临时工按工时怎么结算

临时⼯按⼯时怎么结算
临时⼯是我国⼀种特殊的⽤⼯⽅式，临时⼯⼀般是以完成某⼀⼯作任务计算报酬的，包括按⼯时计算和按件计算等，计算⼯资最低不得低于法律规定的标准，那么临时⼯按⼯时如何结算?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。

临时⼯按⼯时怎么结算
临时⼯的⼯资按时计算的，⼯资如何结算由劳资双⽅协商确定，但⼩时计酬标准不得低于⽤⼈单位所在地⼈民政府规定的最低⼩时⼯资标准，⽀付同期最长不超过15⽇。

《中华⼈民共和国劳动合同法》
第六⼗⼋条⾮全⽇制⽤⼯，是指以⼩时计酬为主，劳动者在同⼀⽤⼈单位⼀般平均每⽇⼯作时间不超过四⼩时，每周⼯作时间累计不超过⼆⼗四⼩时的⽤⼯形式。

第七⼗⼆条⾮全⽇制⽤⼯⼩时计酬标准不得低于⽤⼈单位所在地⼈民政府规定的最低⼩时⼯资标准。

⾮全⽇制⽤⼯劳动报酬结算⽀付周期最长不得超过⼗五⽇。

⾮全⽇制⽤⼯的注意事项有哪些
⾸先，⾮全⽇制⽤⼯是区别于全⽇制⽤⼯的⼀种⽤⼯形式，因此属于劳动关系的范畴。

⾮全⽇制⼯作的劳动者，其主体范围不包括已经签订全⽇制⽤⼯合同的⼈员、退休⼈员、在校学⽣等。

其次，劳动合同可以签订书⾯的，也可以签订⼝头的，但不得约定试⽤期。

第三，⼯作时间⽅⾯，平均每⽇⼯作时间不超过4⼩时累计每周⼯作时间不超过24⼩时。

第四，⼯作内容⽅⾯，可以由劳资双⽅协商确定，法律并⽆强制性规定。

第五，劳动报酬⽅⾯，以⼩时计酬为主，不得低于⽤⼯所在地⼩时最低⼯资标准。

劳动报酬结算⽀付周期最长不得超过⼗五⽇。

第六，劳动关系终⽌条件，劳动合同中双⽅有约定的按照约定办理，双⽅未约定终⽌劳动合同提前通知期的，任何⼀⽅均可以随时通知对⽅终⽌劳动合同;双⽅约定了违约责任的，按照约定承担违约责任。

第七，劳动者通过依法成⽴的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个⼈提供⾮全⽇制劳动的，由劳务派遣组织与⾮全⽇制劳动者签订劳动合同。

第⼋，关于备案问题，⽤⼈单位招⽤劳动者从事⾮全⽇制⼯作，应当在录⽤后到当地劳动保障⾏政部门办理录⽤备案⼿续。

以上知识就是⼩编对相关法律问题进⾏的解答，临时⼯的⼯资按时计算的，⼯资如何结算由劳资双⽅协商确定，但⼩时计酬标准不得低于⽤⼈单位所在地⼈民政府规定的最低⼩时⼯资标准，⽀付同期最长不超过15⽇。

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《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。

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