安全总监人员管理制度

一、目的与原则
1. 为加强企业安全生产管理，保障员工生命财产安全，特制定本制度。

2. 本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的原则，确保企业安全生产目
标的实现。

二、适用范围
本制度适用于企业内部安全总监的任职、职责、考核、奖惩等方面的管理。

三、安全总监的任职条件
1. 具有良好的政治素质和职业道德，热爱安全生产管理工作；
2. 具备相关专业知识和技能，熟悉国家安全生产法律法规及政策；
3. 具有丰富的安全生产管理经验，熟悉企业生产工艺流程；
4. 具有较强的组织协调能力和沟通能力，具备一定的领导能力；
5. 年龄在45岁以下，身体健康。

四、安全总监的职责
1. 贯彻执行国家安全生产法律法规、方针政策及企业安全生产规章制度；
2. 组织编制企业安全生产中长期规划和年度计划，并监督实施；
3. 指导、监督各部门、各车间、各班组安全生产工作；
4. 定期组织开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患；
5. 组织安全生产教育培训，提高员工安全意识；
6. 协调解决安全生产工作中的重大问题，确保安全生产目标的实现；
7. 参与安全生产事故的调查和处理，提出整改措施；
8. 完成上级领导交办的其他工作。

五、安全总监的考核与奖惩
1. 安全总监的考核分为年度考核和任期考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、业务能力等方面；
2. 年度考核不合格者，予以降职或免职；任期考核不合格者，予以免职；
3. 安全总监在工作中成绩突出，给予表彰和奖励；
4. 安全总监在工作中违反本制度规定，给予批评教育、警告、记过等处分，情节严重者，予以免职。

六、安全总监的培训与提升
1. 企业应定期组织安全总监参加安全生产培训，提高其业务能力和管理水平；
2. 鼓励安全总监参加相关专业证书考试，取得相关资格证书；
3. 企业应关心安全总监的成长，为其提供良好的工作环境和条件。

七、附则
1. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准；
2. 本制度的解释权归企业安全生产管理部门。