展，确保产品质量，严肃厂纪厂规，确保产品车间正常运作，特制定本管理制度：1. 职工应按时上班，不得迟到或早退。
2. 工作时间不允许随意串岗，无工作任务时应及时通知相关负责人。
3. 上班时间应该穿工作服，上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整。
4.不得在车间工作时与直接负责人、车间主任争吵，或与其它职工相互打骂、嬉闹，违者作书面检讨，态度不好或一月内累计三次者予以解雇，严重者以干扰公司正常生产秩序移交相关机构。
5. 酒后上班影响工作者，记大过一次。
态度不好或一个月累计两次予以解雇，严重者以干扰公司正常生产秩序移交相关机构。
6. 车间内严禁吸烟，违者罚款。
造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。
7.工作中禁止做私活。
8. 偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资予以陪偿，并予以解雇。
9. 完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成，特殊情况除外。
10.未经允许，任何员工严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款。
11.生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏。
12.上班必须佩带工号牌，不得违法乱纪，涂改工号牌罚款。
13.严禁跨越或坐在任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施和控制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。
14.严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品。
15.不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须经主管人员批准，并由电工接电，用后应及时按期限拆除。
16.各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。
17.操作机器要切实做到人离关机，设备停止使用时要及时切断电源。
18.中午、下午和加班下班车间负责人负责关好门窗，锁好车间大门，关闭总电源。
本制度从即日起开始试行，在试行过程中发现遗漏，公司将出台附件作为补充，附件和本制度有同样的效力。
员工手册简洁版范本【8篇】
员工手册简洁版范本【8篇】推荐文章企业员工手册标准参考范文热度：企业员工手册模板热度：员工手册怎么写【10篇】热度：简洁版公司员工手册大全（10篇）热度：员工管理手册模板10篇热度：“员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。
这次小编给大家整理了员工手册，供大家阅读参考。
员工手册(一)(一)基本准则1、公司倡导“__”的企业理念。
2、全体员工的一切工作行为，都须以“__”为准则。
3、做每一件事、说每一句话之前，都应该先考虑一下是否符合我们企业的目标、宗旨和精神。
4、每位公司员工都应该为公司的整体利益而进取和自律。
(二)职责权限1、员工除本职日常工作外，未经公司法人代表授权或批准，不得从事下列活动：(1)以公司名义考察、谈判、签约;(2)以公司名义提供担保、证明;(3)以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;(4)代表公司出席公众活动。
2、员工未获公司书面批准，不得在外兼任任何获取薪金的工作。
3、每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员工对手中的产品或服务负责。
4、员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动。
但禁止下列情形的个人投资：(1)直接参与经营管理的;(2)投资于公司的客户或商业竞争对手的;(3)以职务之便向投资对象提供利益的;(4)以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。
(三)业务交往1、员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的酬金或回扣，否则将构成受贿。
2、员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其他不道德的手段取得不正当利益。
3、员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。
4、员工的直系亲属从事可能会与公司利益发生冲突的业务时，员工应向公司申报，并提出职务上的回避。
5、员工在对外业务联系活动中，业务关联单位按规定合法给予的回扣和佣金，应一律上缴公司作为营业外收入以冲抵成本。
员工手册标准范本8篇
员工手册标准范本8篇员工手册标准范本(一)员工守则一：一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
一、总则《员工手册》是公司的基本法，是每个员工的行为规范。
为了加强企业内部管理，确保企业生产经营正常有效地运作，促进企业文化建设的顺利发展。
凡是本公司的员工，必须认真学习、自觉遵守活用《员工手册》。
本《员工手册》适用于公司的全体员工。
1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。
6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二章工作准则第一条、员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
第二条、员工应遵守下列事项：1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为;2、不得经营与本公司类似产品或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务;3、全体员工要不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务;4、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司;5、工作时间不得随意离开岗位，如需离开的应向车间主任请假并批准后方可离开;6、员工应随时注意保持作业场地及公司其它场地的环境卫生;7、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情;8、员工应团结协作，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为;9、不得假借职权贪污舞弊、收赂或以公司名义在外招摇撞骗;10、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为;11、各级主管应加强自身修养，不得打骂普通员工，对于普通员工工作中出现的问题应耐心教育和耐心的培训，及时掌握本部门员工思想动态，并耐心解决员工的各种问题;12、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
互联网公司员工手册（2篇）
互联网公司员工手册1.、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2.、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。
3.、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。
4.、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。
5.、经手公司财产(包括货款)必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。
6.、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
7.、严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
8.、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。
9.、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释;耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。
10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序;任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中;不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
公司文化一、从整体上塑造公司形象1.公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。
2.公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。
在公司和住所都要处理好与社区的关系，争创最佳的社会形象。
3.公司参与社会的公平竞争，以合理的价格，周到的服务，服务于社会。
4.公司要求员工全力维护公司形象，爱护并宣扬公司名、公司徽标、公司商标、商品名、商品的包装等。
二、从个体上塑造公司形象作为公司朝气激情的创业团队中的一员，各位员工的仪表、仪容、谈吐、举止、行为，不再仅仅是个人文化素质的直观反映，更是公司形象的再现。
教育公司通用员工手册(二篇)
教育公司通用员工手册一. 公司的八项基本原则1.1客户原则客户永远是对的—名人员工在与客户交往时一定要牢牢切记!客户是名人的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。
名人员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。
名人员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。
1.2实效原则“做实效的网站”是名人网络的公司的使命。
名人的一切活动必须永远围绕做实效的事情这一标准进行;做实效的事情必须深入名人员工心中;做实效的事情必须成为名人员工的行为准则。
1.3敬业原则敬业精神—敬业乐业是名人网络人的必备素质。
名人网络人对人对事必须有责任感。
名人网络人对每一项业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。
1.4团队原则团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是名人网络人的行为准则。
名人所有员工都是名人大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。
1.5文明原则名人网络人是文化人，有教养的、文明的人。
名人特别强调诚实正直，尊重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。
名人倡导礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采取礼貌行为。
1.6勤俭原则勤俭节约是中华民族的美德。
名人网络人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。
一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。
1.7环境原则名人网络是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康，不得有损公共环境。
工作时间聊天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。
1. 8事业原则名人网络人将互联网业看作是一种事业，而不仅仅是当作一种职业。
名人网络人必须努力学习、相互吸取、取长补短、积极进取、不断提升，逐步提高自身的素质修养。
二. 聘用规定2.1按本员工手册中的条款和条件，公司聘用员工，员工接受聘用。
酒店员工手册范本六篇
酒店员工手册范本六篇酒店员工手册(一)一、工作态度：1.按酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。
2.员工对上司的安排有不同意见但不能说服上司，一般情况下应先服从执行。
3.员工对直属上司答复不满意时，可以越级向上一级领导反映。
4.工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。
5.对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论，解决不了的问题应及时告直属上司。
6.员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。
工作时间不得擅离职守或早退。
在下一班员工尚未接班前当班员工不得离岗。
员工下班后，无公事，应在30分钟内离开酒店。
7.员工不得在任何场所接待亲友来访。
未经部门负责人同意，员工不得使用客用电话。
外线打入私人电话不予接通，紧急事情可打电话到各部门办公室。
8.上班时严禁串岗.闲聊.吃零食。
禁止在餐厅.厨房.更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的事。
9.热情待客，站立服务，使用礼貌语言。
10.未经部门经理批准，员工一律不准在餐厅做客，各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。
二.、制服及名牌：1.员工制服由酒店发放。
员工有责任保管好自己的制服，员工除工作需要外，穿着或携带工作衣离店，将受到失职处分。
2.所有员工应佩戴作为工作服一部分的名牌。
不戴名牌扣人民币10元，员工遗失或损坏名牌需要补发者应付人民币20元。
3.员工离职时须把工作服和名牌交回到人事部，如不交回或工作服破损，须交付服装成本费。
三、仪表.仪容.仪态及个人卫生：1.员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。
2.员工的工作衣应随时保持干净.整洁。
3.男员工应修面，头发不能过耳和衣领。
4.女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。
5.男员工应穿男色皮鞋.深色袜，禁穿拖鞋或凉鞋。
女员工应穿黒鞋，肉色统补袜其端不得露于裙外。
6.手指应无烟熏色，女员工只能使用无色指甲油。
7. 只允许戴手表.婚戒以及无坠耳环。
厨房员工上班时不得戴戒指。
员工手册的基本介绍（2篇）
员工手册的基本介绍“员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。
它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容，又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。
站在企业的角度，合法的“员工手册”可以成为企业有效管理的“武器”; 站在劳动者的角度，它是员工了解企业形象、认同企业文化的渠道，也是自己工作规范、行为规范的指南。
特别是，在企业单方面解聘员工时，合法的“员工手册”往往会成为有力的依据之一。
《劳动法》第二十五条规定的用人单位可以随时解除劳动合同的情形中包括“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，但是如果用人单位没有规定,或者规定不明确,在因此引发劳动争议时，就会因没有依据或依据不明确而陷入被动。
制定一本合法的“员工手册”是法律赋予企业的权利,也是企业在管理上的必需。
《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》相继颁布，处于保护劳动者的立法宗旨，对企业的人力资源管理提出了更高的要求。
因此，从调整企业人力资源管理理念，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系等各方面来讲，根据企业规模、经营管理特点、行业特点、用工方式及种类，量身打造精品员工手册对于企业的成长和发展至关重要。
员工手册的基本介绍（2）员工手册是一本组织或公司通过书面形式向员工介绍和解释企业政策、流程、规章制度、职责和期望的文件。
它是雇主与员工之间的重要沟通工具，用于确保员工对组织的期望和要求有清晰的理解，并提供资源和指导，以促进员工在工作中的成功。
员工手册通常包含以下内容：1.组织概况：员工手册的第一部分是公司或组织的概况。
它包括组织的历史、愿景和使命，以及组织的价值观和企业文化。
这一部分的目的是让员工了解公司的背景和核心价值观，以便他们能够更好地融入组织。
2.雇佣政策：这一部分详细介绍了组织的雇佣政策，包括招聘程序、申请和面试流程、录用条件和标准、薪酬和福利、工作时间和休假等。
员工手册修改办法范文（2篇）
员工手册修改办法范文总则：为使本公司作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
适用范围：(一)、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
(二)、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
(三)、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
(四)、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。
各工作人员的岗位职责：一、销售经理岗位职责：1、负责企业产品的销售、售后服务工作;2、负责对驻外各代理商、经销点监督、检查、反馈工作;3、制订本部门的管理制度，岗位责任制，操作程序文件，并负责落实考核;4、负责产品销售的资金回笼;5、负责本部门的业务培训及团队拓展工作;6、帮助公司领导管理公司的基本运作;7、对项目部销售代表负有直接的考核权,要求考核工作公正、公开、公平，提供业务员的公平竞争环境和条件，禁止出现不合理的竞争现象。
二、销售主管岗位职责：1、定期起草销售工作计划、人员安排，并负责计划和安排的实施;2、销售代表的业务指导与检查、控制，监督销售流程，保证销售业务按计划、程序顺利进行;3、销售代表的入职培训和日常业务培训;4、各种销售活动现场的组织、巡检与协调，销售现场环境、气氛的调节、调度，保证活动的顺利进行;5、销售代表的考核及日常人员管理，销售团队建设，并提交人员使用与管理建议;6、定期向主管领导提交业务分析报告并组织销售代表进行市场调研;7、负责销售资料的监控和准备，完成上级领导交办的临时性工作;8、严格执行公司考勤规定,服从项目销售经理的管理。
三、销售代表岗位职责：1、负责客户的往来接待工作及产品的初步介绍;2、负责公司销售客户的往来跟踪、服务、联系及售后服务等销售内务工作;3、负责本销售部销售档案的整理、跟踪及管理;4、销售部经理外出时，协助销售主管负责销售部内部一切日常运做;5、负责本销售部销售合同的跟踪;6、负责本销售部及销售大厅的卫生的安排、监督工作。
v社的员工手册 (2)
v社的员工手册引言概述：V社作为一家知名的公司，为了规范员工行为和提高工作效率，制定了一份详细的员工手册。
这份手册涵盖了各个方面的内容，旨在帮助员工更好地适应公司文化和工作环境，提供了一系列准则和规定，以确保员工的工作符合公司的期望和要求。
正文内容：1. 公司概述1.1 公司背景：介绍V社的历史、发展和业务范围。
1.2 公司使命和价值观：详细阐述V社的使命和价值观，以及员工应如何践行这些价值观。
1.3 公司组织结构：解释公司的组织结构，包括各个部门的职责和协作方式。
2. 员工入职手续2.1 入职前准备：列出员工入职前需要准备的材料和文件。
2.2 入职流程：详细描述员工入职的流程，包括签订合同、办理入职手续等。
2.3 入职培训：介绍新员工入职培训的内容和方式，以及培训的目的和重要性。
3. 员工权益和福利3.1 薪酬福利：详细说明员工的薪酬结构和福利待遇，包括基本工资、奖金、补贴等。
3.2 假期制度：阐述员工的年假、病假、婚假等假期制度，以及请假的流程和注意事项。
3.3 健康保险：介绍公司提供的健康保险计划，包括医疗保险、意外保险等。
4. 员工行为规范4.1 企业文化：阐述公司的企业文化，包括价值观、行为准则等。
4.2 工作时间和考勤：详细说明员工的工作时间和考勤制度，包括上下班时间、迟到早退等。
4.3 保密和知识产权：强调员工对公司机密和知识产权的保护责任，包括保密协议和知识产权协议的签署。
5. 员工发展和晋升5.1 岗位职责和要求：明确员工在各个岗位上的职责和要求，以及晋升的标准和流程。
5.2 培训和发展计划：介绍公司提供的培训和发展计划，包括内部培训、外部培训等。
5.3 绩效评估：解释公司的绩效评估制度，包括评估标准、评估周期和奖惩机制。
总结：综上所述，V社的员工手册为员工提供了全面的指导和规范，帮助员工更好地适应公司文化和工作环境。
通过详细的内容和专业的规定，员工能够更好地了解公司的期望和要求，提高工作效率和工作质量。
员工手册的基本介绍范文（2篇）
员工手册的基本介绍范文第一条由公司总部人力资源部依据公司年度经营计划与方针，统一制定薪酬计划和调整工资管理制度，经总裁批准后执行。
第二条员工薪酬构成分为基础工资、职务工资、绩效工资几部分。
公司将每月实行绩效考评，根据绩效考评的结果确定员工每月薪资总额。
根据公司的业绩情况及考核结果，可酌情给予员工发放奖金。
第三条工资报酬实行保密管理，任何管理人员及相关工作人员非因履行工作职责之需要，不得向第三方泄露所获悉的公司薪酬结构;任何员工不允许以任何方式询问、议论他人的薪资报酬，并不得向他人泄露自己的薪资报酬。
凡违反者公司将作为严重违反劳动纪律者处理。
视情节严重予以罚款500~____元，直至开除处理。
第四条薪酬与效益挂钩原则：为适应激烈的市场竞争及经营管理需要，利润中心的员工薪资、福利与所在利润中心的总体效益相结合。
其中：业务人员的收入水平与其本人的业务完成额直接挂钩;非业务人员的收入水平与本人的工作绩效及部门任务指标完成情况相关联。
第五条发放和领取：员工办理入职手续，并在某岗位工作，行政人事部按照当月实际出勤天数和员工薪酬标准为员工核算当月工资，代扣个人所得税后，在次月____日发放(因离职手续未按规定办理、欠外勤票达到一定额度等而缓发者除外) 。
员工可在次月____日上午____时后到行政人事部领取工资条。
员工手册的基本介绍范文（2）员工手册是一份组织机构或企业为了规范员工行为和管理运作而制定的一份内部规章制度，也被称为员工行为准则或员工操作手册。
它是一份重要的文件，为员工提供了组织的宗旨、愿景和价值观，同时也明确了员工的权利和责任。
员工手册通常包含了组织的历史背景、政策法规、工作职责、薪酬福利、培训发展等内容，旨在帮助员工了解和遵守组织的规章制度，促进组织和员工之间的和谐和稳定发展。
员工手册的目的是为了确保组织的正常运作和员工的权益，通过明确的规定来引导员工的行为和决策，促进员工的专业发展和组织的发展。
新东方员工手册 (2)
员工手册开篇第一部分：学校篇一、学校介绍二、教学特色三、师资力量四、新东方学校介绍第二部分：文化篇一、新东方文化理念二、新东方荣誉三、新东方资质第三部分：员工守则篇一、仪容仪表规范二、人际关系规范三、基本行为准则第四部分：制度篇一、人事制度一、行政制度二、教师制度三、分管中心制度四、财务制度第五部分：附则开篇《员工手册》包含了北京新东方学校的各项行为准则和规章制度的一手册。
员工入职后此手册将指导每位员工的日常工作。
请每位员工认真学习，妥善保管此手册。
员工在离职时，需将此手册完整交至人力资源部，若有遗失，需交纳赔偿金100元。
北京新东方学校2015年6月10日第一部分：学校篇一、【集团介绍】新东方教育始于1994年7月18日,是由一所培训机构发展成的大型综合教育集团机构,涉及的领域有教育培训、全日制教育、出版、加盟等。
其培训覆盖幼儿、青少年、成人教育领域。
集团结构完善、部门设置科学。
拥有杰出的管理团队和优秀的师资队伍，同时拥有最具核心竞争力的教学研发队伍。
目前开设科目涉及英语、中小学、文体艺术、计算机、职业认证、家教等各个领域，科目多达100余种，遍布范围之广，科目设置之多，在我国民办培训教育领域中，独占鳌头，堪称典范。
新东方学校总部在北京，其教学点遍布京城，先后开设海淀总校、朝阳校区、西城校区、东城校区、昌平校区、石景山校区、宣武校区、顺义校区、崇文校区、丰台校区、通州校区等100多处教学区。
近年来，新东方教育在上海、武汉、南昌、北京、石家庄、西安、九江、黄石、吉安、贵阳、南宁、汕头、海口、赣州等地先后成立分校并发展壮大。
同时还并购地方大型综合教育培训机构，在全国形成了庞大体系。
国际语言培训中心、中小学培训中心、文体潜能中心、冬夏令营中心、幼教中心、家教中心等内部机构日益完善。
新东方教育旗下的新东方网下设12大子网站，构建了新东方庞大的网络体系。
图书连锁、产品销售等事业拓展风起云涌，发展势头强劲。
酒店员工手册完整版(7篇)
酒店员工手册完整版(7篇)酒店员工手册完整版（篇1）为了加强与规范前厅管理，切实的提高前厅部的服务水平，营造星级酒店的氛围，制定制度如下：一、仪容仪表1、员工上班期间一律按酒店的规定着装，按指定位置佩戴工牌，着装必须整齐干净。
2、工装衣扣如有缺失，要尽快补齐。
不穿脏或有褶皱的衣服。
3、男员工不留长发，胡须、鬓角、头发前不盖眉，侧不过耳，后不超领。
女员工留长发要盘起并用发夹夹好，不得披散，头上不能夹饰物。
头发不能油腻或有头屑。
4、员工应勤修剪指甲，不能留长指甲，不能染彩色指甲，指甲内不能藏有污垢。
除手表、结婚戒指外，不能戴其他饰物。
5、男员工不能蓄须，脸部要清爽宜人，口气清新。
女员工要保持淡雅清装，不使用浓味的化妆品(必须化妆后上岗)上班前不吃带异味的食品。
6、男员工每天上班要穿清洁的鞋袜，要把皮鞋擦亮。
女员工不穿有色袜子，要穿酒店规定袜色，鞋子每天上班前要擦亮。
7、男员工保持身体气味清新，不能有异味。
女员工不能用气味浓烈的香水。
二、行为举止1、员工站立姿势要端正，得体，背不靠物，手不叉腰、抱胸，不插衣袋，不趴在柜台上。
2、员工在大堂，碰见客人要靠右，要问好，或止步让行，迎客走在前侧，送客走在后侧。
3、员工为客人引路时，应走在客人前侧，手心微向上，五指并拢前伸，与客人保持一定的距离。
4、员工在酒店不能大声喧哗或放声大笑，更不能打闹嬉戏。
5、不得边走边吃东西或乱扔果皮纸屑等杂物。
6、工作时，时常保持微笑，表现和蔼可亲的态度，让客人觉得容易接近。
7、不能故作小动作，打哈欠要掩住口部，不能做出搔痒，挖鼻、掏耳，剔牙可不雅动作。
8、走路时不能奔跑，脚步应轻快无声，不能做怪动作。
9、尽量牢记客人的姓氏，见面时能称呼客人“_先生/小姐，您好!”10、不能表现懒散情绪，面部表情自然得体，不能做鬼脸或扮怪动作。
三、礼貌礼节1、客人到店要微笑迎接、并主动问候，称呼客人时要使用敬语。
2、员工在酒店任何地方碰见客人都应主动跟客人打招呼说：“您好!”或点头微笑致意。
集团公司员工手册-第二版（齐全）
集团公司员⼯⼿册-第⼆版（齐全）【内部资料，请勿外传】员⼯⼿册河南XXXX有限公司2019年7⽉（修订）《员⼯⼿册》策划组织：集团⼈⼒资源中⼼编委会：集团⼈⼒资源中⼼、综合服务中⼼、财务中⼼、流程⼩组等版次：2019年7⽉第⼆版⽬录阅读说明 (4)欢迎词 (5)第⼀卷企业介绍篇 (6)第⼀章企业简介 (6)第⼆章公司发展史 (7)第三章组织架构 (8)第四章核⼼⽂化理念 (9)第⼆卷基本管理制度篇 (10)第⼀章⼊司须知 (10)第⼆章基础⼈事管理 (11)第三章考勤管理制度 (13)第四章组织、岗位与职级制度 (17)第三卷⼈⼒资源制度篇 (24)第⼀章招聘管理制度 (24)第⼆章培训管理制度 (29)第三章绩效管理制度 (34)第四章海外⼈员专项管理办法 (37)第四卷⾏政管理制度篇 (41)第⼀章车辆管理规定 (41)第⼆章证照及公章管理规定 (43)第三章会议管理制度 (47)第四章固定资产管理制度 (54)第五章信息安全管理制度 (56)第五卷财务管理制度篇 (61)第六卷员⼯⾏为规范及奖惩篇 (65)第⼀章员⼯守则 (65)第⼆章员⼯⾏为规范 (66)第三章员⼯廉洁⾃律管理规定 (67)第四章公司红线 (69)第五章员⼯奖惩制度 (70)结束语 (75)阅读说明为帮助新加⼊XX集团的员⼯快速了解公司、适应⼯作、融⼊XX这个⼤家庭，同时，告知新员⼯必须要了解的企业信息和规章制度等，我们为⼤家编制了《员⼯⼿册》，请各位新员⼯仔细阅读。
本⼿册是公司为新员⼯准备的⼊职⼿册，也是XX对⼈员管理的基本准则。
对于包含新员⼯在内的全体员⼯来说，经常重温本⼿册有助于我们井井有条、卓越⾼效地⼯作。
本⼿册适⽤于河南XX有限公司集团总部及各分⼦公司、控股公司；各分⼦公司在遵从本⼿册总体规定的前提下，可制定适⽤于本单位的详细规章制度。
欢迎词各位新同事：⼤家好！⾸先，我们真诚的欢迎您加⼊XX集团这个⼤家庭中。
从今天起，⼤家将在共同信任和相互理解的基础上，度过我们在公司的岁⽉，这种信任和理解也是我们愉快合作的桥梁和纽带。
员工手册和规章制度模版（2篇）
员工手册和规章制度模版第一部分：引言1.1 目的本员工手册和规章制度的目的是确保所有员工在工作中遵守公司的政策和程序，促进员工的工作效率和发展，维护公司的利益。
1.2 适用范围本手册和制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时员工。
1.3 修改和更新公司保留根据需要修改和更新本手册和规章制度的权利，所有修改和更新将以公司通知的方式进行。
第二部分：公司概况2.1 公司简介在此部分，对公司的背景、核心价值观以及业务领域进行简要介绍。
2.2 组织架构介绍公司的组织架构，包括不同部门的职责和关系。
2.3 职业发展机会说明公司对于员工职业发展的支持和提供的机会。
第三部分：员工基本要求3.1 遵守公司政策和程序介绍员工需要遵守的公司政策和程序，包括但不限于：行为准则、保密协议、利益冲突规定等。
3.2 出勤和请假说明员工对于工作时间和请假的要求和流程，包括提前通知、填写请假表格等。
3.3 服装和仪容规定员工在工作期间的服装和仪容要求，包括穿戴干净整洁的制服、不得佩戴违禁物品等。
3.4 工作场所的安全和健康要求员工遵守公司的安全和健康规定，包括使用工作设备的安全要求、紧急情况的应对等。
第四部分：员工权益和福利4.1 薪酬和福利说明公司对于员工薪酬和福利的政策，包括底薪、奖金、津贴等。
4.2 假期和休假规定员工的带薪假期和休假的政策和程序。
4.3 健康保险和社会保障解释公司为员工提供的健康保险和社会保障政策和程序。
4.4 培训和发展说明公司对员工提供的培训和发展机会，包括内部培训、外部培训以及晋升机会。
第五部分：员工绩效评估5.1 绩效评估流程介绍公司对员工绩效评估的流程，包括评估标准、评估方法和评估周期等。
5.2 奖励和惩罚说明公司对员工绩效优秀的奖励方式，以及不符合绩效要求的惩罚措施。
第六部分：员工沟通和反馈6.1 沟通渠道介绍公司提供给员工沟通的渠道，包括定期团队会议、个人一对一会议等。
6.2 员工反馈鼓励员工提供对公司运营和环境的反馈意见，同时公司保证对员工的反馈进行合理的处理。
公司部门员工手册
公司员工手册版(精选5篇)我们所了解的“员工手册”，其实就是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”。
下面是小编为大家整理的关于公司员工手册最新版，希望对您有所帮助!公司员工手册版【篇1】一、服从领导1、下级服从上级是餐厅管理的基本原则。
下达任务应层层落实，员工绝对服从上级领导的工作安排的调度，按时按质完成工作任务，不得无故拖延、拒绝或终止工作。
2、行政管理：垂直领导，分层管理，任务到班组、落实到个人的管理模式。
每层的人员必须对上级负责;汇报工作时，原则上一层一层往上报，下达工作指令时，要一层一层往下传。
二、合作精神餐厅对宾客服务，有赖多个部门或岗位的共同合作;餐厅各部门的工作一切都是为了经营，要出色完成对客人的接待工作，全体员工必须树立合作的`意识，团队的精神。
在做好本职工作的同时，还要协助其它岗位或部门，保证客人在餐厅期间的满意程度，领略到餐厅是自己理想中的家三、工作行为与规范餐厅对每个岗位的工作都制定了工作程序和规范，作为约束和指导员工的工作指令，一般况下，员工不可随意更改，如需变更，须征得有关部门的同意，由餐厅总办通过一定的程序进行修改。
四、仪容仪表员工的仪容仪表关系到餐厅的形象，因此我们牢记下列规定：1、所有员工当值期间必须保持个人清洁卫生，不得有体臭、口臭、不得吃有异味的食品。
2、员工要经常修剪指甲、理发，男员工头发不得过耳际和衣领，不准留胡须发角，女员工头发必须梳理整齐。
一线员工不得梳披肩发，要淡妆上岗，不要过多涂沫化妆品和香水，不准留长指甲、染指甲、染杂色发。
3、员工统一穿着餐厅发放的工作服、工作鞋、着装要整齐、干净、工号牌佩带在左胸前、领呔、头花结、领结要系正，内衣下摆不得露在制服外面。
4、举止投足要自然利落、朝气蓬勃、坐立行走、端正大方、精神焕发，坐时不将脚放在椅子上，不翘脚摇腿，站立昂首挺胸，两眼平视，双手自然交叉搭放在前腹或背后，不将手放在口袋或背靠椅柜，行走时不摇头晃脑、搭手拉肩、打闹。
2023最新新版员工手册
2023最新新版员工手册员工手册篇1一、仪容仪表1、员工应注重仪容仪表;2、员工上班必须身着工装、佩戴工号牌和统一规定的发夹。
工装必须保持干净、整齐;3、员工上班前必须化淡妆，当班期间保持面色自然、面带微笑、大方得体、端庄自信的职业形象;4、员工上班不得佩戴手饰(如手链、手镯、戒指等)。
不准留长指甲，不准涂指甲油。
给顾客服务时，必须佩戴洁净口罩;5、员工在上班时不准依偎墙壁、柜台，不准有当着顾客面剔牙齿、掏耳朵、打哈欠或高声喧哗等不雅行为;6、员工上班不准吃有异味的食物(如大蒜等)。
二、工作守则1、员工上班一律不准用会所电话接打私人电话;2、美容室有客人时，除技术主管协助美容师开展工作外，其他员工不得擅自闯入房间;3、员工凡在会所内拾到顾客钱物，必须原封不动将钱物上交会所行政部处理。
不准私藏、私分或私吞;4、员工要树立当家作主，勤俭节约的新风尚。
上班做到“人走灯灭，人离笼头关”，不无故浪费水、电和燃气;5、严禁窃取任何属于会所或他人私有的财物，一旦发现，予以严惩;6、严禁泄漏会所商业信息、财务机密及经营状况;7、员工不得在会所经营区域内，追逐嬉戏，吵嘴打架，大声喧哗;8、禁止员工利用工作之便，向顾客谋取个人利益，不准接受顾客礼品或收取小费;9、员工不得在会所擅自集合、张贴标语，进行非法宣传活动。
禁止造谣惑众，煽动他人违反会所规章制度;10、员工应服从会所工作安排，无正当理由，不得拒绝工作调度;11、上下班员工必须把职责范围内的设备、设施、工具、容器、仪器、钱物及完成任务情况交清楚;12、员工负有保护会所财产和顾客钱物安全的义务及责任。
如因工作失职造成经济损失的，由失职者承担赔偿责任;13、员工必须熟悉会所工作区域内灭火装置的位置及使用方法。
如遇意外事故，应服从统一调度并积极参与排除工作。
发现可疑人员，应及时向会所总经理或行政部汇报，并跟踪防范;14、会所发出的文件、通知和规定等，员工必须在三天之内阅读并签字确认。
2024年员工手册模版(2篇)
2024年员工手册模版第一、合法性。
企业内部规章制度的效力是以合法为前提的。
凡是违法的内部规章制度一律无效。
所以在制定员工守则时首先要对国家相关劳动法规、人事法规进行了解和学习，不要编制出违反国家法律、法令的无效的员工守则。
比如规定员工在劳动合同期间不能结婚生育、上下班要搜身检查、试用期问员工辞职不发工资、员工人职要交一笔保证金等等。
这些规定严重侵犯了公民的基本权利，侵犯了员工的合法权益。
第二、适合性。
要广泛征求企业员工的意见和建议，因为员工守则是企业内部员工规范自己的言行的基本准则，以企业内部员工为主体编制出来的规则更具操作性，因此，必须发动全体员工参与，通过民主程序来制定。
如通过企业工会组织、职工代表大会或选派员工代表，参加内部规章制度制定。
制定出来以后，还要向全体员工公示，并组织学习相贯彻实施。
第三、合理性。
在劳动法或其部门法没有规定的情况下，用人单位制定其内部规章制度时要坚持公平、合理、科学的原则，既要考虑员工的利益，又要考虑单位的利益;既要考虑对员工劳动行为的规范和制约，又要考虑对员工劳动积极性的激励。
员工守则的内容员工守则一般包括以下内容：1.员工的道德规范。
比如维护公司信誉、严谨操守、爱护公物、不得泄露公司机密等行为规范。
2.员工的考勤制度。
其中有工时制度、上下班的规定、打卡规定等等。
3.员工加班值班制度。
什么情况下加班、加班的报酬规定、值班的安排等等。
4.休假请假制度。
包括平时和法定休假、年休假、婚假、产假和生理假、病假、丧假、工伤假、私事休假等等。
员工守则通用范本第一条本公司员工均应遵守下列规定：一、准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。
二、服从卜级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
三、尽忠职守，保守业务上的秘密。
四、爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
五、遵守公司一切规章及工作守则。
六、保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
2024年员工手册修订计划（二篇）
2024年员工手册修订计划第一章总则第一条为体现员工酷毙、帅呆的社会形象，对公司员工着装仪表、待人接物做如下规定，请全体员工参照执行。
第二章男员工守则第二条男员工周一到周五必须穿正装，即西装。
第三条西装后开气必须剪开，否则有暗袋之嫌。
第四条袖口商标必须剪除，否则有民工之嫌。
第五条领带夹必须使用不会褪色的，否则有乡镇企业家之嫌。
第六条棉毛衫裤不得从袖口或裤脚管露出，否则有体虚肾亏之嫌。
第七条男士被发现前门未关好的，每次罚款____元。
第八条衬衣建议每天换洗，为了不浪费水资源，至少两天换洗一次，否则走在大街上路人会情不自禁给小费。
第九条皮鞋跟部及鞋底边出家门前一定要清理干净，否则有民工之嫌。
第三章女员工守则第十条女员工周一到周五必须穿套装，裙子、裤子皆可。
第十一条服装尺寸不得过紧，否则关键部位曲线过于明显，将极大影响男员工工作效率，如实在天生魔鬼身材、无法遮掩，将调公关部负责向政府机构汇报工作。
第十二条衬衫纽扣只能解开一到两个，要解开三个及以上的'需报行政管理部和人力资源部会签，如第一颗纽扣就低于下巴____公分以上的，必须同时系好长不少于____公分、宽不少于____公分的胸巾。
第十三条裙子长度不得少于____公分(臀部大者酌情增加)，违反者将负责向上级领导和职能机关汇报紧急和疑难事务。
暂不规定上限，但走路因穿着裙子而时常摔倒者，自第____月起将以智商过低为由不再续签劳动合同。
第十四条女士被发现上衣或裙子拉练、纽扣松开的，每次也罚款____元。
第四章周六员工守则第十五条周六可以随便穿着，以休闲为主。
第十六条军装、警服禁止――不管你从那里搞来的，反正不许吓着其他员工。
第十七条哈韩、哈日的肥裤之类禁止――韩语、日语达到国家专业八级者例外。
第十八条中山装禁止――否则将立即办理退休手续。
第十九条穿着麻袋片者――人力资源部将发放特种生活补贴每月____元。
第二十条透视装禁止――为避免公司其他员工用眼过于费劲，请上班前寄放总台。
完整版员工手册和规章制度范本5篇
完整版员工手册和规章制度范本5篇员工手册篇1员工规章制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。
未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。
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总经理致辞亲爱的员工：欢迎您加公司，一个充满活力，追求卓越的团队！作为国内最大的石油钻机电控设备生产和服务商，bm以“奉献能源装备，创造和谐社会”为企业宗旨，以“为客户提供创造卓越价值的钻机电控系统”为使命，以“把bm建成国际知名、国内领先的电气控制技术企业”为愿景，以“至诚之心为人，用唯美标准做事”为核心价值观，用科学、先进的企业文化和管理理念，引领bm不断攀登新高峰，创造新业绩，铸造了一个又一个辉煌。
公司倡导员工与企业共同发展的理念，并着力为每位员工提供良好的发展平台。
为了最大限度地利用和开发人力资源，我们将为员工提供极具竞争力的薪酬福利、公平有效的激励机制以及更为全面的教育培训，充分尊重员工创造的热情，把员工对事业的追求与公司发展的目标紧密结合起来，努力建设好员工的精神家园。
“以激励机制用好人，以事业发展留住人”是公司一贯倡导的人力资源理念，无论您是管理干部还是技术人员，或者是一线员工，都有获得挑战性工作的机会。
您可以立足岗位，像经营自己的事业一样在bm实现自己的价值并得到相应的回报，真正使自己的成长与企业发展结合起来，达到和谐统一，发展共赢。
“没有完美的个人，只有完美的团队”。
我希望bm的每一名员工都能以积极的工作态度和真诚的合作精神融入这个团队，主动进取，团结合作，执行高效，诚实守信，勇于承担责任，不断创新并追求卓越，以个人的聪明才智，为公司的健康快速发展贡献自己的一份力量。
同样宝美公司也将以强有力的后盾为您提供广阔的发展平台！公司组织机构图公司企业文化企业宗旨：奉献能源装备，创造和谐社会“奉献能源装备”是我们义不容辞的历史使命，作为中国最大的陆地和海洋钻机电控系统的供应商和服务商，bm要认真履行自己的社会责任，不断研制开发高新技术产品，以满足我国能源生产开发的需要。
“创造和谐社会”主要包括：创造企业与环境的和谐，在开发能源装备的同时，严格保护环境；创造企业与社会的和谐，在保证企业发展的同时，致力于促进社会的进步和发展，从而实现企业发展与社会进步之间的和谐；创造企业内部的和谐，努力营造企业内部团结一心、众志成诚的氛围，形成凝聚力、战斗力，为公司发展提供良好的内外部环境。
企业使命：为客户提供创造卓越价值的石油钻采装备bm以科学、先进的企业文化，领先的技术、卓越的管理造就完美的产品质量。
为客户提供适用可靠的装备，帮助客户创造卓越价值是我们工作的出发点，是我们存在的基础。
公司使命彰显了我们视客户为上帝，视客户为我们参与市场竞争的合作伙伴，通过为客户创造卓越，铸就bm的卓越。
企业愿景：把bm建成国际知名、国内领先的电气控制技术企业bm是中国最大的陆地和海洋钻机电控系统的供应商和服务商。
随着市场竞争的日趋激烈，bm要坚定不移地实施技术领先战略，不仅要把bm建成国内领先的电气控制技术企业，更要以技术进步为根本，积极地实施全球化发展战略，把bm建成国际知名的企业，与国际著名企业平分秋色、共分天下，使bm成为民族的骄傲。
核心价值观：以至诚之心为人，用唯美标准做事讲求诚信是公司的行为准则和精神支柱。
公司始终以真诚为本，做到一诺千金。
我们在所有的业务活动中坚持诚实的作风，员工之间、上下级之间、公司对外合作，都要信守承诺和法规。
追求完美是bm员工的做事目标。
魔鬼在细节之中，天使也在细节之中。
我们以对个人、企业、客户、各相关方负责的高度负责精神，一切以“美”为标准，从每一个环节、每一个细微处入手，兢兢业业，踏实工作，精益求精，锦上添花，使各项工作都达到令人满意的效果，成就宝美“业内巨擎”的理想。
用人理念：唯才是用，以德为先。
唯才是用：发展源于创新，创新源于人才，人才是bm持续发展的根本保障。
一切凭实际才能定位，只要具有一定的知识和技能，能够进行创造性劳动，为公司的持续发展和精神文明建设作出贡献的人，都是公司所需要的人才。
只要有才，必有施展才华的空间。
以德为先：“德”，顾名思义，是道德、品德的意思，它包含政治道德、社会道德、职业道德。
德好比方向盘，才犹如发动机。
无德之才，犹如失去了方向盘的汽车，会误入歧途，而发动机马力愈大，其危害愈烈。
无德之人掌权，会损害公司利益、败坏公司形象。
不能设想，一个品行不端的人会真心实意地维护公司利益、忠诚于公司。
因此，当必须在德高才逊与有才欠德之间作出选择的时候，公司宁可要前者而不要后者。
员工健康与安全公司承诺：（1）遵守国家和地方职业健康、安全生产与环境保护的法律法规，确保HSE/OHS/EMS管理体系持续有效运行。
（2）关注用户及相关方的期望和利益，不断改进产品的HSE性能，追求并实现良好的健康、安全与环境表现。
（3）强化员工的健康、安全与环境意识；重视投入，增强本质安全，提高事故预防能力，保障员工健康、安全，保护环境。
（4）合理利用资源，推行清洁文明生产，强化安全生产，从原材料、设备的采购到产品制造、交付、售后服务进行全过程控制，提高健康、安全与环境管理绩效。
（5）健康、安全与环境表现水平和业绩是公司评价及选择承包方和供应方的重要依据。
总经理承诺（1）将关心员工健康、保障人身安全和保护环境作为自己的重要职责。
（2）将HSE/OHS/EMS作为公司整体管理的重要组成部分，予以高度重视。
（3）为HSE/OHS/EMS的实施和保持提供必要的资源与支持。
（4）建立和保持HSE企业文化，确保企业HSE表现水平逐步提高。
公司健康、安全与环境方针以人为本、构建和谐康泰，持续改进、打造绿色名牌产品。
以人为本、构建和谐康泰——切实遵守国家和地方有关职业健康、安全与环境保护的法律、法规和其它要求，坚持“以人为本”，关爱人的生命和健康，珍惜人们赖以生存的环境。
尽最大努力预防、控制各种危害及风险，采用新技术、新设备、新材料、新工艺，强化本质安全，防止各类事故的发生；着力构建和谐企业及和和谐社会。
持续改进、打造绿色名牌产品——加强健康、安全与环境表现的监测和审核，采取纠正和预防措施，持续改进，不断提高健康、安全与环境管理绩效，为用户奉献绿色电控设备和其它电气产品，促进企业快速可持续发展。
在不长的时间内，使宝美公司成为国内著名、国际知名的现代化企业，使品牌熠熠闪光。
健康、安全与环境战略目标重视钻机电控设备和其它电气产品的HSE性能，以赢得用户和相关方的信赖与支持；不断改进，使公司的健康、安全与环境表现居国内同行业领先水平，努力达到国内工业企业先进水平，追求国际先进水平。
公司员工职业道德规范一、《公司员工职业道德规范》基本内容文明礼貌，至诚为人。
诚实守信，团结和谐。
爱岗敬业，创新高效。
服务客户，奉献社会。
二、《公司员工职业道德规范》基本内容与释义文明礼貌，至诚为人。
这是员工日常应具备的思想和行为修养，即要做到仪表端庄，语言规范，举止得体，待人热情；坚持真理，公私分明，遵纪守法，勤劳节约。
诚实守信，团结和谐。
这是员工对待企业和同事应持有的态度，即要做到忠诚公司，忠于团队，信守承诺，保守秘密；团结友善，互助协作，融洽相处，顾全大局。
爱岗敬业，创新高效。
这是员工对待本职工作应具备的精神，即要做到热爱岗位，勤奋敬业，学习进取，锐意创新；强化责任，力求高效；求真务实，唯美做事。
服务客户，奉献社会。
这是员工开展工作应坚持的宗旨，既要做到尊重客户，服务客户，以高质量的产品赢得客户。
识大体，顾大局，先公后私，洁身自好，弘扬正气，务实奉献。
公司员工行为规范第一条爱国，爱家，爱公司1、不得在任何场合有任何有辱民族尊严的言行；2、从呵护家人、孝敬父母、关爱朋友开始来体现你的责任感；3、在公司内外都要注意体现良好的个人形象，维护公司的利益。
第二条敬业，守法，做实事1、为用户提供优质的产品和服务是我们的责任，敬业体现在我们每一个人对工作的态度上；2、对客户不仅要热情耐心，更要诚实守信，对客人不可夸大其词、随意承诺，要言而有信；3、遵守国家的法律法规，遵守公司制定的各项规章制度；4、外事、公关活动要严格遵守相关纪律，一切涉外活动要审慎；5、反对浮夸，应当多做实事；6、对本职工作要尽职尽责；对其他部门的工作可以提建设性的建议，但不可指手划脚，越俎代庖。
第三条正直，热情，惜荣誉１、不得利用工作机会和便利谋求私利，假公济私，贪污腐化；２、珍惜荣誉，视同生命；３、不可诋毁同事的声誉，不可讥讽他人的成功；４、对人对事应坦诚、公正、客观，勇于承认错误并改正；５、尊重知识，尊重人才，尊重个人尊严；６、管理人员与下属要不断沟通，增进了解；７、要以主人翁的态度，保持高度的工作热情；８、奉行团结协作的团队原则，做到互助、互谅；9、以公司利益和效益为重，个人服从集体，将个人努力融入团体奋斗之中；10、任何技术开发、市场、信息的成果权属集体所有，相关工作人员皆可享用；11、提倡竞争，创新，追求卓越的工作心态；12、要勇于培养和推荐比自己强的人；13、开放胸怀，博采众家之长，兼收并蓄，不要攻击同行，要在高层次上竞争；14、不断学习国内外有益于公司发展的经验和技术，加快宝美发展的步伐；第四条语言(1)有关工作上的商谈，力求简明扼要；(2)公共场合严禁大声喧哗，以免影响他人工作；(3)谈话时眼睛要看着对方，请勿左顾右盼；(4)不可一边谈话，一边打哈欠；(5)谈话的态度要诚恳；与同事之间要和谐相处，不可恶言相向；(6)对方谈话未听清楚时，应即时以客气的语调请对方再说一次；(7)言谈中，多用诸如“谢谢、对不起、抱歉、请”以肯定对方，有助沟通。
3、举止(1) 保持良好的坐姿、站姿、严禁在工作场合趴伏，或做出将脚放到桌面等不良举止；(2) 保持工作环境的整洁卫生，办公桌上的工作资料要摆放整齐，桌面上不要随意摆放报纸、杂志、零食、饭盒、雨伞、装饰物等与工作无关的物品，办公椅上不允许放置坐垫、靠垫、衣服等物品。
要保持卫生间的公共卫生；任何场所不得随处乱扔垃圾，严禁在办公区、生产区内用餐、吃零食、清洗餐具；(3) 公司内全区域严禁吸烟；(4)办公区内要保持肃静，不准大声喧哗、追逐、吵闹。
非紧急情况，不得在走廊内奔跑、喊人。
(5) 严禁工作时间玩游戏，看影碟，或利用计算机从事与本职工作无关的事情；(6) 节约从自己身边开始；草稿纸可两面用，废的复印纸皆可作为草稿使用；节约各种无形成本，反对资源浪费。
4、电话的应答(1)电话铃响三声必须接起；(2)接听电话第一句话必须面带微笑说：“您好，宝美公司”；(3)当对方打错时，应礼貌告知：“对不起，您打错了”；(4)对方要找的人不在时，主动询问是否需要留话或回电；(5)电话打出时第一句话应面带微笑说出“您好，请问⋯⋯请找⋯⋯”；(6)重要事情要用书面答复并作记录，不得在电话中答复了事；(7)电话中的语言要简练，不要长时间占用电话而影响工作效率和下一个来话的接听；5、工作行为(1)工作认真，一丝不苟，从小事做起，不断寻求高效和卓越；(2)售后服务要细心，对客户的合理要求要尽力满足；对不能满足的要做出解释。