高校毕业生签的三方协议有法律效力吗

⾼校毕业⽣签的三⽅协议有法律效⼒吗
涉及到签订合同的时候，在签订合同的同时也签订了三⽅协议，三⽅协议通常指三⽅当事⼈签订的协议。

此类协议如果是依法签订的，并且不存在法定合同⽆效的情形，就是合法有效的。

下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。

⼀、⾼校毕业⽣签的三⽅协议有法律效⼒吗
1、三⽅协议通常指三⽅当事⼈签订的协议。

此类协议如果是依法签订的，并且不存在法定合同⽆效的情形，就是合法有效的。

2、⾸先，三⽅协议是由学校见证，毕业⽣与⽤⼈单位签订的⼀份意向性协议，它具有法律效⼒，但不能替代劳动合同。

从法律性质上讲，“三⽅协议”是民法、合同法上的“预约”，原则上适⽤我国民法和合同法，不受《劳动合同法》等法律约束。

当然，三⽅协议的签订过程中也不能违反我国劳动法律、法规和相关就业政策，如果出现违约情况，将按照民法相应条款追究其违约责任。

其次，三⽅协议在毕业⽣到达⽤⼈单位报到后即告终⽌，此时⽤⼈单位应与毕业⽣签订书⾯劳动合同，双⽅正式确定劳动关系。

3、法律规定：《中华⼈民共和国民法典》
第⼀百四⼗三条具备下列条件的民事法律⾏为有效：
(⼀)⾏为⼈具有相应的民事⾏为能⼒；
(⼆)意思表⽰真实；
(三)不违反法律、⾏政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

⼆、私下签的三⽅合同是否有法律效益
三⽅就业协议书不同于劳动合同，三⽅协议⼀旦签署，就意味着⼤学⽣第⼀份⼯作就基本确定。

因此，应届毕业⽣要特别注意签约事项。

⾼校就业办⼀位⽼师说，⼤学⽣签三⽅协议前，要认真查看⽤⼈单位的⾪属，国家机关、事业单位、国有企业⼀般都有⼈事接收权。

同学们要正确理解和使⽤三⽅协议，应该从四个⽅⾯着⼿：
第⼀，唯⼀性，即毕业学⽣不得持有多份三⽅协议，如果学⽣签订多份三⽅协议，则⼀旦出现冲突以第⼀份协议为准；
第⼆，法律效⼒的时限，三⽅协议的法律效⼒在毕业⽣到⽤⼈单位报到之后即告终⽌；
第三，三⽅协议中的违约⾦必须经由毕业⽣与⽤⼈单位协商之后约定，并且违约⾦的数额必须符合⽤⼈单位所在地的相关规定；
第四，备注栏，毕业⽣应该尽量将单位的承诺，如休假，住房补贴，解决户⼝，保险等各项承诺明确写⼊备注栏，现实的情况是90%的以上的三⽅协议中备注栏全是空⽩。

在三⽅协议涉及的三⽅中，真正履⾏责任和权利双⽅是⽤⼈单位和毕业⽣，⽽学校只是作为⼀个见证单位，不承担任何责任。

在毕业⽣到⽤⼈单位报到后，三⽅协议即告终⽌，此⾥⽤⼈单位会与其签订⼀份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试⽤期限、服务期限、⼯资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双⽅即正式确定了劳动关系。

我们可以了解到按照规定⾼校毕业⽣签的三⽅协议是有法律效⼒的，这个在国家法律上是有相关的规定的，只要是双⽅真实意思，希望⼤家可以明⽩。

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