考勤管理制度及范本

考勤管理制度及范本
第一章总则
第一条为规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，建立健康的工作氛围，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、劳务派遣人员等。

第三条公司对员工的工作时间进行全面管理，要求员工按照公司规定的工作时间进行签到、签退，并保持准确、及时、规范。

第四条公司建立健全的考勤管理制度，实行考勤台账、考勤机等方式进行考勤，确保数据
真实可靠。

第五条公司要求员工严格遵守本考勤管理制度，如违反制度规定，将依照公司规定进行处罚。

第六条员工在工作时间内，应专心工作，不得私自离开岗位，如需请假或外出，需提前报
备相关部门并请假销假。

第七条公司将对员工的考勤记录进行定期审查，如发现异常情况，将进行核实处理，必要
时进行调查。

第八条员工应遵守公司的工作纪律，认真履行岗位职责，提高工作效率，为公司的发展贡
献力量。

第二章考勤流程
第九条公司设立统一的考勤管理部门，负责员工的考勤管理工作，包括考勤记录、考勤统计、考勤核实等。

第十条公司规定员工每天上班前需在指定地点打卡，并在下班后进行签退，若因特殊情况
不能按时签到或签退，需提前请假。

第十一条公司规定员工需要在每月底填写考勤表格，如因故不能按时填写，需提前请假，
经考勤管理部门批准后方可补交。

第十二条公司对员工的考勤数据进行实时监控，如发现异常情况，及时进行核实处理，并
通知相关部门跟进。

第十三条公司规定员工的请假权利，经过部门主管批准后可享受带薪假期、病假、事假等
假期，未经批准擅自请假者将受到处罚。

第十四条公司规定员工在公休日、法定节假日需提前报备，如需加班或调休，需经过相关
部门审批。

第十五条公司规定员工在外出办事、出差等情况下需填写外出申请表，并获得公司领导的
批准后方可外出。

第十六条公司规定员工在工作期间不得擅自离岗，如需外出办事需提前报备，并得到领导
批准后方可离岗。

第三章考勤记录
第十七条公司对员工的考勤记录进行定期核对，保证数据的准确性和可靠性。

第十八条公司对员工的异常考勤行为进行记录并进行警告处罚，如情节严重的将追究其责任。

第十九条公司建立健全的考勤系统，对员工的考勤数据进行存档并备份，以备查询。

第二十条公司要求员工对自己的考勤数据进行核实，确保数据的真实性和合法性，发现异
常及时上报考勤管理部门。

第二十一条公司对员工的请假、加班等情况进行记录，并及时更新系统，以供部门领导查询。

第二十二条公司对员工的考勤记录进行保密，不得随意向他人透露或泄露，如有违反者将
受到严厉处罚。

第四章处罚措施
第二十三条公司对于严重违反考勤管理制度的员工，将视情节轻重给予警告、记过、降职、开除等处罚。

第二十四条公司对于轻微违反考勤管理制度的员工，将给予口头警告或书面警告，并督促
其改正行为。

第二十五条公司对于恶意破坏考勤制度、伪造考勤数据等行为的员工，将追究其法律责任。

第五章附则
第二十六条本制度解释权归公司所有，如有需要修改的地方，将提前进行通知并经过公司
领导批准后实施。

第二十七条本制度自颁布之日起开始施行，并适用于全公司员工，所有员工均需遵守。

第二十八条本制度由公司领导签署，并经过全体员工签字确认，作为公司内部管理制度之一。

考勤管理制度范本
公司考勤管理制度
第一部分总则
为规范公司员工的考勤管理行为，建立健康的工作氛围，提高工作效率，特制定本制度。

第二部分适用范围
本考勤管理制度适用于公司所有全职员工、兼职员工、劳务派遣人员等。

第三部分考勤流程
1. 员工每天上班前需在指定地点进行签到，下班后进行签退，未按时签到或签退需请假。

2. 员工需在每月底填写考勤表格，如因故不能按时填写需提前请假。

3. 员工请假需经过部门主管批准，未经批准擅自请假将受到处罚。

4. 员工在外出办事、出差需填写外出申请表，获得领导批准后方可外出。

5. 公休日、法定节假日需提前报备，加班或调休需经过审批。

6. 在工作期间不得擅自离岗，外出办事需提前报备并得到领导批准。

第四部分考勤记录
1. 公司对员工的考勤记录进行核对，确保数据的准确性和可靠性。

2. 对异常考勤行为进行记录并给予处罚，严重者将追究责任。

3. 对员工的请假、加班等情况进行记录，以供查询。

4. 对员工的考勤记录进行保密，不得随意透露或泄露。

第五部分处罚措施
1. 对严重违反考勤管理制度的员工将给予警告、记过、降职、开除等处罚。

2. 对轻微违反考勤管理制度的员工将给予口头或书面警告，并督促其改正行为。

3. 对恶意破坏考勤制度、伪造考勤数据等行为的员工将追究法律责任。

第六部分附则
本考勤管理制度由公司领导签署，全体员工签字确认，适用于全公司员工，解释权归公司所有。