工厂员工请假管理制度

第一章总则
第一条为加强我厂员工管理，规范员工请假流程，确保生产、工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于我厂全体员工。

第三条员工请假应遵循诚实守信、合理合规的原则。

第二章请假类型及条件
第四条员工请假分为以下类型：
1. 事假：因个人原因需要请假的情况，如婚丧嫁娶、探亲访友、家庭困难等。

2. 病假：因身体健康原因需要请假的情况。

3. 产假：女员工生育期间享受的假期。

4. 婚假：员工结婚期间享受的假期。

5. 丧假：员工直系亲属去世期间享受的假期。

6. 调休假：因工作需要或特殊情况，经批准调休的假期。

第五条请假条件：
1. 事假：员工因个人原因需要请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可请假。

2. 病假：员工因身体原因需要请假，应提供医院出具的病假证明，经批准后方可请假。

3. 产假：女员工生育期间，应按照国家相关法律法规享受产假。

4. 婚假：员工结婚期间，应按照国家相关法律法规享受婚假。

5. 丧假：员工直系亲属去世期间，应按照国家相关法律法规享受丧假。

6. 调休假：员工因工作需要或特殊情况需要调休，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可调休。

第三章请假流程
第六条员工请假流程：
1. 员工向部门负责人提出书面请假申请，内容包括请假类型、请假原因、请假时
间等。

2. 部门负责人对请假申请进行审核，并在规定时间内给予批准或不予批准的回复。

3. 员工请假得到批准后，应及时办理请假手续，并按时返回工作岗位。

第四章请假期限及待遇
第七条请假期限：
1. 事假：一般不超过3天，特殊情况需经部门负责人批准。

2. 病假：根据病情轻重，由医院出具病假证明，最长不超过6个月。

3. 产假：女员工生育期间，根据国家相关法律法规享受产假。

4. 婚假：一般不超过3天，特殊情况需经部门负责人批准。

5. 丧假：一般不超过3天，特殊情况需经部门负责人批准。

6. 调休假：根据工作需要或特殊情况，由部门负责人审批。

第八条请假待遇：
1. 事假：请假期间，工资按实际出勤天数计算。

2. 病假：根据病假证明，按照国家相关法律法规享受病假待遇。

3. 产假：女员工生育期间，按照国家相关法律法规享受产假待遇。

4. 婚假：请假期间，工资按实际出勤天数计算。

5. 丧假：请假期间，工资按实际出勤天数计算。

6. 调休假：请假期间，工资按实际出勤天数计算。

第五章违规处理
第九条员工有以下违规行为之一的，将按照以下规定进行处理：
1. 无故拖延请假手续，影响工作秩序的，给予警告或记过处分。

2. 无正当理由，未经批准擅自请假的，给予警告或记过处分。

3. 请假期间，无正当理由擅自离岗的，给予警告或记过处分。

4. 请假期间，违反厂规厂纪，造成不良影响的，给予警告或记过处分。

第六章附则
第十条本制度由人力资源部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行。

请注意，以上内容仅供参考，具体制度内容应根据实际情况和法律法规进行调整。