民营医院工资薪酬方案

民营医院工资薪酬方案
根据我院实际情况，将工资分为基本工资、学历工资、工龄工资、资质工资、岗位工资五类，一般五类总和为员工的工资.本工资核算方法使用于本院职工，特殊聘用岗位、协议工资者除外。

我院暂定岗位级别为院长、副院长、主任、院长助理、护士长/主任助理/组长（组员含5人以上）、普通员工。

1、学历工资
1。

1根据国家法律规定，*＊省人力资源和社会保障厅《关于调整最低工资标准的通知（＊＊*＊[2０１0]36号）》,我院将采用医、护、技人员1680元／月工资,其他行政、后勤等人员18００元/月工资为最低标准,始用于中专学历，无任何资质，工龄的情况下以此为基准。

1.２学历由全日制大学专科、本科、硕士研究生、博士等根据级别每升高一个级别，工资增加１00元.
1。

3成人教育、函授、夜大、自考等取得的后取学历，每提高一级，工资增加80元。

1。

4取得学历毕业证后，交人事部备案当月即上调学历工资。

2、工龄工资
２。

1每年1月份,上调一级工龄工资:为期满试用期员工、普通员工,一级为２０元;主任、院长助理,一级为30元;院长、副院长一级为50元。

2。

２应聘本院工作,非应届毕业生,在外院工作不满３年的不计外院工龄工资.
2。

3应聘本院工作,非应届毕业生，在外院工作满3年及3年以上的,除去3年后剩余年限为工龄工资,统一为２０元。

2.4工龄计算方法：工龄=入院年—全日制学历毕业年–3（如：*＊大学本科与2005年毕业,20１2年来院工作，工龄=２0１2-2005—3=4)
3、资质工资
根据所属岗位不同，资质每提高一级，增加一级资质工资。

与岗位无关的资质不在资质工资范围。

2。

1医师:助理20元,医师３0元，主治5０元,副主任医师100，主任医师200元。

2。

2护士：护士２0元,护师３０元,主管５0元,副主任护师100元，主任护师200元．
2.3医技：技士２0元，技师3０元,主管5０元,副主任技师１00元,主任技师20０元．
２。

4药师:药士２0元,药师30元，主管50元，副主任药师100元，主任药师2００元。

2。

5其他岗位:初级50元,中级100元,高级2０0元。

2。

６各级别资质的认定以注册本院为准。

2.7来院人员涉及执业地点变更注册,在试用期满后马上进行变更，试
用期满转正工资按已注册计算,如未完成变更,即改回未注册工资,通知当事人尽快解决，不得违规执业。

２。

8首次考取,由于取证、注册时间，执业注册后即上调工资．
4、岗位工资
4.1根据我院岗位级别,设定岗位工资。

如各级别岗位有空缺或者岗位人长期外出(含1５天以上),需要代理岗位的情况下,代理者需要根据代理工作时间增加代理岗位工资.
4．２院长、代理院长岗位工资为500元。

4。

3院长助理、主任岗位工资500元;代理岗位工资300元。

4。

４护士长/主任助理岗位工资３０0元；代理岗位工资20０元。

4．５由于岗位工作量或设定，每兼职一个岗位（以定岗定编岗位设定为准）,补发兼职工资200元,原则上兼职岗位不超２个.
5、其他
５.1各级工资采用累计方式,取得高级别工资累计计入核算工资。

来院即高级别工资,低级别工资累计计入核算工资。

5.2其他未尽事宜,人力资源部、院办、分管院长商议决定，上报院长审批后执行．５。

3本工资级别自颁布之日起执行。