新时期提高企业思想政治工作实效性的策略探讨

新时期提高企业思想政治工作实效性的策略探讨
作者：刘平
来源：《经营者》 2019年第19期
刘平
摘?要?作为思想引领和价值观塑造的关键手段，思想政治工作的重要性对企业不言而喻。

如何应对新的形势给思想政治工作带来的挑战是我们必须克服的难题。

本文分析和研究了思想
政治工作在新时期突出表现的问题和对策，探讨了提升企业思想政治工作实效性的路径和方法。

关键词?思想政治工作?实效性
一、企业思想政治工作现存问题和弊端阐述
第一，思想政治工作方法单一枯燥。

作为提升企业员工整体思想素养和综合素养的关键途径，思想政治工作方法直接决定了工作成效。

从当前企业思想政治工作的状况来看，传统教育
思想过于深入、思想政治工作方法单一枯燥是关键问题，导致实际工作陷入一味灌输的境地，
最终忽视了员工的学习空间和思考的积极性，加之传统思想政治工作内容相对空泛、缺乏针对性，没有与党和国家的最新方针政策、最新经济发展形势相融合，严重地影响了思想政治工作
的创新。

第二，职工素质参差不齐。

员工是企业发展的基础，每一个员工都来自不同的成长环境、
教育环境，加之在不同的工作岗位上工作，导致其整体素养呈现出参差不齐的现象。

而开展思
想政治工作很少考虑到员工的上述因素，采取统一、一致的方式，致使思想政治教育成效甚微。

如何针对不同素质、不同层次的职工开展有针对性的思想政治工作是当前的难点之一。

第三，思想政治工作制度有待完善。

任何一项工作都需要制度作为引领，思想政治工作也
是如此。

完善的工作制度能为开展思想政治工作保驾护航。

但是从当前的思想政治工作状况来看，在教育活动组织、最新方针政策的学习上都显得缺乏规范，思想政治工作的作用难以得到
有效的彰显。

二、提升新时期企业思想政治工作实效性的路径
第一，注重思想政治工作方法创新。

思想政治工作方法的不足导致思想政治工作成效和效
率受到影响，致使员工的综合素养一直难以得到质的提升。

在这种情况下，改变传统的思想政
治工作方式势在必行。

首先，应当创新思想政治工作内容，通过引入生活化的、和员工息息相
关的案例开展思想政治教育，让群众了解党和国家在新中国成立之后付出的艰辛努力、面临的
复杂国际形势和取得的巨大建设成就，以及中华民族团结一心、抵抗分裂的决心。

其次，要采
取多样化的工作方式，尤其是在面对不同岗位的职工时，要采取有针对性的教育途径，紧扣时
代发展脉搏，比如在对科技岗位的员工进行教育时，要鼓励其积极创新，以钱学森等科学家的
奉献精神激励他们；在对保安岗位上的员工进行思想政治引导时，要用社会上那些在平凡的工
作岗位上默默奉献的人作为榜样激励他们，让思想政治工作更具开放性和人文性。

再次，要结
合企业发展的现实情况设置思想政治工作内容，将之和企业文化融为一体，切实增强员工的责
任感，将自身职业生涯规划和企业战略发展融为一体。

第二，开展分层思想政治工作。

新时期的思想政治工作切忌盲目开展，而是要在结合员工
个人素养水平和企业发展实际情况的基础上有目的、有针对性地开展，进而达到提升员工综合
素质的目的。

首先，企业要意识到，在优胜劣汰、竞争严峻的社会环境下，只有做好思想政治
工作，才能从根本上留住人才，保持员工的忠诚度和责任感。

因此，要对学历不同、素养不同、岗位不同的员工开展分层次的思想政治教育，让每一个员工获得与其实际岗位相当的教育内容。

例如，对于青年职工，要向其灌输艰苦奋斗、耐得住寂寞、不畏艰险的思想；对于中年职工，
则要向其灌输勇于创新、勇于接受新事物的价值观念。

其次，要掌握思想政治工作方法和技巧，引导员工树立积极向上的工作心态，引导员工自行解决在工作中遇到的矛盾。

第三，构建完善的思想政治工作制度。

思想政治工作制度完善与否直接决定着思想政治工
作开展的实际情况。

企业要根据行业特性、员工属性和未来的发展战略不断地完善思想政治工
作制度。

首先，要建立完善的绩效考评制度，提升思想政治工作者的工作积极性和主动性，激
发其创新意识。

一方面，要在给予思想政治觉悟高职工精神奖励的同时增加物质奖励，挖掘其
工作潜能，在企业内部对其进行大力宣传，让其感受到自身身为榜样的骄傲感和满足感。

其次，要结合企业实际情况不断完善思想政治工作制度，让制度的发展和企业进步的脚步相契合，这
样才能保证思想政治工作制度和企业发展战略相互促进、优势相长。

可以说，完善的工作制度
是企业获得可持续发展机会的前提和基础。

例如，新时期国家倡导技术创新，大力推进经济发
展模式转型，那么思想政治工作制度就要针对员工创新制定有针对性的措施和制度，鼓励员工
在工作岗位上群策群力、发挥集体智慧。

三、结语
本文从提升思想政治工作实效性的视角探讨了思想政治工作创新的路径和对策，我们可以
了解到新时期思想政治工作还存在较多缺陷和不足，影响了企业员工的整体素养和核心素质的
提升，创新思想政治工作势在必行。

因此，企业必须重视思想政治工作的实效性，以现存问题
为切入点，找到有针对性的解决策略，在此基础上提升思想政治工作效率，为企业可持续发展
提供坚实的基础。

（作者单位为宁夏农垦南梁农场有限公司）
参考文献
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［3］张燕斌.新时期提高企业思想政治工作实效性对策探究［J］.山西农业大学学
报（社会科学版），2013（9）：934-937.。