员工旅游管理制度

员工旅游管理制度
第一章总则
第一条为促进企业文化建设，增强员工归属感和团队凝聚力，提高员工工作积极性和士气，公司特制定本制度。

第二条本制度所称员工旅游，指企业组织的集体性质的员工出游活动，包括年度团建、节日旅游等。

第三条本制度适用于全体员工，公司各级管理层负责具体执行。

第四条本制度的目的是为了规范员工旅游活动，保障员工人身财产安全，同时规范公司与员工之间的权益关系，保持公司正常的工作秩序。

第二章旅游活动的组织和管理
第五条公司按照年度工作计划和节假日安排等，提前确定年度旅游计划和预算。

第六条公司在确定旅游目的地、线路、交通、保险、酒店、餐饮等服务商等方面，应该尽量综合考虑，保证员工旅游质量，确保员工的人身和财产安全。

第七条公司组织旅游活动时，要提前向员工宣传，征得员工的意见和建议，对员工的偏好和需求进行调查，确保旅游活动符合员工的需求。

第八条公司应加强与旅游服务商的合作，加强对旅游活动的监督，保证旅游服务质量。

第九条公司应建立健全员工旅游活动的管理制度和执行机制，确保旅游活动的顺利组织和安全管理。

第十条公司应提前确定旅游活动的安全预案和应急措施，确保旅游期间的员工人身和财产安全。

第三章员工权益及责任
第十一条参加旅游活动的员工，应按照公司规定的报名程序和时间，进行报名和缴费。

第十二条参加旅游活动的员工，在旅游过程中应自觉遵守国家、地方以及旅行目的地的各项法律、法规和规章制度。

第十三条参加旅游活动的员工，应树立文明旅游的观念，良好的旅游礼仪和行为规范，不损害企业形象。

第十四条参加旅游活动的员工，要遵守旅游活动中的各项纪律和规定，服从领队和旅游服务商的管理和指挥。

第十五条员工在旅游活动中应当互相团结，关心同事，保护环境和公共财产。

第十六条员工在旅游活动中如有违反规定，给公司造成经济损失或损害公司形象的，公司有权做出相应的处理。

第四章管理与评价
第十七条公司应设立旅游管理专门负责人，负责旅游活动的具体执行和管理，监督旅游服务商执行情况。

第十八条公司应定期对旅游服务商进行绩效考核，保证旅游服务商的服务质量。

第十九条公司应建立员工旅游活动的满意度调查机制，对旅游活动进行评价，并将评价结果用于改进旅游服务质量。

第二十条公司应不定期的对员工旅游活动进行监督和检查，确保公司的旅游活动规范，安全。

第五章附则
第二十一条公司在编制员工旅游预算时，应考虑员工收入水平，不得设置过高门槛。

第二十二条公司在组织旅游活动前，应加强宣传，使员工充分了解旅游活动内容和目的地情况。

第二十三条公司应做好员工出游的各项保险事宜，确保员工在旅游活动中的安全。

第二十四条公司对于员工旅游活动的日常管理和执行情况进行规范，要确保各项制度和管理程序得到完善和执行。

第二十五条公司应加强对员工旅游活动的监督和检查，确保制度落实并得到执行。

第二十六条本制度自发布之日起实行，对既往管理制度的不符合之处及时作出相应规范，以保障公司员工的权益。

有效期：自发布之日起有效。

以上为员工旅游管理制度，望公司全体员工遵守并执行。