人事管理实习调查报告_实习报告.doc

人事管理实习调查报告_实习报告
人事管理实践调查报告
作为人事干部(人事管理人员)，如何最大限度地发挥人员的才能？这是人事管理研究的根本任务。

目前，对这一问题进行单独研究是不够的。

由于个人居住在群体中，群体对个人能力的影响可以用系统原理来表示。

通过小组研究找到合理的年龄结构、知识结构、专业结构，达到满意的结果等。

过去，在人事管理工作中，人事工作信息滞后，传输缓慢，人事管理数据处理不及时。

例如:干部考核、工资计算、人事统计、人事档案填写、存储等。

这些人员的工作单调乏味，费时费力，准确性差，效率低，而且手工操作已经难以适应形势发展的要求。

为此，我们应该努力学习人事管理现代化的相关理论资料，提高我们对管理现代化重要性的认识，努力用计算机实现人事管理现代化。

例如，一些学校和单位正在努力进行人事管理。

由于计算机工作者的技术指导和多年从事人事工作的老同志的帮助，他们:
首先，开发了“中国高职院校员工档案管理”软件系统。

其次，学校或单位人员档案内容所需的数据存储在计算机的磁盘上，当需要时，计算机可以方便地对其进行查询、检索和维护，相关数据也可以打印出来。

第三，计算机也被用于办公室现代化的日常管理。

第四，及时收集、处理、整理、存储和检索新的变更数据。

使其单位的人事管理初步实现计算机化，并让计算机在人事管理中得到初步应用。

使人事经理始终根据准确及时的人事信息做出决策，实现管理。

在现代社会中，只有计算机才能及时收集、处理、整理、存储、检索、传输和反馈给决策者大量的个人信息。

发挥其独特的功能。

那就是:(1)我对输入有一定的理解(计算机的理论知识，但真正的知识来自实践。

只有理论和实践相结合，我才能更好地为社会服务。

在为期两周的计算机实习期间，我查阅了一些计算和应用方面的知识，对毕业论文所需的材料做了粗浅的了解，为接下来六周的毕业设计做了准备，提高了我的实践能力，同时也让我知道了自己的不足。

我将继续努力提高自己，为社会主义现代化建设做出贡献。

非常感谢学校的精心安排和老师的指导。