事业人事科工作职责(2篇)

事业人事科工作职责
事业人事科主要负责以下工作职责：
1. 人力资源招聘：负责制定和执行招聘策略，发布招聘信息，筛选简历，安排面试和评估候选人的能力、经验和适应度，并协助管理层做出招聘决策。

2. 员工培训和发展：为员工制定培训计划和发展路径，组织和安排培训活动、工作坊和研讨会，提供员工职业发展支持和指导，帮助员工提升能力和职业素养。

3. 绩效管理：制定和执行绩效评估制度，监督和评估员工工作表现，提供反馈和建议，制定激励措施，为员工提供绩效改进和提升的机会。

4. 薪酬福利管理：负责制定和管理薪酬和福利政策，确保公平、合理和具有竞争力的薪酬体系，处理员工的薪酬和福利问题，提供相关咨询和建议。

5.员工关系管理: 维护和管理员工关系，处理员工的投诉和纠纷，建立和维护良好的工作环境和团队合作精神，促进员工满意度和工作幸福感。

6. 人力资源政策和法律遵循：负责制定和更新人力资源政策和程序，确保符合相关劳动法规和公司规定，提供法律咨询和支持，处理员工合规问题。

7. 人力资源数据管理：负责维护和管理员工的人事档案和数据库，记录和更新员工信息，提供人力资源数据和统计报告，支持决策和规划。

8. 内部沟通与协调：与其他部门合作，促进和改进组织内部的沟通和协调，确保人力资源活动与公司目标和战略的一致性。

以上是一般情况下事业人事科的工作职责，具体职责可能会根据公司的规模和组织结构有所不同。

事业人事科工作职责（二）
一、岗位职责：
1. 负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面的工作。

2. 制定和执行公司的人力资源政策和制度，确保其与公司的发展战略和目标相一致。

3. 研究和解答人力资源管理方面的问题，提供合理的建议和解决方案。

4. 负责招聘工作，包括岗位需求分析、招聘计划编制、岗位发布、简历筛选、面试等工作。

5. 负责员工入职和离职管理工作，包括员工合同签订、入职培训、离职手续办理等。

6. 负责员工培训工作，包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等。

7. 负责员工绩效管理工作，包括制定绩效考核标准、评估员工绩效、制定奖惩措施等。

8. 负责员工福利管理工作，包括薪酬、福利、员工关系等方面的管理。

9. 组织和参与公司的员工活动，提高员工的凝聚力和归属感。

10. 协助解决员工的问题和纠纷，维护良好的员工关系。

11. 统计、分析和报告人力资源的相关数据和指标，为决策提供支持。

12. 完成上级交办的其他工作。

二、任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业。

2. 3年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理的各项工作。

3. 具备良好的沟通、协调和组织能力，能够有效地处理复杂的人事问题。

4. 熟练运用办公软件和人力资源管理系统，具备数据分析和报告能力。

5. 具备较强的团队合作意识和责任心，能够积极主动地完成工作任务。

6. 具备良好的商业敏感性和判断力，能够与公司的发展战略相匹配。

7. 具备较强的人际关系处理能力，能够有效地解决各类人际冲突和问题。

8. 熟悉劳动法律法规和人力资源管理的相关政策，严守职业道德和保守商业机密。

三、工作绩效评估指标：
1. 职责履行：根据岗位职责完成情况评估，包括工作计划制定、工作目标达成、工作内容执行等。

2. 工作质量：根据工作成果评估，包括人员招聘质量、员工培训效果、员工绩效评估等。

3. 问题解决：根据问题解决能力评估，包括人力资源管理问题的解决能力、员工关系问题的处理能力等。

4. 团队合作：根据团队合作评估，包括与其他部门的协作能力、团队共同目标的实现等。

5. 创新能力：根据创新能力评估，包括人力资源管理工作的创新思维、新方法的采用等。

6. 业务知识：根据业务知识评估，包括人力资源管理方面的专业知识和技能掌握情况。

四、职业发展规划：
1. 培训提升：参加公司组织的各类培训和外部培训机构的培训，提升自身专业知识和技能。

2. 职业晋升：根据工作表现和能力发展情况，向上级申请职位晋升或者跨部门调动。

3. 团队管理：逐步承担团队管理工作，提升管理能力和领导力。

4. 职称评定：根据个人发展和工作经验，申请国家承认的人力资源管理专业职称。

5. 外部交流：积极参加各类人力资源管理的专业交流活动，扩展人际关系和行业视野。

以上是事业人事科工作职责模版的一个大致框架，具体的职责和要求根据企业的需求和管理模式会有所不同。

希望以上内容能够对您的工作有所帮助。