机电公司人员管理制度

第一章总则
第一条为加强公司人员管理，提高员工素质，确保公司各项工作的顺利开展，特
制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，坚持人性化管理，促进员工个人与
公司的共同发展。

第二章职责与权限
第四条公司人力资源部负责本制度的制定、解释和组织实施。

第五条各部门负责人负责本制度在本部门的贯彻执行，并对本部门员工进行监督
管理。

第六条员工应遵守本制度，服从公司安排，认真履行岗位职责。

第三章入职与离职
第七条公司招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照招聘程序进行。

第八条新员工入职前，应参加公司组织的入职培训，了解公司文化、规章制度等。

第九条员工离职应提前一个月向公司提出书面申请，经批准后方可离职。

第十条离职员工应办理相关手续，如归还公司物品、交接工作等。

第四章考勤与休假
第十一条公司实行考勤制度，员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第十二条员工请休假应提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。

第十三条员工休年假、病假、事假等，应按照国家规定和公司规定执行。

第五章奖励与惩罚
第十四条公司对在工作中表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和精神奖励。

第十五条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工给予相应处罚。

第十六条奖励与惩罚的具体措施由公司人力资源部制定。

第六章培训与发展
第十七条公司定期组织员工培训，提高员工业务能力和综合素质。

第十八条员工可根据自身发展需求，申请参加公司组织的各类培训。

第十九条公司鼓励员工自学成才，对取得相关证书的员工给予一定的奖励。

第七章附则
第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起实施。

第二十二条本制度如与国家法律法规、政策相抵触，以国家法律法规、政策为准。

第二十三条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。