人事管理学-

⼈事管理学-
《⼈事管理学》( 课程代码：00324 )
注意：1.本试卷共五⼤题，满分100分，考试时间150分钟；
2.所有答案必须写在答卷的规定位置上；
3.必须⽤⿊⾊墨⽔的钢笔或圆珠笔填写，不能使⽤涂改液；
三、名词解释题(每⼩题5分，共10分)
1．⼈事规划：狭义上的⼈事规划指的是企业从其战略规划和发展⽬标出发，全⾯地、科学地分析内部环境与外部环境的变化，预测企业⼈⼒资源的供给和需求状况，制定相关的政策与措施，确保满⾜企业对于⼈⼒资源需求的活动过程。

2．绩效考核：绩效考核是指组织根据法定的管理权限，按照⼀定的原则、程序和绩效标准，对所属员⼯的⼯作数量、⼯作质量、⼯作效益、⼯作能⼒、⼯作态度、⾏为能⼒等情况进⾏系统的考核，并以此作为对员⼯进⾏职位晋升、薪酬调整、培训、辞退等⼀系列奖惩的客观依据。

四、简答题(每⼩题10分，共30分)
1、简述职位分类的功能。

答：（1）职位分类是现代⼈事管理的起点和基础
（2）职位分类提供了“因事求才”的⽤⼈标准
（3）职位分类是制定合理的⼯资制度的基础和依据
（4）职位分类使考核、奖惩有了客观公正、科学合理的标准
（5）职位分类为职业培训提供了科学依据
（6）职位分类有利于岗位责任制的推⾏和⼯作效率的提⾼
（7）职位分类有利于精简机构和合理定编
（8）实⾏职位分类有利于健全和完善退休退职制度
2、简述⼯资与福利的不同。

答：虽然⼯资和福利都是员⼯薪酬的组成部分，但⼆者存在⼀些差别，主要表现在以下⼏个⽅⾯：
（ 1）在薪酬中的地位不同。

⼯资属于货币薪酬，在薪酬中占主体，是薪酬的基本形式，⽽福利属于⾮货币薪酬，在薪酬中处于补充地位。

（2）给付的依据不同。

⼯资遵循的是按劳分配原则，是绩效考核的结果，但福
利⼀般与⼯作时间或⼯作贡献⼤⼩的关联性不⼤，通常只要是组织的成员都可以均等地获得组织提供的福利，因此福利具有普惠性。

（ 3）给付形式不同。

⼀般来讲，⼯资都是以货币形式给付的，福利的形式则有很多，既可以是货币，也可以是实物或者服务。

（4）保障⽔平不同。

⼯资是为了保障员⼯基本的⽣活⽔平，福利则更注重改善和提⾼员⼯的⽣活⽔平。

3.西⽅国家⼈事监察制度有哪些特点？
答：西⽅国家⼈事监察制度主要有以下特点：
（1）监察机构独⽴性强；
（2）法制体系完善细致，主要表现为：监察法律法规互相协调配合，形成严密的体系；对监察对象⾏为规范的规定详细、具体，可操作性强；
（3）惩罚措施坚强有⼒。

五、材料分析题(每⼩题20分，共20分)
1、何谓社会化职业⽔平评价制度？（4分）
答：指在⾏政许可、⾏政授权或委托的范围内，由相关社会化评价认证机构（如⾏业协会、学会）为主体，以考试或认定的形式实施对社会通⽤类的职业能⼒⽔平评价。

2、如何构建科学、公正的社会化职业⽔平评价机制？（16分）
答：作为评价主体的社会化评价机构，要遵循科学、公平、公正的原则，建⽴和完善社会化评价体系。

（1）建⽴专家委员会
（2）坚持“专业对⼝”的原则
（3）评价专家的职业⽔平不低于评价客体
（4）评价中应设置“答辩”环节
（5）参评专家必须公平、公正
（6）实⾏回避制度
(7) 评价中应坚持多数通过原则
(8)规避“内部⼈控制”。