某船国际人力资源部部长助理岗位说明书(WORD3页)

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1、人工费用预算管理:拟定年度各部门工资、福利费用总额预 公司工资、 直接 算;提供劳动工资统计报表的有关数据;制定或修订公司有关工 福利管理 负责 资、 奖金、 津贴发放管理办法并组织实施; 定期核对、 分析工资、 制度 福利费用总额的使用情况并提出处理意见; 公司福利制度调整建 议及文件起草 2、专业技术人才管理:组织专业技术人员的职称评审(考试) 、 公司科技 技师考评工作,加强对队伍的管理;完善相关制度鼓励拔尖人才 干部管理 脱颖而出 相关制度 3、人力资源信息系统:不断改进和完善公司人力资源管理信息 系统的功能,并做好日常的维护工作 人力资源 工作对信 息系统功 能的要求 直接 负责 全面 负责
人力资源部部长助理岗位说明书
岗位名称 部门
人力资源部部长助理 人力资源部
岗位编码 岗位编制 相关资格证书:
最低学历:本科
专业知识: 掌握人力资源管理专业知识, 熟悉国家相关政策法规掌握现代薪酬激励的知识和方 法 业务了解范围:熟悉公司人工成本控制;了解造船业务流程
任 职 条 件
工作经验年限:3 年以上中级管理岗位工作经验; 2年以上人力资源管理相关业务工作经验
填写人:刘高山、人力资源部 审阅人:韩广德、吴光军
第 3 页 共 3 页
差错率; 员工满意度
员工满意度 主管满意度 主管领导评价; 工作效率提高 程度 数据真实性; 数据收集及时 性;
4、工时管理:协助公司相关部门做好成本管理工作,负责工时 管理基础数据的组织收集、统计分析工作,提出建设性意见
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公司成本 与事 管理要求; 业部 工时管理 共同
相关制度
负责
数据完整性; 统计分析质量
政府主管 5、劳资统计:负责收集、整理、分析公司劳资方面的资料信息, 部门要求 并按时上报给国家统计部门 相关
直接 负责
及时性; 差错率; 数据完整性 计划可行性 计划完成率
各 部 门 用 直接 6、员工招聘计划:做好员工队伍结构分析,人员变动状况分析 人需求 负责
报告,协助部长编制人力资源规划和年度招聘计划 公司人才 战略
能力要求:
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沟通关系:
公司外部相关单位: 省、市人事部门 省、市保险局 中船集团人事源自门 广州管理局人事部 兄弟单位人事部门
直接上级: 人力资源部部长
部门内部相关岗位: 下属各岗位
本岗位
直接下级: 人力资源部科员
公司内部相关部门及岗位: 公司总经理、副书记 各事业部、职能部门薪酬、成本 负责人 各事业部、职能部门负责人 财务中心预算员
工作目的概述: 根据国家及地方劳动政策法规和公司人力资源战略规划,协助部长拟订年度各部门人工费用、福利费 用总额预算计划,并监控执行,组织专业技术人员的职称评审和队伍管理等工作,负责人力资源信息 系统的及时更新和日常维护工作,保证部门年度工作目标的实现 主要工作职责及内容 工作依据 责任 程度 工作结果衡量 标准
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