摄影门市奖罚制度

摄影门市奖罚制度
一、奖励制度
1. 销售业绩奖励
- 员工个人月度销售额达到目标的100%，奖励当月销售额的1%作为奖金。

- 月度销售额超过目标的120%，额外奖励销售额的2%。

2. 客户满意度奖励
- 根据客户反馈，月度获得五星级好评的员工，奖励现金300元。

3. 创新提案奖励
- 提出有效改善门市运营或提升客户体验的创新提案，一经采纳，奖励500元。

4. 团队合作奖励
- 在团队协作中表现突出，对团队目标达成有显著贡献的员工，月度奖励200元。

5. 忠诚度奖励
- 连续工作满一年且表现优秀的员工，年终给予一次性忠诚度奖励1000元。

二、惩罚制度
1. 迟到早退惩罚
- 每月迟到或早退累计超过3次，扣除当月工资的5%。

2. 服务态度惩罚
- 因服务态度不佳收到客户投诉，经查实，每次扣除当月工资的10%。

3. 工作失误惩罚
- 因个人疏忽导致客户订单错误，根据错误严重程度，每次扣除50-200元。

4. 违反公司规定惩罚
- 违反公司规章制度，如私吞客户款项、泄露公司机密等，根据情节轻重，扣除当月工资的20%-50%，并视情况予以解聘。

5. 销售业绩不达标惩罚
- 连续两个月个人销售额未达到目标的80%，予以警告并扣除当月工资的5%。

三、奖罚执行
1. 奖罚制度由人力资源部门负责监督执行，并定期向全体员工公布奖罚情况。

2. 所有奖罚决定需经过部门经理审核，确保公平、公正。

3. 员工对奖罚决定有异议，可在决定公布后5个工作日内向人力资源部门提出申诉。

4. 奖罚制度的最终解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对奖罚制度进行调整。

请注意，以上内容仅为示例，实际奖罚制度应根据公司的具体情况和法律法规进行制定。