电商员工绩效考核方案

电子商务公司绩效考核筹划之五兆芳芳创作
一、考核目的
为了增强电子商务部的整体任务效率和任务质量，提高部分红员的整体职业水平，提升网站内容质量，增加销售业绩，鼓励成绩突出员工，拷打落后员工，使每个员工自觉自发地与企业配合成长，同时为自己谋得更好的职业成长和薪水提升，特制定本筹划.
二、考核标的目的
网站的营销、推广、客服、美工、推销，内容主要包含任务态度、任务能力、销售业绩奉献度及执行力.
三、考核办法
1、考核每月考评的方法，考核采取百分制计分.
2、员工的工资10%作为绩效考核工资
3.工资计较办法：
考核分数<80分，本月工资=员工工资绩效工资*（100考核分数）%
80<考核分数<90分，本月工资=员工工资
考核分数>90分，本月工资=员工工资+绩效工资*（5（100考核分数）%））
（嘉奖绩效工资从销售毛利里出，如销售毛利低于嘉奖绩效工资，则以销售毛利为准）
4.连续二个月被评为差评员工将被警告，三个月被差评将予以劝退.
6.连续三个月被评为优秀员工获年终特别奖.
三、考核的内容与指标。