公司人员离职规章制度范本

公司人员离职规章制度
第一章总则
第一条为了规范公司员工离职行为，维护公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有在职员工。

第三条公司员工离职应遵循合法、合规、公正、公开的原则。

第二章离职申请
第四条员工提出离职申请时，应向所在部门负责人递交书面离职申请，并注明离职原因、离职日期等事项。

第五条部门负责人收到员工离职申请后，应在3个工作日内进行初步核实，并与员工进行沟通。

对员工的离职申请进行审批，并将审批结果告知员工。

第六条员工在获得部门负责人审批通过后，应向人力资源部递交离职申请。

第三章离职程序
第七条人力资源部收到员工离职申请后，应在3个工作日内进行审核，并与员工进行沟通，了解离职原因，做好离职面谈。

第八条人力资源部根据员工离职原因，安排相关人员进行工作交接。

如员工离职原因是违反公司规定，应按照公司规定进行处理。

第九条员工在离职前应完成所有工作任务，并将工作交接完毕。

如有未完成的工作，应向代理人员说明。

第十条员工在离职前应按照公司规定办理离职手续，包括归还公司财产、办理社保转移等。

第四章离职待遇
第十一条员工按照公司规定办理离职手续后，可享受法定的离职待遇，如工资、加班费、经济补偿等。

第十二条员工因违反公司规定被解雇的，不得享受任何离职待遇。

第十三条员工在离职后，如有违反公司规定的行为，应承担相应的法律责任。

第五章保密协议
第十四条员工在离职时，应签署保密协议，承诺在离职后不得泄露公司商业秘密、技术秘密等。

第十五条员工违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

第六章附则
第十六条本制度自发布之日起生效，解释权归公司所有。

第十七条公司可根据实际情况对本制度进行修订，并予以公布。