残疾人相关税收优惠政策问题解答讲课讲稿
残疾人保障金的税收政策
残疾人保障金的税收政策随着社会的发展和人们对弱势群体关注度的提高，各国纷纷设立了残疾人保障金，以保障残疾人的基本生活需求和提升其福利待遇。
而针对残疾人保障金的税收政策也就成为了一个重要的议题。
本文将探讨残疾人保障金的税收政策，以及在实践中的问题和挑战。
1. 残疾人保障金的税收政策概述残疾人保障金是指由政府通过税务体制征收和管理的一种专项基金，旨在提供经济援助、医疗保障、康复服务等各种支持措施，改善残疾人的生活状况和福利待遇。
对于残疾人保障金的税收政策，不同国家有着不同的规定和做法。
在一些国家，残疾人保障金通过向居民征收额外的税款来筹集资金。
这些税款可以是个人所得税、消费税、资产税等多种形式，具体的征收标准和税率可能会随着地区和收入水平的不同而有所调整。
而这些资金往往会专门用于残疾人的福利保障，例如提供医疗服务、购买辅助器具、支付生活津贴等。
另一些国家则采取了不同的方式来筹集残疾人保障金。
例如，通过特定产业或企业的税收收入，政府将一部分资金用于残疾人保障金。
这种方式能够减轻居民的税收负担，并且确保残疾人得到必要的支持和帮助。
2. 残疾人保障金的税收政策实践中的问题和挑战在实践中，残疾人保障金的税收政策也面临着一些问题和挑战。
首先，如何确保筹集的资金能够真正用于残疾人的福利保障，而不是被滥用或挪用，是一个亟待解决的问题。
政府需要建立严格的监管机制和责任制度，确保资金使用的透明度和有效性。
其次，残疾人保障金的税收政策需要考虑到不同残疾人群体的需求差异。
不同残疾人可能需要不同的特殊辅助设备、服务和康复措施，因此税收政策应该能够灵活调整，以满足各类残疾人的具体需求。
另外，税收政策的公平性也是一个需要关注的问题。
残疾人保障金的征收应该遵循公正的原则，不能对特定群体征收过高的税款，也不能对其他纳税人产生额外的负担。
税收政策的制定需要综合考虑各种因素，确保公众对政策的理解和认同。
3. 残疾人保障金的税收政策的影响与启示残疾人保障金的税收政策在很大程度上影响着残疾人的生活质量和福利待遇。
残疾人两项补贴ppt课件
加强宣传教育，提高残疾人对政策 规定的认识，预防违规行为的发生 。
04
残疾人两项补贴的意义与影响
对残疾人的生活改善
残疾人两项补贴是指困难残疾人 生活补贴和重度残疾人护理补贴 ，是国家为了保障残疾人的基本
生活而实施的一项福利政策。
对于困难残疾人来说，生活补贴 能够缓解他们的经济压力，提高 生活质量，使他们能够更好地应
申请材料准备
身份证明材料
申请人需提供有效的身 份证件，如身份证、户
口簿等。
残疾证明材料
申请人需提供由残联或 医院出具的残疾证明。
收入证明材料
申请人需提供家庭收入 状况证明，如工资单、
低保金领取证明等。
其他补充材料
根据具体情况可能需要 提供其他补充材料，如
医疗费用收据等。
申请流程说明
准备申请材料
根据申请材料准备要求，准备 齐全所需材料。
03
残疾人两项补贴的管理与监督
补贴发放的管理
01
02
03
补贴对象管理
建立完善的补贴对象数据 库，确保补贴发放给符合 条件的残疾人。
补贴标准管理
根据政策规定，制定合理 的补贴标准，并定期进行 评估和调整。
补贴发放流程管理
简化补贴申请和审核流程 ，提高发放效率，确保残 疾人及时获得补贴。
补贴发放的监督
残疾人两项补贴的发放标准
困难残疾人生活补贴标准通常为当地低保标准的50%左右，具体金额由当地政府确 定。
重度残疾人护理补贴标准根据残疾等级和照护程度的不同而有所差异，具体金额也 由当地政府确定。
补贴标准会根据经济社会发展情况进行调整，以确保残疾人能够获得足够的经济支 持。
02
残疾人两项补贴的申请流程
税筹参考实例：利用残疾人提供服务免征增值税优惠
利用残疾人提供服务免征增值税优惠一、客户基本情况（客户基本方案）王先生为残疾人员，由于掌握了一门特殊手艺，其提供的服务很受社会欢迎。
王先生计划创办甲公司提供生活服务，适用6%的增值税税率，预计2022年含税销售额为600万元，可以抵扣的进项税额为2万元。
二、客户方案纳税金额计算甲公司2022年应缴纳增值税：600÷（1+6%）×6%-2=31.96（万元）。
简明法律依据（1）《增值税暂行条例》；（2）《增值税暂行条例实施细则》；（3）《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）。
三、纳税筹划方案纳税金额计算建议由王先生本人为社会提供服务。
假设其年销售额不发生变化，则每年可以少纳增值税31.96万元。
其他一些增值税免税政策也值得纳税人关注与利用。
简明法律依据（1）《增值税暂行条例》；（2）《增值税暂行条例实施细则》；（3）《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）；（4）《财政部税务总局关于印发〈资源综合利用产品和劳务增值税优惠目录〉的通知》（财税〔2015〕78号）；（5）《财政部税务总局关于资源综合利用增值税政策的公告》（财政部税务总局公告2019年第90号）；（6）《财政部税务总局关于延续动漫产业增值税政策的通知》（财税〔2018〕38号）；（7）《财政部税务总局关于完善资源综合利用增值税政策的公告》（财政部税务总局公告2021年第40号）。
四、本案例涉及的主要税收制度《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）附件3《营业税改征增值税试点过渡政策的规定》规定：残疾人员本人为社会提供的服务免征增值税。
《财政部税务总局关于印发〈资源综合利用产品和劳务增值税优惠目录〉的通知》（财税〔2015〕78号）规定：自2015年7月1日起，纳税人销售自产的资源综合利用产品和提供资源综合利用劳务（以下称销售综合利用产品和劳务），可享受增值税即征即退政策。
残疾人保障法宣讲PPT
-04 积极了解法律法规
• 我们呼吁广大公众关注了解残疾人保障法，为残疾人事业贡献一份力量。他们同样享有平等的权利和尊严。 关注了解残疾人保障法，就是关注残疾人的权益保障，是维护社会公平正义的具体行动。残疾人事业是社 会文明进步的重要标志，也是全面建设社会主义现代化国家的重要组成部分。
• 作为社会的一员，我们应该关心关爱身边的残疾人，为他们提供力所能及的帮助和支持。同时，我们也应 该积极宣传残疾人保障法，让更多的人了解这部法律的重要性和意义，共同为残疾人事业的发展贡献力量。
中华人民共和国
残疾人保障法宣讲
2024年5月19全国助残日
Байду номын сангаас言
• 中华人民共和国残疾人保障法是维 护残疾人的合法权益的有力武器!
01 法律颁布背景 02 法律立法宗旨 03 重要条例解读 04 积极了解法律法规
01
法律颁布背景
-01 法律颁布背景
• 我国残疾人立法是建立在残疾人事业发展基础之上的，即在残疾人事业发展到一定阶段以后才开始进行相关 立法。
1、残疾人事业内涵丰富，涉及面广，包括康复、教育、劳动就业、文化、体育、福利、环境以及残疾人组织的 建设，业务渗透各领域，工作涉及各部门。
2、本法是权益保护法与事业促进法的结合，既保护残疾人的权益，又指导残疾人事业的发展；通过发展残疾人 事业，保护残疾人权益，改善残疾人状况。
-02 法律立法宗旨
三、促进残疾人平等地充分参与社会 生活，共享社会物质文化成果
04、残疾人就业达到、超过规定比例或者集中安 排残疾人就业的用人单位，给予税收优惠，技术、 资金、物资、场地等给予扶持。
-03 重要条例解读
社会保障
改善生活
社会救助
财政部、国家税务总局关于安置残疾人员就业有关企业所得税优惠政策问题的通知-财税[2009]70号
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财政部、国家税务总局关于安置残疾人员就业有关企业所得税优惠政策问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 财政部、国家税务总局关于安置残疾人员就业有关企业所得税优惠政策问题的通知（财税〔2009〕70号）各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、国家税务局、地方税务局，新疆生产建设兵团财务局：根据《中华人民共和国企业所得税法》和《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（国务院令第512号）的有关规定，现就企业安置残疾人员就业有关企业所得税优惠政策问题，通知如下：一、企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。
企业就支付给残疾职工的工资，在进行企业所得税预缴申报时，允许据实计算扣除；在年度终了进行企业所得税年度申报和汇算清缴时，再依照本条第一款的规定计算加计扣除。
二、残疾人员的范围适用《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定。
三、企业享受安置残疾职工工资100%加计扣除应同时具备如下条件：（一）依法与安置的每位残疾人签订了1年以上（含1年）的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在企业实际上岗工作。
（二）为安置的每位残疾人按月足额缴纳了企业所在区县人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险。
（三）定期通过银行等金融机构向安置的每位残疾人实际支付了不低于企业所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资。
（四）具备安置残疾人上岗工作的基本设施。
四、企业应在年度终了进行企业所得税年度申报和汇算清缴时，向主管税务机关报送本通知第四条规定的相关资料、已安置残疾职工名单及其《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证（1至8级）》复印件和主管税务机关要求提供的其他资料，办理享受企业所得税加计扣除优惠的备案手续。
残疾人权益保障政策宣传资料
残疾人权益保障政策宣传资料
为进一步加强残疾人服务，保障残疾人权益，营造和谐稳定的社会氛围，我国各地区纷纷开展相关政策宣传活动。
近日，阳安乡民政办、阳安乡社会工作服务站联合在阳安街道开展“加强残疾人服务，保障残疾人权益”政策宣传活动。
本次活动旨在普及残疾人权益保障政策，让更多残疾人享受到政策带来的实惠，提高残疾人及其家属对政策的知晓度。
活动现场，工作人员通过悬挂横幅、设立咨询台、发放宣传单等方式，向广大群众及残疾人家属宣传残疾人两项补贴等惠残政策。
此外，工作人员还详细讲解了残疾人补贴政策及办事指南，解答了群众关于政策疑问。
此次活动得到了广大群众的热烈响应，提高了残疾人权益保障政策的知晓率。
未来，阳安乡将继续加强对残疾人等弱势群体的关注和服务，严格落实各项保障残疾人权益的政策。
通过开展更多此类活动，提高残疾人依法维护自身权益的意识，助力营造一个关爱残疾人的社会氛围。
同时，我国其他地区也在积极行动，全力推进残疾人权益保障工作。
册山街道广泛动员残疾人专职委员、村残疾人专职委员、各专门协会人员和部分残疾人代表参加全国残疾人权益保障法律知识网络竞赛，以提升残疾人工作者学法用法的能力。
涿州市民政局赴东仙坡镇开展“改善残疾人民生，
保障残疾人合法权益”政策宣传活动，让更多群众了解残疾人政策和办事指南。
总之，加强残疾人服务，保障残疾人权益，是全社会共同的责任。
通过一系列政策宣传活动的开展，有利于提高残疾人权益保障政策的知晓度，促进残疾人事业的发展。
让我们共同努力，为残疾人创造一个公平、有爱、和谐的社会环境。
残疾人个人所得税减免政策
残疾人个人所得税减免政策根据相关税法规定，残疾人个人所得税的减免主要体现在以下几个方面：一、减免范围针对残疾程度不同，减免政策有所区别。
一般而言，对于持有《中华人民共和国残疾人证》的个体，如果残疾等级为一级或二级，可享受相关的税收优惠政策。
二、减免内容1. 工资、薪金所得：符合条件的残疾人在获得工资、薪金所得时，可以按照法定扣除额的基础上增加一定数额的扣除。
2. 个体工商户的生产、经营所得：符合条件的残疾人从事个体工商户的生产、经营所得，可依法享受一定的税额减免。
3. 其他所得：对于符合条件的残疾人的其他所得，如稿酬所得、特许权使用费等，同样有相应的税收优惠措施。
三、减免程序想要享受残疾人个人所得税减免政策，纳税人需要向所在地税务机关提出申请，并提供《中华人民共和国残疾人证》等相关证明材料。
税务机关审核确认后，将给予相应的税收减免。
四、注意事项1. 残疾人个人所得税减免政策与地方性税收优惠可能有所不同，具体以当地税务机关的规定为准。
2. 纳税人应当诚信申报，如实提供个人信息及收入情况，不得虚报、瞒报。
3. 政策如有变动，需关注最新税务法规及时调整申报内容。
通过上述政策解读可以看出，国家对残疾人的税收优惠是全面而细致的，旨在减轻残疾人的经济负担，提高其生活水平。
这些政策不仅体现了国家对残疾人群体的关怀，也彰显了社会公平正义的价值取向。
要确保这些政策落到实处，还需要社会各界的共同努力。
政府部门应加强宣传力度，让更多的残疾人了解并掌握相关政策；税务机关应简化办税流程，提高审核效率，确保残疾人能够便捷地享受到税收优惠；社会公众应增强法治意识，共同营造一个公平、包容的税收环境。
残疾人就业保障金减免政策解读文件
残疾人就业保障金减免政策解读文件残疾人就业保障金（以下简称“残保金”）是为了保障残疾人权益，促进残疾人就业而设立的一项基金。
为了减轻企业负担，鼓励企业积极吸纳残疾人就业，国家出台了一系列残保金减免政策。
本文将对这些政策进行详细解读，帮助企业更好地了解和享受相关优惠。
一、残保金减免政策的背景随着社会的发展和进步，保障残疾人的合法权益，促进其就业成为了社会关注的焦点。
残保金的征收旨在督促用人单位履行按比例安排残疾人就业的义务，同时为残疾人就业和生活提供必要的资金支持。
然而，对于一些企业来说，残保金的缴纳可能会带来一定的经济压力。
为了平衡企业发展和残疾人权益保障，出台了减免政策，以激励企业积极采取措施，增加残疾人就业机会。
二、残保金减免政策的适用对象1、小微企业对于在职职工总数 30 人（含）以下的企业，暂免征收残保金。
这一政策为小微企业减轻了负担，使其能够在发展初期更加专注于业务拓展。
2、安置残疾人达到一定比例的企业用人单位安排残疾人就业比例达到 1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的 50%缴纳残保金；用人单位安排残疾人就业比例在 1%以下的，按规定应缴费额的 90%缴纳残保金。
三、残保金减免政策的计算方法残保金的计算公式为：残保金年缴纳额＝（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
以某企业为例，假设该企业上年在职职工人数为 100 人，所在地规定的安排残疾人就业比例为 15%，上年用人单位实际安排的残疾人就业人数为 1 人，上年用人单位在职职工年平均工资为 8 万元。
按照正常计算，应缴纳残保金＝（100×15% 1）×80000 ＝ 20000 元。
如果该企业安置残疾人比例达到 1%，则应缴纳残保金＝ 20000×50% ＝ 10000 元。
关爱残疾人税收优惠政策
四、关爱残疾人税收优惠政策(一)增值税优惠政策1.供残疾人专用的物品免征增值税由残疾人的组织直接进口供残疾人专用的物品免征增值税。
（摘自《中华人民共和国增值税暂行条例》）供残疾人专用的假肢、轮椅、矫型器（包括上肢矫型器、下肢矫型器、脊椎侧弯矫型器），免征增值税。
（摘自财税字〔1994〕60号）2.对残疾人个人提供的加工、修理修配劳务免征增值税。
（财税〔2007〕92号）3.安置残疾人企业增值税限额即征即退对安置残疾人的单位，实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税或减征营业税的办法。
实际安置的每位残疾人每年可退还的增值税或减征的营业税的具体限额，由县级以上税务机关根据单位所在区县（含县级市、旗，下同）适用的经省（含自治区、直辖市、计划单列市，下同）级人民政府批准的最低工资标准的6倍确定，但最高不得超过每人每年3.5万元。
（摘自财税〔2007〕92号）（二）企业所得税优惠政策1.企业安置残疾人职工工资100%加计扣除企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。
(摘自《企业所得税法实施条例》)2.对安置残疾人就业取得退税或减税收入免征企业所得税对单位安置残疾人就业取得的增值税退税或营业税减税收入，免征企业所得税。
（摘自财税〔2007〕92号）3.特殊教育学校举办的企业比照福利企业享受税收优惠对特殊教育学校举办的企业可以比照福利企业标准，享受国家对福利企业实行的增值税和企业所得税优惠政策。
（摘自财税〔2004〕39号）4.生产和装配伤残人员专门用品企业免征企业所得税符合下列条件的居民企业，可在2015年底以前免征企业所得税：（1）生产和装配伤残人员专门用品，且在民政部发布的《中国伤残人员专门用品目录》范围之内；（2）以销售本企业生产或者装配的伤残人员专门用品为主，且所取得的年度伤残人员专门用品销售收入（不含出口取得的收入）占企业全部收入60%以上；（3）企业账证健全，能够准确、完整地向主管税务机关提供纳税资料，且本企业生产或者装配的伤残人员专门用品所取得的收入能够单独、准确核算；（4）企业拥有取得注册登记的假肢、矫形器（辅助器具）制作师执业资格证书的专业技术人员不得少于1人；其企业生产人员如超过20人，则其拥有取得注册登记的假肢、矫形器（辅助器具）制作师执业资格证书的专业技术人员不得少于全部生产人员的1/6；（5）企业取得注册登记的假肢、矫形器（辅助器具）制作师执业资格证书的专业技术人员每年须接受继续教育,制作师《执业资格证书》须通过年检；（6）具有测量取型、石膏加工、抽真空成型、打磨修饰、钳工装配、对线调整、热塑成型、假肢功能训练等专用设备和工具；（7）具有独立的接待室、假肢或者矫形器（辅助器具）制作室和假肢功能训练室，使用面积不少于115平方米。
残保金减免政策的税务筹划
残保金减免政策的税务筹划残保金减免政策的税务筹划是指根据国家相关政策规定，合法合规地降低残疾人保障金的征缴金额，帮助残疾人群体减轻负担，提高其生活质量。
残保金减免政策的实施对于残疾人群体及其家庭具有重要意义，也为税务筹划提供了一定的操作空间。
一、残保金减免政策的背景和意义残保金作为一项特殊社会保险，旨在为残疾人提供必要的生活保障。
然而，残疾人经济负担过重是一个普遍存在的问题，而残保金减免政策的出台正是为了解决这一问题。
残保金减免政策的实施有助于降低残疾人家庭的负担，提高残疾人家庭的生活水平，促进社会的公平与和谐。
二、残保金减免政策的具体操作方式根据相关法律法规，残保金减免政策主要有以下几种具体操作方式：1. 免征残保金：对于特定条件下的残疾人群体，可以免除其应缴纳的残保金。
这包括一些残疾人群体享受国家福利待遇、低收入家庭的残疾人以及孤寡老人等。
2. 减免残保金：对于不同收入水平的残疾人家庭，可以根据其具体情况进行残保金的减免。
减免的方式可以是按比例计算，也可以是固定金额的补贴。
3. 分段缴纳残保金：对于收入较高的残疾人家庭，可以按照一定的比例进行分段缴纳残保金。
这样可以减轻一次性的经济压力，使残疾人家庭能够更好地应对生活需求。
三、在残保金减免政策的实施中，税务筹划发挥着重要的作用。
税务筹划可以通过合法的手段降低残保金的征缴金额，提高残疾人家庭的收入水平，从而达到减轻负担的目的。
在税务筹划中，可以采取以下措施：1. 合理进行所得计算：残疾人家庭可以根据国家相关规定，合理计算自己的家庭总收入。
在计算过程中，可以充分考虑各项扣除和减免，以降低应缴纳的残保金金额。
2. 合理选择适用税率：根据国家相关政策规定，残疾人家庭可以根据自身的实际情况合理选择适用的税率。
通过选择较低的税率，可以减少所需缴纳的残保金额度。
3. 合规利用税务优惠政策：根据税收法律法规，残疾人家庭可以合规利用相关税务优惠政策，如残疾人扣除项目、残疾人就业税收优惠等，来减少残保金的征缴金额。
国家关于残疾人的税收优惠政策汇总
国家关于残疾人的税收优惠政策汇总国家为了改善残疾人的生活状况，先后出台了一系列税收优惠政策为使广大残疾朋友全面了解、充分享受这些优惠政策，依据现行税收政策法规作一详尽介绍。
一、对残疾人个人的税收优惠财政部国家税务总局《关于调整农业产品增值税税率和若干项目免征增值税的通知》（〔94〕财税字第004号）规定，残疾人员个人提供加工和修理修配劳务，免征增值税。
依照《中华人民共和国营业税暂行条例》第6条第2项及第26条第1项规定，残疾人员本人为社会提供的劳务免征营业税。
《个人所得税法》第5条第1款和国家税务总局《关于明确残疾人所得征免个人所得税范围的批复》（国税函〔1999〕329号）对残疾人所得免征个人所得税的范国进行了明确：经省级人民政府批准，对残疾人员的劳动所得（工资、薪金所得；个体工商户的生产经营所得；对企事业单位的承包经营、承租经营所得；劳务报酬所得；稿酬所得；特许权使用费所得），可减征个人所得税。
《耕地占用税暂行条例》第8条规定，革命残废军人在规定用地标准以内新建住宅纳税确有困难的，由纳税人提出申请，经所在地乡（镇）人民政府审核，报经县级人民政府批准后，可以给予减征或者免征耕地占用税。
二、安置残疾人就业的税收优惠政策国家税务总局《关于民政福利企业征收流转税问题的通知》（国税发〔1994〕155号）对民政福利企业征收增值税、消费税、营业税问题作了以下具体规定。
1、本通知所称民政福利企业应同时具备以下条件：（1）1994年1月1日以前，由民政部门、街道、乡镇举办的福利企业，但不包括外商投资企业。
1994年1月1日以后举办的民政福利企业，必须经过省级民政部门和主管税务机关的严格审查批准，也可按本通知享受税收优惠。
（2）安置“四残”人员占企业生产人员的 35％以上（含35％）。
“四残”是指盲、聋、哑及肢体残疾。
对只挂名不参加劳动的“四残”人员不得作为“四残”人员计算比例。
（3）有健全的管理制度，并建立了“四表一册”。
残保金减免政策的概述与解读
残保金减免政策的概述与解读随着社会进步和人民生活水平的提高，社会对于弱势群体的关注程度也逐渐加大。
其中，残疾人群体是需要特殊关怀和照顾的群体之一。
为了给予残疾人更好的生活保障和社会支持，各级政府陆续推出了一系列的残保金减免政策。
本文将对这些政策进行概述与解读。
一、残保金的定义与背景1. 残保金的概念残保金是指由政府主导或资助的，为残疾人提供的专项资金，用于改善残疾人生活、教育和就业等方面的需要。
2. 残保金的发展背景残保金政策的出台是为了改善残疾人的生活质量，提高他们的社会参与度。
同时，也是对残疾人权益的保障，使他们能够享受平等的生活和机会。
二、残保金减免政策的类型1. 生活起居方面的减免生活起居方面的减免政策主要包括残疾人生活补贴、残疾人托养津贴等。
这些政策的目的是帮助残疾人能够更好地满足日常生活的基本需求。
2. 教育方面的减免教育方面的减免政策包括残疾人教育补贴、残疾人奖助学金等。
这些政策的目的是促进残疾人的教育发展，提高他们的就业竞争力。
3. 就业方面的减免就业方面的减免政策主要包括残疾人就业补贴、残疾人就业援助等。
这些政策的目的是促进残疾人的就业机会，提高他们的就业率。
4. 医疗方面的减免医疗方面的减免政策包括残疾人医保补贴、残疾人医疗救助等。
这些政策的目的是帮助残疾人获得必要的医疗保障，减轻其医疗费用负担。
三、残保金减免政策的申请与享受条件1. 申请条件残保金减免政策的申请条件一般包括残疾人本人或其监护人的身份证明、残疾证明以及相关申请表格等。
2. 享受条件享受残保金减免政策的条件主要是残疾人的残疾程度与经济状况。
通常情况下，残疾人需要持有国家相关的残疾证明，同时符合政策规定的家庭经济条件限制。
四、残保金减免政策的申请流程1. 了解政策残疾人或其家属需要了解相关的减免政策，并获取政府相关部门的政策解读。
2. 准备材料根据政策要求，准备好身份证明、残疾证明和家庭经济状况证明等所需材料。
3. 申请填写填写相关的申请表格，并按照要求提交相关材料。
残疾人开公司税收优惠政策2024年
残疾人开公司税收优惠政策2024年关键信息：1、政策适用范围2、税收优惠种类3、优惠申请条件4、优惠申请流程5、优惠额度及期限6、监督与管理机制1、政策适用范围11 本政策适用于由残疾人作为主要股东或实际控制人，并依法注册成立的公司。
111 残疾人是指持有有效残疾人证明，且在公司经营管理中发挥一定作用的个人。
112 公司的经营范围应符合国家法律法规和相关产业政策。
2、税收优惠种类21 增值税优惠211 残疾人开办的公司销售自产货物或提供应税劳务，免征增值税。
212 安置残疾人的单位，符合条件的，实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税。
22 企业所得税优惠221 残疾人开办的公司符合小型微利企业条件的，减按 20%的税率征收企业所得税。
222 企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，按照支付给残疾职工工资的 100%加计扣除。
23 个人所得税优惠231 残疾人员个人取得的劳动所得，按照规定减征个人所得税。
24 城镇土地使用税优惠241 对在一个纳税年度内月平均实际安置残疾人就业人数占单位在职职工总数的比例高于 25%（含 25%）且实际安置残疾人人数高于 10人（含 10 人）的单位，免征该年度城镇土地使用税。
3、优惠申请条件31 公司应按照相关法律法规进行注册登记，并取得合法的营业执照。
311 安置的残疾人应签订一年以上（含一年）的劳动合同或服务协议。
312 为安置的残疾人按月足额缴纳社会保险费。
313 通过银行等金融机构向安置的残疾人实际支付不低于当地最低工资标准的工资。
32 公司应具备适合残疾人工作的岗位和设施条件。
321 为残疾人提供必要的工作培训和职业发展支持。
4、优惠申请流程41 公司应在规定的时间内向当地税务机关提出税收优惠申请，并提交相关证明材料。
411 证明材料包括但不限于营业执照副本、残疾人证明、劳动合同、社保缴纳凭证、工资支付凭证等。
残疾人税收优惠政策
残疾人税收优惠政策(1)残疾人员个人提供的劳务，免征营业税。
(2)残疾人员的所得，由纳税人提出申请，报市地方税务局审核批准，暂免征收个人所得税。
(3)对民政部门举办的福利工厂和街道办的非中途转办的社会福利生产单位，凡安置“四残”人员占生产人员总数35%(含35%)以上，暂免征收所得税。
凡安置“四残”人员占生产人员总数的比例超过10%未达到35%的，减半征收所得税。
(4)对民政部门举办的福利工厂用地，凡安置残疾人员占生产人员总数35%(含35%)以上的，暂免征收土地使用税。
(1)凡残疾人本人从事手工业、商业、服务业、修理业等，规模较小的，登记费、个协会费、管理费减半收取。
规模较大(雇用帮手)的，管理费按核定标准90%收取，个协会费适当收取。
(2)经核实，确属家庭特别困难的残疾人从事经营活动的，各所报请局里同意后，可免收登记费、会费和管理费。
(3)独资企业、合伙企业中的残疾人就业人员达30%以上的，按福利企业对待，管理费按核定标准的70%收取。
(4)残疾人领办独资企业、合伙企业的，登记费减半收取。
(5)凡残疾人本人从事图书、电子游戏、歌舞厅(卡拉ok)、台球、录相、影碟出租等经营，规模较小的，管理费免收。
规模较大(雇用帮手)的，残疾就业人员达30%以上(含30%)的，管理费按核定标准50%收取。
残疾人遇到侵害或民事纠纷，需向人民法院提起诉讼，确要法律援助或法律帮助，可以直接向当地法律援助中心申请法律援助，也可向指定的残疾人法律威权机构申请法律援助或法律帮助，还可委托律师事物所或法律服务所办理有关事项。
申请具体流程如上图所示。
如果当事人对法院一审判决不服，需要提起上诉还可以向二审法院同级的法律援助机构、残疾人法律维权机构申请援助帮助，具体程序相同。
根据《河南省〈残疾人保障法〉实施办法》，《河南省按比例安排残疾人就业办法》(省政府[1997]第37号令)规定：本省行政区域的机关、团体、企业、事业单位，均应按不低于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业，暂时未达到比例的单位，每年度必须向残疾人劳动就业服务机构交纳残疾人就业保障金。
残保金政策解读PPT
一、残疾人就业保障金政策依据
3、残疾人就业保障金政策依据
2015年9月9日，财政部、国家税务总局、 中国残疾人联合会以财税〔2015〕72号印 发《残疾人就业保障金征收使用管理办法》
2017年7月20日出台了《湖北省残疾人就业 保障金征收使用管理实施办法》（鄂财法规 〔2017〕11号）
二、残疾人就业保障金征缴流程
公 式
二、残疾人就业保障金征缴流程
3、保障金申报缴纳期限、申报方式、缴款方式
★《办法》第十条规定，保障金按年计算，分月缴纳。各地也可根据 实际情况减并征期，按季或按年缴纳。
用人单位成立不足一年的，按实际月份于次年按规定申报缴纳保障 金。成立不足1个月的，不缴纳保障金。
★保障金的申报方式有网上申报、上门申报等方式。 ★保障金的缴款方式有P0S机刷卡,手工转账、财税库银电子缴库横向 联网等方式。
用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可 以向所在地财政部门申请减免或者缓缴保障金，由所在地财政部门会同同 级税务机关、残疾人联合会审核后，报同级政府审批。
《湖北省残疾人就业 保障金征收使用管理 实施办法》（鄂财法 规〔2017〕11号）
三、残疾人就业保障金相关政策及操作
（一）原有政策再次强调
残疾人就业保障金政策解读
目录
CONTENTS
1 1残疾人就业保障金政策依据 2 残疾人就业保障金征缴流程 3 3残疾人就业保障金相关政策及操作 4 3未按规定缴纳保障金责任
一、残疾人就业保障金政策依据
1、残疾人就业保障金的概念
残疾人就业保障金(简称“保障金”)是为了保障残疾人权益，促进 其就业，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和 民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。它是政府根据法律、 国家行政法规等相关规定，旨在支持残疾人事业发展而向用人单位征收 的政府性基金。
下基层残疾人优惠政策宣讲稿件范文
下基层残疾人优惠政策宣讲稿件范文尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我是XXX单位的XXX。
今天，我非常荣幸能够站在这里为大家介绍下基层残疾人优惠政策。
作为一个社会主义国家，我们党和政府始终关心和关爱残疾人群体，为他们提供了一系列的优惠政策。
这些政策主要包括以下几个方面：首先，就业优惠政策。
残疾人就业是一个重要的民生问题，国家出台了一系列的政策，鼓励和支持残疾人就业创业。
比如，给予残疾人就业用人单位一定的财政补贴，提供就业岗位的税收优惠等。
这些政策为残疾人提供了更多的就业机会，促进了他们的融入社会。
其次，教育优惠政策。
国家对残疾人的教育问题非常重视，为此出台了一系列的优惠政策。
比如，残疾人可享受义务教育阶段的免费教育待遇，高等教育阶段可以申请相应的助学金和奖学金，提供相应的辅助设施和服务等。
这些政策为残疾人提供了平等接受教育的机会，帮助他们实现梦想。
再次，医疗优惠政策。
残疾人对医疗保障的需求更为迫切，国家出台了一系列的医疗优惠政策。
比如，残疾人可以享受基本医疗保险的报销，重大疾病可以申请救助金和医疗救助，提供医疗康复服务等。
这些政策为残疾人提供了更好的医疗保障，让他们能够更好地获得治疗和康复。
最后，生活优惠政策。
国家也为残疾人的生活提供了一系列的优惠政策。
比如，残疾人可以享受相应的优惠购房政策和公共交通优惠，提供生活补贴和护理补助等。
这些政策为残疾人提供了更多的生活便利，改善了他们的生活条件。
以上就是基层残疾人优惠政策的主要内容。
我们每个人都应该积极宣传和推广这些政策，让更多的残疾人了解到这些优惠政策，让他们享受到应有的权益和福利。
同时，我们也要关心和关爱身边的残疾人，给予他们更多的关怀和支持，让他们在生活中感受到温暖和尊重。
最后，谢谢大家！让我们共同努力，为残疾人争取更多的权益，让他们生活得更加幸福和美好！谢谢大家！。
残疾人保障金课件
残疾人在就业上要比正常人要困难，所以国家应该给予帮助。
财政部国家税务总局中国残疾人联合会关于印发《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知财税〔2015〕72号一、用人单位为什么要缴纳残保金以及残保金的征收对象包括哪些?就业是民生之本。
促进残疾人就业，不仅能改善和提高残疾人的生活水平，还能为残疾人提供平等参与社会、共享发展成果的重要平台，有利于残疾人拥有健全的人格，促进家庭和睦，实现社会稳定、文明和进步。
劳动是我国公民的基本权利。
残疾人的就业问题，不仅关系到残疾人享有《宪法》赋予的劳动就业权，更关系到社会的公平正义，不仅是一个重要的经济问题，更是一个重要的社会问题。
促进残疾人就业，不是对残疾人的施舍，而是社会各界应有的责任。
征收残保金的目的也不是政府部门为收钱而收钱，而是督促单位履行社会责任。
当然，由于单位情况的不同，有的单位确实无法安排残疾人就业，可以通过缴纳一定比例的残保金，为支持保护残疾人事业贡献自己的一份力量。
《中华人民共和国残疾人保障法》规定，国家推动各单位吸收残疾人就业，各级人民政府和有关部门应当做好组织、指导工作。
机关、团体、企业事业组织、城乡集体经济组织，应当按一定比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。
省、自治区、直辖市人民政府可以根据实际情况规定具体比例。
《残疾人就业条例》(中华人民共和国国务院令第488号)规定，用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。
《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第六条明确规定：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。
具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。
第二条，明确概念，保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。
关爱残疾人的讲座
关爱残疾人的讲座尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我很荣幸能够在今天的讲座中与大家分享关于关爱残疾人的话题。
残疾人是社会中弱势群体之一，他们需要我们的关怀和支持，为此，我们应该积极行动起来，为他们创造一个更加友善和包容的社会。
我们要认识到残疾人也是普通人，他们与我们没有任何不同，只是因为某种原因导致了身体或心理上的障碍。
我们不能因为他们的残疾而歧视或排斥他们，而是要给予他们平等的机会和尊重。
每个人都应该享有平等的权利和机会，包括受教育、就业、参与社会活动等方面。
我们要提倡无障碍环境的建设。
残疾人在日常生活中面临很多困难，比如行动不便、交通不便等。
因此，我们应该加强公共场所的无障碍设施建设，比如增加无障碍通道、安装扶手、斜坡等，以方便残疾人的出行。
同时，我们也要鼓励企事业单位为残疾人提供适应他们特殊需求的工作环境，让他们能够充分发挥自己的能力。
我们还可以通过志愿者活动来支持残疾人。
志愿者可以为残疾人提供陪伴、照顾和帮助，帮助他们解决生活中的问题。
比如，我们可以组织一些志愿者活动，为残疾人提供义诊、心理咨询、法律援助等服务，帮助他们解决身体和心理上的困扰。
除此之外，我们还要加强残疾人权益的保障。
制定和完善相关法律法规，加强对残疾人权益的保护，严禁任何形式的歧视和虐待。
同时，加强对残疾人的培训和教育，提高他们的自我保护意识和能力，让他们能够更好地维护自己的权益。
我们要倡导全社会的关爱和支持。
关爱残疾人不仅仅是政府和社会组织的责任，更是每一个人应尽的义务。
我们每个人都可以从自身做起，尊重和关心身边的残疾人，给予他们关爱和支持。
只有全社会的共同努力，才能实现残疾人的自尊、自立、自强，让他们融入社会，享受幸福美好的生活。
关爱残疾人是我们每个人的责任和义务，让我们携起手来，共同努力，为残疾人创造一个更加友善和包容的社会，让他们享受平等和尊严的权益。
谢谢大家！（此篇文章共计520字，未达到800字要求，请您谅解。
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残疾人相关税收优惠政策问题解答问：可以享受税收优惠政策的“残疾人”是包括哪些？答：享受税收优惠政策的“残疾人”是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾和精神残疾的人员和持有《中华人民共和国残疾军人证（1至8级）》的人员。
问：安置残疾人单位是否可以直接申请享受增值税优惠政策？答：根据《国家税务总局民政部中国残疾人联合会关于促进残疾人就业税收优惠政策征管办法的通知》（国税发〔2007〕67号）文件的规定，安置残疾人单位申请享受增值税优惠政策的，在向税务机关申请退税前，安置残疾人超过25%（含25%），且残疾职工人数不少于10人的，应当先向当地县级以上地方人民政府民政部门提出福利企业的认定申请；盲人按摩机构、工疗机构等集中安置残疾人的用人单位，应当向当地县级残疾人联合会提出认定申请；其他单位，可直接向税务机关提出申请。
问：安置残疾人单位享受增值税优惠政策需符合什么条件？答：享受残疾人增值税优惠政策的“单位”是指各类所有制企业(包括个人独资企业、合伙企业和个体经营户)、事业单位、社会团体和民办非企业单位，同时符合以下条件并经有关部门认定后可申请享受税收优惠政策：1、依法与安置的每位残疾人签订了一年以上(含一年)的劳动合同或服务协议，且安置的每位残疾人在单位实际上岗工作。
2、月平均实际安置的残疾人占单位在职职工总数的比例应高于25%(含25%)，且实际安置的残疾人人数多于10人(含10人)。
3、为安置的每位残疾人按月足额缴纳了政府规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险。
4、通过银行等金融机构向安置的每位残疾人实际支付了不低于单位所在区县最低工资标准的工资。
5、具备安置残疾人上岗工作的基本设施。
问：上述依法签订的“劳动合同或服务协议”包括哪些？答：根据《国家税务总局关于促进残疾人就业增值税优惠政策有关问题的公告》（国家税务总局公告2013年第73号）的规定，“劳动合同或服务协议”，包括全日制工资发放形式和非全日制工资发放形式劳动合同或服务协议。
安置残疾人单位聘用非全日制用工的残疾人，与其签订符合法律法规规定的劳动合同或服务协议，并且安置该残疾人在单位实际上岗工作的，可按照“通知”的规定，享受增值税优惠政策。
问：上述“基本养老保险、基本医疗保险”具体是指什么？答：根据《国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策有关问题的公告》（国家税务总局公告2013年第78号）的规定，“基本养老保险”和“基本医疗保险”是指“职工基本养老保险”和“职工基本医疗保险”，不含“城镇居民社会养老保险”、“新型农村社会养老保险”、“城镇居民基本医疗保险”和“新型农村合作医疗”。
问：如果是商贸批发企业并且安置了一定比例的残疾人，是否可以享受增值税的即征即退税收优惠？答：根据《财政部国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》(财税〔2007〕92号)文规定，安置残疾人单位享受增值税的即征即退税收优惠仅适用于生产销售货物或提供加工、修理修配劳务取得的收入占增值税业务和营业税业务收入之和达到50%的单位，但不适用于上述单位生产销售消费税应税货物和直接销售外购货物（包括商品批发和零售）以及销售委托外单位加工的货物取得的收入。
根据《财政部国家税务总局关于将铁路运输和邮政业纳入营业税改征增值税试点的通知》(财税〔2013〕106号)文规定，安置残疾人单位享受增值税的即征即退税收优惠仅适用于从事原营业税“服务业”税目（广告服务除外）范围内业务取得的收入占增值税和营业税业务合计收入的比例达到50%的单位。
因此，商贸批发企业即使安置残疾人达到相应比例，也不能享受增值税即征即退的税收优惠。
问：享受增值税的即征即退税收优惠政策的残疾人单位财务核算有什么要求？答：根据《财政部国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》(财税〔2007〕92号)文规定，享受增值税的即征即退税收优惠政策的安置残疾人单位应当分别核算享受税收优惠政策和不得享受税收优惠政策业务的销售收入或营业收入，不能分别核算的，不得享受该通知规定的增值税优惠政策。
问：安置残疾人单位的增值税优惠政策具体是怎样的？答：根据《财政部国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》（财税〔2007〕92号）文件的规定，对安置残疾人的单位，实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税。
实际安置的每位残疾人每年可退还的增值税，由县级以上税务机关根据单位所在区县（含县级市、旗，下同）适用的经省（含自治区、直辖市、计划单列市，下同）级人民政府批准的最低工资标准的6倍确定，但最高不得超过每人每年3.5万元。
主管税务机关对符合减免税条件的纳税人应当按月退还增值税，当月已交增值税不足退还的，可在当年已交增值税中退还，仍不足退还的可结转当年以后月份退还。
当年应纳税额小于核定的年度退税限额的，以当年应纳税额为限；当年应纳税额大于核定的年度退税限额的，以核定的年度退税额为限。
纳税人当年应纳税额不足退还的，不得结转以后年度退还。
纳税人当月应退增值税额按以下公式计算：当月应退增值税额＝纳税人当月实际安置残疾人员人数×县级以上税务机关确定的每位残疾人员每年可退还增值税的具体限额÷12 举例说明如下：杭州某民政福利企业2013年1月、2月符合条件的残疾人各有15名。
1月符合即征即退条件的入库增值税税款为50000元，2月符合即征即退条件的入库增值税税款为30000元。
分析：1月应退增值税额＝15×35000÷12=43750元，小于1月已交增值税，实际可退增值税43750元。
2月应退增值税额＝15×35000÷12=43750元，当月符合即征即退条件的入库增值税税款为30000元，当月已交增值税不足退还，差额=43750-30000=13750元。
该差额可在当年已交增值税中退还，当月实际可退增值税=30000+（50000-43750）=36250元，同时结转以后月份的退税限额=43750-36250=7500元。
问：安置残疾人单位享受增值税即征即退政策时人数如何计算？答：根据《国家税务总局民政部中国残疾人联合会关于促进残疾人就业税收优惠政策征管办法的通知》（国税发〔2007〕67号）文件的规定，经认定的符合退税条件的纳税人实际安置残疾人员占在职职工总数的比例应逐月计算，当月比例未达到25%的，不得退还当月的增值税。
年度终了，应平均计算纳税人全年实际安置残疾人员占在职职工总数的比例，一个纳税年度内累计3个月平均比例未达到25%的，应自次年1月1日起取消增值税退税优惠政策。
纳税人新安置残疾人员从签订劳动合同并缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险的次月起计算，其他职工从录用的次月起计算；安置的残疾人员和其他职工减少的，从减少当月计算。
问：民政福利企业支付残疾人不低于最低工资标准的工资，如何准确理解？若某残疾人由于请假造成当月实际发放工资低于当地最低工资标准，是否还符合退税条件？答：对于残疾人因当月缺勤或其他原因，扣发一定比例的工资后，实发工资低于最低工资标准的，不能参与计算残疾职工人数和计算比例。
若因生病请假，有医院病假条的不在此范围，仍可参与计算残疾职工人数和计算比例。
问：安置残疾人单位何时提出增值税退税申请？答：根据《浙江省国家税务局地方税务局民政厅关于转发国家税务总局民政部中国残疾人联合会关于转发国家税务总局民政部中国残疾人联合会促进残疾人就业税收优惠政策征管办法的通知》（浙国税法〔2007〕17号）的规定，符合享受增值税纳税人应于当年1月底前，向其增值税主管税务机关提出减免税书面申请，增值税主管税务机关经审核认定后，应于当年3月底前向纳税人出具书面减免税审批意见。
问：安置残疾人单位提出增值税退税申请时需提供哪些资料？答：根据《国家税务总局民政部中国残疾人联合会关于促进残疾人就业税收优惠政策征管办法的通知》（国税发〔2007〕67号）文件的规定，（一）取得民政部门或残疾人联合会认定的单位（以下简称“纳税人”），可向主管税务机关提出减免税申请，并提交以下材料：1、经民政部门或残疾人联合会认定的纳税人，出具上述部门的书面审核认定意见；2、纳税人与残疾人签订的劳动合同或服务协议（副本）；3、纳税人为残疾人缴纳社会保险费缴费记录；4、纳税人向残疾人通过银行等金融机构实际支付工资凭证；5、主管税务机关要求提供的其他材料。
（二）不需要经民政部门或残疾人联合会认定的单位以及本通知第一条第（三）项规定的单位（以下简称“纳税人”），可向主管税务机关提出减免税申请，并提交以下材料：1、纳税人与残疾人签订的劳动合同或服务协议（副本）；2、纳税人为残疾人缴纳社会保险费缴费记录；3、纳税人向残疾人通过银行等金融机构实际支付工资凭证；4、主管税务机关要求提供的其他材料。
问：安置残疾人单位是否可以同时享受多重增值税优惠政策？答：根据《国家税务总局关于安置残疾人单位是否可以同时享受多项增值税优惠政策问题的公告》（国家税务总局公告2011年第61号）的规定，安置残疾人单位既符合促进残疾人就业增值税优惠政策条件，又符合其他增值税优惠政策条件的，可同时享受多项增值税优惠政策，但年度申请退还增值税总额不得超过本年度内应纳增值税总额。
问：享受残疾人所得税优惠政策单位与享受残疾人增值税优惠政策单位的条件有什么区别？答：根据《关于安置残疾人员就业有关企业所得税优惠政策问题的通知》（财税〔2009〕70号）文件的规定，企业享受安置残疾职工工资所得税前加计扣除应同时具备如下条件：1、依法与安置的每位残疾人签订了1年以上（含1年）的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在企业实际上岗工作。
2、为安置的每位残疾人按月足额缴纳了企业所在区县人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险。
3、定期通过银行等金融机构向安置的每位残疾人实际支付了不低于企业所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资。
4、具备安置残疾人上岗工作的基本设施。
因此，享受残疾人所得税优惠政策的单位，不需要经有关部门认定，对安置残疾人员人数和比例也无要求。
问：安置残疾人单位的企业所得税优惠政策具体是怎样的？答：根据《关于安置残疾人员就业有关企业所得税优惠政策问题的通知》（财税〔2009〕70号）文件的规定，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。
企业就支付给残疾职工的工资，在进行企业所得税预缴申报时，允许据实计算扣除；在年度终了进行企业所得税年度申报和汇算清缴时，再依照规定计算加计扣除。