[整理]年劳人院劳动科学综合真题(hrm)人力资源管理
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2012年劳人院劳动科学综合真题（HRM）人力资源管理
劳动经济学部分
简答题
1、实证经济学的分析方法，并举例说明。
2、论述“委托——代理”理论，并就该理论对报酬制度设计提出几点建议。
3、贝弗里奇曲线与失业之间的关系。
论述题
我国现已经进入中等收入国家水平，说说现阶段我国劳动力市场的特点。
结合该特点分析如今我国出现“民工荒”和大学生就业难之间的关系。
人力资源管理部分
简答题
1、培训评估方法。
2、对比无领导小组与文件筐测验的异同。
3、关键绩效指标的设计方法。
论述（二选一）
1、薪酬结构以及企业中薪酬制度的设计。
2、员工素质模型，结合员工素质模型说说在企业中的应用。
资料来源：凯程教育网。