特种设备安全管理考核办法
特种设备安全管理责任制考核制度（三篇）
特种设备安全管理责任制考核制度第一章总则第一条为了加强特种设备安全管理，建立健全责任制考核机制，提高特种设备安全管理水平，保护人民生命财产安全，制订本考核制度。
第二条本考核制度适用于特种设备使用单位及其管理机构、特种设备管理部门以及特种设备从业人员。
第三条特种设备安全管理责任制考核是指对特种设备使用单位及其管理机构、特种设备管理部门以及特种设备从业人员履行特种设备安全管理责任情况的考核。
第四条特种设备安全管理责任制考核遵循公平、公正、公开、透明的原则。
第五条特种设备管理部门应当按照国家有关法律法规、标准和规范要求，制定年度特种设备安全管理责任制考核计划，并向社会公布。
第六条特种设备安全管理责任制考核包括特种设备使用单位及其管理机构、特种设备管理部门的集体考核和个人考核。
第七条特种设备使用单位及其管理机构、特种设备管理部门应当认真履行特种设备安全管理责任，依法开展特种设备安全管理工作。
第二章考核内容第八条特种设备安全管理责任制考核内容包括以下几个方面：（一）特种设备基本管理制度的建立和执行情况；（二）特种设备的运行环境和外部条件的状况；（三）特种设备的安全装置、安全附件的完好、有效情况；（四）特种设备的维修保养情况；（五）特种设备的日常运行记录和事故隐患排查、整改情况；（六）特种设备管理人员的安全培训情况；（七）特种设备从业人员的安全意识和技能培训情况；（八）特种设备的定期检验和定检备案手续是否齐全；（九）特种设备发生事故后的处理和整改情况。
第九条特种设备管理部门应当根据特种设备的类别和危险性等级，确定特种设备安全管理责任制考核标准和考核内容。
第三章考核方法第十条特种设备安全管理责任制考核采用定期考核和不定期考核相结合的方式进行。
（一）定期考核：特种设备管理部门应当每年对特种设备使用单位及其管理机构进行一次定期考核。
考核周期为1年。
（二）不定期考核：特种设备管理部门可以在需要时对特种设备使用单位及其管理机构进行不定期考核。
特种设备管理制度考核细则
特种设备管理制度考核细则一、总则1. 为确保特种设备的安全运行，提高特种设备管理水平，特制定本考核细则。
2. 本细则适用于所有特种设备使用单位及个人。
二、考核原则1. 考核应遵循公平、公正、公开的原则。
2. 考核结果将作为特种设备使用单位及个人信用评价的重要依据。
三、考核内容1. 特种设备安全管理机构设置及人员配备情况。
2. 特种设备安全管理制度的建立与执行情况。
3. 特种设备的操作规程、维护保养、定期检验等记录的完整性。
4. 特种设备事故应急救援预案的制定与演练情况。
5. 特种设备操作人员的培训及持证上岗情况。
四、考核方式1. 定期检查：每年至少进行一次全面检查。
2. 突击抽查：不定期对特种设备使用情况进行抽查。
3. 自我评估：特种设备使用单位应定期进行自我评估，并提交评估报告。
五、考核标准1. 安全管理机构及人员配备齐全，管理制度完善，得满分。
2. 操作规程、维护保养、定期检验等记录完整，无遗漏，得满分。
3. 应急救援预案完善，且定期演练，得满分。
4. 操作人员均经过培训，持有效证件上岗，得满分。
六、考核结果1. 考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。
2. 优秀：考核得分90分以上。
3. 合格：考核得分60-89分。
4. 不合格：考核得分低于60分。
七、奖惩措施1. 优秀单位将获得表彰，并在相关信用评价中予以加分。
2. 合格单位应继续加强管理，提高特种设备安全管理水平。
3. 不合格单位将被责令限期整改，逾期未整改或整改不到位的，将依法予以处罚。
八、附则1. 本细则自发布之日起实施。
2. 对本细则的解释权归特种设备安全监督管理部门所有。
3. 本细则如与国家相关法律法规冲突，以国家法律法规为准。
特种设备安全管理考核办法
特种设备安全管理考核办法1. 引言特种设备安全管理是保障公共安全和人身财产安全的重要工作。
为了提高特种设备使用单位和管理人员的安全管理水平，确保特种设备的正常运行和使用安全，制定特种设备安全管理考核办法。
本文档旨在规范特种设备安全管理的考核内容和程序，为特种设备使用单位和管理人员提供明确的安全管理要求和指导。
2. 考核内容特种设备安全管理考核内容包括以下方面：2.1 特种设备的日常巡检和维护特种设备使用单位应建立健全日常巡检和维护制度，确保特种设备的正常运行。
考核内容包括： - 巡检记录的完整性和规范性 - 维护记录的完整性和准确性 - 巡检和维护过程中的操作规范和安全注意事项的遵守情况2.2 特种设备的安全操作特种设备使用单位应组织特种设备操作人员进行安全操作培训，确保其具备安全操作的知识和技能。
考核内容包括： - 操作人员的资质证书和培训记录的合法性和有效性 - 操作人员的操作规范和安全注意事项的遵守情况 - 特种设备的启动、运行、停止等操作步骤的正确性2.3 特种设备的定期检验和维修特种设备使用单位应按照规定进行特种设备的定期检验和维修。
考核内容包括： - 定期检验和维修记录的完整性和准确性 - 定期检验和维修过程中的操作规范和安全注意事项的遵守情况 - 定期检验和维修后特种设备的运行状况和安全性2.4 特种设备事故处理和应急预案特种设备使用单位应建立健全特种设备事故处理和应急预案，提高应对特种设备事故的能力。
考核内容包括： - 特种设备事故处理和应急预案的完整性和规范性 - 特种设备事故处理和应急预案的知晓和熟悉程度 - 特种设备事故处理和应急预案中的安全措施和应急措施的遵守情况3. 考核程序特种设备安全管理考核程序包括以下步骤：3.1 审查准备阶段特种设备安全管理考核前，考核机构应对特种设备使用单位的相关材料进行审查和准备。
3.2 现场考核阶段考核机构对特种设备使用单位进行现场考核，包括对特种设备的使用、维护、操作和定期检验等环节进行检查和评估。
特种设备管理制度及考核办法
特种设备管理制度及考核办法1、目的：为规范XXX公司特种设备修理、改造、检测检验和使用管理，确保特种设备安全、有效运行。
2、适用范围：本制度适用于XXX公司范围内所有特种设备的修理、改造、检测检验和使用管理。
3、定义和术语：本制度所称“特种设备”，是指各类锅炉、压力容器、压力管道、电梯、起重机械和厂内机动车辆等。
4、职责与权限：4.1设备科是特种设备的归口管理部门。
负责对特种设备的操作、维护、点检等运行管理；负责对机电车间的设备维护、检修工作进行监管及负责建立健全特种设备技术档案并保存。
4.2安环办负责特种设备的安全监察管理；负责配合检验部门做好特种设备的检测、校验；负责建立健全特种设备技术档案并保存；负责办理特种设备作业人员操作证。
4.3各车间负责本车间特种设备的使用、维护、运行、点检、润滑等具体工作的实施及管理。
4.4 机电车间负责在用特种设备的日常维护保养和修理。
5、管理规定与要求：5.1 特种设备运行管理5.1.1特种设备使用车间的负责人对本单位特种设备的安全全面负责，不准使用无生产许可证或安全认可单位生产的产品，不准使用检验不合格的产品和设备。
5.1.2 特种设备操作人员必须特有《特种设备操作资格》上岗操作，并必须掌握相关安全技术知识，严格执行特种设备安全操作规程。
5.1.3 特种设备必须在设计标准下运行，各操作岗位应按时点检，仔细检查设备运行情况，并做好记录。
5.1.4严格执行点检制度，经检查发现有异常情况时，必须及时处理及时报告，严禁带故障运行。
5.1.5 特种设备一旦发生事故，生产科必须采取紧急救援措施，执行《应急准备与响应规定》中相关应急预案，防止灾害扩大，并及时向设备科、安环办和厂部领导及分公司设备机动部报告。
5.1.6安环办应根据国家要求定期安排特种设备检验(其中天车每两年检验一次，吊铁水钢水天车1年检验一次；钢包、铁包、渣罐、中间包耳轴每年检验一次)，并建立完整、准确的特种设备技术及检验档案，并长期保存，使用单位变更时，应随机移送技术档案。
特种设备安全管理责任制考核制度(4篇)
特种设备安全管理责任制考核制度是指一套对特种设备安全管理责任进行考核评估的制度。
特种设备安全管理责任制指的是特种设备使用单位的领导层和相关岗位人员对特种设备安全工作承担的管理责任。
特种设备包括压力容器、锅炉、压力管道、起重机械、电梯等。
特种设备安全管理责任制考核制度的目的是为了评估特种设备使用单位在特种设备安全管理方面的履职情况，发现问题并予以整改，提高特种设备的安全运行水平。
特种设备安全管理责任制考核制度包括以下几个方面的内容：1. 考核目标：明确特种设备使用单位在特种设备安全管理方面的目标和要求，确保特种设备安全可靠运行。
2. 考核内容：包括特种设备安全管理的各项要求和措施，如是否建立健全特种设备安全管理制度、是否配备足够的专职管理人员、是否定期进行设备安全检测和维护等。
3. 考核方法：根据特种设备安全管理责任制的要求，采取定期检查、抽查核查等方式进行考核评估。
4. 考核标准：明确特种设备使用单位在各项考核内容上的合格标准和评分规则。
5. 考核评估结果处理：根据考核评估结果，对特种设备使用单位的安全管理责任进行评价和整改要求，并对达到考核要求的单位给予表彰和奖励。
特种设备安全管理责任制考核制度的实施，可以促使特种设备使用单位加强对特种设备安全管理职责的认识和重视程度，提高特种设备安全管理的水平，确保特种设备安全可靠运行。
同时，通过考核评估的结果，对不合格的特种设备使用单位进行警示和督促，从而推动特种设备安全工作的持续改进。
特种设备安全管理责任制考核制度（2）为了加强特种设备的安全管理，防止和减少事故，保障企业职工生命和财产安全，保障本企业正常生产，对特种设备管理部门责任人考核如下：1、公司成立由主要领导任组长，分管领导任副组长。
有关部门、车间负责人参加的考核领导小组，负责公司的特种设备安全管理责任制考核工作，并明确安保部具体组织，实施考核工作。
2、考核工作实行百分制，平时监督检查占____分，每季度定期检查占____分，平时监督检查实行扣分制，定期检查实行打分制进行(平时监督检查扣分规定和定期检查打分规定另行制定)，平时监督检查____分扣完为止。
特种设备安全管理考核办法
特种设备安全管理考核办法(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如管理制度、企业管理、岗位职责、心得体会、工作总结、工作计划、演讲稿、合同范本、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of practical materials for everyone, such as management systems, enterprise management, job responsibilities, experiences, work summaries, work plans, speech drafts, contract templates, essay compilations, and other materials. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!特种设备安全管理考核办法第1篇特种设备安全管理考核办法为了认真贯彻安全第一、预防为主的方针，强化和明确特种设备安全管理责任，全面落实《特种设备安全管理责任书》的各项任务和要求，完成各级下达的安全目标管理任务，特制订如下考核办法：考核内容管理考核办法责任部门及责任人一、不违法设计、制造、安装、使用(充装)检验、修理、改造和销售各类特种设备。
特种设备安全管理考核办法
特种设备安全管理考核办法前言随着我国经济的发展和工业化进程的加速，特种设备在广泛应用的同时，也带来了一系列的安全隐患。
为了避免特种设备安全事故的发生，保障人身和物质财产的安全，必须实行严格的特种设备安全管理制度。
本文档将介绍特种设备安全管理考核办法，以期提高特种设备安全管理效率和水平。
考核体系概述特种设备安全管理考核体系是依据国家有关法规制定的，是评价特种设备安全状况的一个综合体系，包括特种设备安全管理工作的各个方面。
考核指标特种设施安全管理考核指标主要分为技术管理、安全管理、安全防护等三个方面，具体指标如下：技术管理•设备使用和操作人员的合法资质；•设备安装、修理、改造和保养工作制度和纪律；•特种设备的日常维护与检测，检修文件的管理等。
安全管理•特种设备操作人员的职业健康状况和安全意识；•设备的操作规程和工作指导书的制定及执行情况；•灭火、救援预案及台账等措施的健全性。
安全防护•设备周边安全防护措施的规范化；•设备原材料检测的质量保障；•特种设施事故的报告、处置及防止再次发生的措施。
考核方法现场考核现场考核是当前特种设备安全管理的主要考核方式。
通过参加特种设备操作和现场检查，考核人员可以了解到特种设备运作状况和设备操作人员的技术和安全管理实力。
文档检查考核人员还可以从企业的日常管理制度、操作规程、管理规范等方面，进行文档检查，了解企业管理的规范与制度实施情况，并评估企业的规范性、规范性以及安全管理同步性。
数据分析通过对企业的历史特种设备安全记录数据分析，考核人员可以充分了解企业的特种设备技术与安全管理问题，并从而对企业进行综合评价。
考核结果考核结果分为 A、B、C 三个等级。
• A 等级：该企业特种设备安全状况非常优秀，能够得到较好的保障和控制；• B 等级：该企业特种设备安全管理基本符合要求，但在某些方面存在待改进的情况；• C 等级：该企业特种设备的技术和安全管理问题较为严重，需加强管理，防止事故发生。
特种设备作业人员考核管理办法
• 第二十四条 《特种设备作业人员证》遗失 或者损毁的，持证人应当及时报告发证部 门，并在当地媒体予以公告。查证属实的， 由发证部门补办证书。 • 第二十五条 任何单位和个人不得非法印制、 伪造、涂改、倒卖、出租或者出借《特种 设备作业人员证》。
• 第二十八条 发证部门要建立特种设备作业 人员监督管理档案，记录考核发证、复审 和监督检查的情况。发证、复审及监督检 查情况要定期向社会公布。 • 发证部门应当在发证或者复审合格后20个 工作日内，将特种设备作业人员相关信息 录入国家质检总局特种设备作业人员公示 查询系统。
• 第三十二条 非法印制、伪造、涂改、倒卖、 出租、出借《特种设备作业人员证》，或 者使用非法印制、伪造、涂改、倒卖、出 租、出借《特种设备作业人员证》的，处 1000元以下罚款；构成犯罪的，依法追究 刑事责任。
Hale Waihona Puke • 第三十六条 特种设备作业人员未取得《特种设备作业人 员证》上岗作业，或者用人单位未对特种设备作业人员进 行安全教育和培训的，按照《特种设备安全监察条例》第 八十六条的规定对用人单位予以处罚。 • • 第五章 附则 • 第三十七条 《特种设备作业人员证》的格式、印制等事 项由国家质检总局统一规定。第三十九条 本办法不适用 于从事房屋建筑工地和市政工程工地起重机械、场（厂） 内专用机动车辆作业及其相关管理的人员。 • 第四十条 本办法由国家质检总局负责解释。
• 第二十一条 特种设备作业人员应当遵守以下规 定： • （一）作业时随身携带证件，并自觉接受用人单 位的安全管理和质量技术监督部门的监督检查； • （二）积极参加特种设备安全教育和安全技术培 训； • （三）严格执行特种设备操作规程和有关安全规 章制度；（四）拒绝违章指 挥； • （五）发现事故隐患或者不安全因素应当立即向 现场管理人员和单位有关负责人报告；
特种设备使用安全管理人员考核指南
特种设备使用安全管理人员考核指南第一章绪论为了保障特种设备使用安全，降低事故发生的可能性，确保生产过程安全稳定，特种设备使用安全管理人员的能力和水平显得尤为重要。
为了规范特种设备使用安全管理人员的考核工作，制定本考核指南，以确保安全管理人员具备必要的能力和素质，能够胜任特种设备使用安全管理的工作。
第二章考核范围特种设备使用安全管理人员考核的范围主要包括以下几个方面：1. 特种设备相关法律法规知识：包括《特种设备安全法》、《特种设备安全监察条例》等法律法规的基本内容，以及相关标准和规范。
2. 特种设备使用安全管理知识：包括特种设备的分类、基本原理、使用注意事项、维护保养等知识。
3. 特种设备事故应急处理能力：包括特种设备事故应急预案的制定、事故现场处置、伤亡人员救护等能力。
4. 特种设备相关技术知识：包括特种设备的结构、工作原理、故障排除等技术知识。
5. 特种设备检测维修知识：包括特种设备的定期检测、维护、保养等知识。
第三章考核方法特种设备使用安全管理人员考核主要采取综合考核的方式，包括笔试、面试、实操等多种考核方式。
具体考核方法如下：1. 笔试：通过笔试考核特种设备相关法律法规知识、使用管理知识等内容，以检验考核人员的基本知识水平。
2. 面试：通过面试考核特种设备事故应急处理能力、技术知识等内容，了解考核人员的实际工作能力。
3. 实操：通过实操考核考核人员的维修、保养、检测等能力，检验其操作技能和实际工作能力。
第四章考核标准特种设备使用安全管理人员考核的评分标准主要包括以下几个方面：1. 熟悉特种设备相关法律法规：根据考核人员对特种设备相关法律法规的掌握情况，给予相应评分。
2. 良好的特种设备使用管理能力：根据考核人员对特种设备使用管理知识的掌握情况，给予相应评分。
3. 准确的特种设备事故应急处理能力：根据考核人员对特种设备事故应急处理能力的掌握情况，给予相应评分。
4. 熟练的特种设备相关技术知识：根据考核人员对特种设备相关技术知识的掌握情况，给予相应评分。
特种设备使用安全管理人员考核指南
特种设备使用安全管理人员考核指南1. 总则1.1 目的和依据为了规范特种设备使用单位安全管理人员考核工作，提高特种设备安全管理人员的安全意识和业务素质，确保特种设备安全运行，根据《中华人民共和国特种设备安全法》和相关法律法规，制定本考核指南。
1.2 适用范围本考核指南适用于特种设备使用单位的安全管理人员，包括安全总监和安全员。
2. 考核要求2.1 基本条件（1）年龄在18周岁以上，具有完全民事行为能力；（2）身体健康，符合从事特种设备安全管理工作的要求；（3）具备初中及以上学历；（4）经过专业培训并取得相应资格证书。
2.2 考核内容考核内容包括法律法规、专业知识、业务能力、安全意识、操作技能等方面。
具体如下：（1）法律法规：掌握特种设备安全法律法规、政策文件和标准规范；（2）专业知识：掌握特种设备的基本原理、结构、性能、用途、分类和主要部件；了解特种设备事故应急预案和事故处理方法；（3）业务能力：具备特种设备安全管理和监督检查能力；（4）安全意识：具备较强的安全意识和防范意识，能够及时发现和消除安全隐患；（5）操作技能：熟练掌握特种设备操作方法和维修保养技能。
2.3 考核方式考核分为理论考试和实际操作考试两部分。
理论考试采用闭卷笔试方式，实际操作考试采用现场操作演示方式。
2.4 考核标准（1）理论考试：满分100分，60分为合格；（2）实际操作考试：满分100分，60分为合格；（3）总成绩：理论考试和实际操作考试总成绩均达到60分及以上者为合格。
3. 考核程序3.1 报名申请人应当向所在地特种设备安全监督管理部门报名，提交下列材料：（1）身份证明；（2）学历证明；（3）专业培训合格证书；（4）近期免冠一寸彩色照片2张。
3.2 审核特种设备安全监督管理部门应当在收到报名材料后5个工作日内完成审核，对符合条件的申请人发给准考证。
3.3 考试申请人应当按照准考证上的考试时间和地点参加考试。
3.4 成绩公布特种设备安全监督管理部门应当在考试结束后15个工作日内公布考试成绩。
特种设备安全管理责任制考核制度模版(三篇)
特种设备安全管理责任制考核制度模版第一章总则第一条为了规范特种设备安全管理责任制的考核工作，加强对特种设备安全管理工作的监督和评估，确保特种设备的安全运行，根据《特种设备安全法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于单位所有使用和管理特种设备的人员，涉及特种设备的各级责任人员。
第三条考核的目标是评估特种设备安全管理责任制的实施情况，发现问题，提出改进意见，推动特种设备安全管理责任制的落实。
第四条考核应当坚持公正、客观、严谨的原则，确保考核结果客观准确。
第五条本制度的考核内容包括特种设备管理责任分工、安全管理制度建立、安全培训教育、事故隐患排查治理、抽查检测等方面。
第六条考核结果应当及时向相关责任人员进行通报，对考核结果进行分析，制定改进措施，并按照相关规定进行公示。
第二章考核对象第七条考核对象主要包括以下责任人员：（一）特种设备使用单位的负责人。
（二）特种设备管理部门及人员。
（三）特种设备维保单位及人员。
（四）特种设备操作人员和维修人员。
（五）特种设备安全管理责任人。
第八条其他涉及特种设备安全管理责任的相关人员也可作为考核对象，具体范围由相关上级机构确定。
第三章考核内容及方式第九条考核内容包括但不限于以下方面：（一）特种设备管理责任分工是否明确，责任人是否到位，是否有足够的安全管理经验和技能。
（二）安全管理制度是否完善，特种设备安全管理的目标、原则、措施是否落实到位。
（三）特种设备安全培训教育是否落实，特种设备操作人员和维修人员是否具备相应的资质证书。
（四）特种设备事故隐患排查治理是否及时有效，隐患整改措施是否到位，事故隐患排查治理记录是否齐全。
（五）特种设备抽查检测工作是否按照相关要求进行，是否有定期检测计划，检测结果是否合格。
第十条考核方式可以包括但不限于以下形式：（一）文件材料审查，对相关文件和材料进行审核，了解工作的开展情况。
（二）现场检查，对特种设备使用单位的特种设备、安全设备和管理制度进行检查，了解设备的运行状况和管理情况。
特种设备安全工作考核制度
特种设备安全工作考核制度一、总则1. 为加强特种设备安全管理，确保设备安全运行，保障人身和财产安全，特制定本考核制度。
2. 本制度适用于所有特种设备使用单位及其操作人员、管理人员和安全监察人员。
二、考核原则1. 考核工作应遵循公平、公正、公开的原则。
2. 考核结果应作为员工晋升、奖惩和培训的重要依据。
三、考核内容1. 安全责任：考核单位是否明确安全责任，是否建立安全责任制度。
2. 安全教育：考核员工是否定期接受安全教育和培训。
3. 安全操作：考核操作人员是否遵守操作规程，是否持有有效资格证书。
4. 设备维护：考核特种设备的日常维护保养和定期检验情况。
5. 应急处理：考核单位是否制定应急预案，员工是否熟悉应急措施。
6. 事故处理：考核单位对事故的报告、调查和处理是否及时有效。
四、考核方式1. 自我检查：单位应定期进行自查自纠，确保安全管理制度得到有效执行。
2. 定期检查：上级主管部门应定期对单位进行安全检查。
3. 随机抽查：安全监察部门可不定期对单位进行抽查。
五、考核标准1. 考核标准应具体、明确，便于操作和执行。
2. 考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。
六、奖惩措施1. 对考核优秀的单位和个人给予表彰和奖励。
2. 对考核不合格的单位和个人进行通报批评，并限期整改。
3. 对严重违反安全规定，导致事故发生的，依法追究责任。
七、考核结果的应用1. 考核结果应作为员工绩效评估的一部分。
2. 对于考核结果连续不合格的单位，应采取相应的管理措施，包括但不限于减少设备使用许可、吊销操作证书等。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施，由特种设备安全监察部门负责解释。
2. 本制度如与上级法规冲突，以上级法规为准。
请注意，以上内容是一个简化的模板，具体实施时需要根据实际情况和当地法律法规进行调整和完善。
特种设备类安全考核奖惩制度新版
特种设备类安全考核奖惩制度
为了加强全公司特种设备安全生产监督管理, 防范特种设备安全事故发生, 保障人民群众生命财产安全, 保持社会稳定, 建设和谐公司, 促进经济发展, 特制定本公司特种设备安全考核奖惩制度:
一、考核对象及方法
（一）考核对象: 实行逐级考核制。
（二）考核方法
1. 公司办公室负责考核各厂（车间）及相关人员的特种设备安全奖惩。
2．厂（车间）负责人考核各（班组）, 责任落实到人。
二、考核时间
每年考核一次。
三、考核内容与奖惩办法
（一）考核内容
1. 按照上级特种设备安全工作目标责任制的要求, 将全公司特种设备安全生产各项工作指标和事故控制指标, 实行综合考核。
2. 考核实行等级制分为优秀、良好、合格、不合格。
（二）奖惩
1. 对特种设备安全生产工作扎实, 成绩显著的各（班组）或个人给予表彰奖励, 对安全管理目标任务完不成的各（班组）或个人不得评为先进。
2. 对严重失职, 造成特种设备事故的, 追究有关人员及领导责任, 并按有关规定给予处分, 经济处罚。
构成犯罪的由司法机关追究其刑事责任。
3．因监管不力, 而造成重特大特种设备安全事故的, 或事故发生后, 不能按规定及时亲临现场组织抢救的, 要追究有关人员及领导的责任。
按有关规定给予处分, 经济处罚。
构成犯罪的由司法机关追究其刑事责任。
******公司
发布日期: 2021年10月10日。
特种设备安全生产考核制度
特种设备安全生产考核制度一、总则1. 为加强特种设备安全生产管理，确保设备安全运行，保障人身和财产安全，特制定本考核制度。
2. 本制度适用于所有使用、维护、检修特种设备的单位和个人。
3. 特种设备安全生产考核应遵循公平、公正、公开的原则。
二、考核内容1. 安全生产责任制度的建立与执行。
2. 安全操作规程的制定与遵守。
3. 特种设备的安全检查与维护保养。
4. 特种设备事故的预防与应急处理。
5. 安全生产教育与培训。
6. 安全生产信息的记录与管理。
三、考核方式1. 定期考核：每年至少进行一次全面考核。
2. 抽查考核：不定期对特种设备使用单位进行抽查。
3. 自我考核：鼓励单位进行自我检查与考核。
四、考核标准1. 安全生产责任制度：明确各级安全生产责任人，制定责任追究机制。
2. 安全操作规程：规程齐全，操作人员熟悉并严格遵守。
3. 安全检查与维护：定期进行设备检查，及时维护保养，记录完整。
4. 事故预防与应急：有完善的事故预防措施和应急预案，定期演练。
5. 安全教育与培训：定期对员工进行安全教育和操作技能培训。
6. 信息记录与管理：安全生产信息记录准确，管理规范。
五、考核结果1. 优秀：完全符合考核标准。
2. 合格：基本符合考核标准，但有小部分需要改进。
3. 不合格：不符合考核标准，需限期整改。
六、奖惩措施1. 对考核优秀的单位和个人给予表彰和奖励。
2. 对考核合格的单位和个人要求继续改进。
3. 对考核不合格的单位和个人，责令限期整改，并根据情节轻重采取相应的处罚措施。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 对本制度的解释权归特种设备安全生产监督管理部门所有。
3. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以国家法律法规为准。
请注意，这是一个简化的模板，具体内容需要根据实际情况和当地法律法规进行调整和完善。
特种设备安全管理责任制考核制度
特种设备安全管理责任制考核制度是为了加强对特种设备安全管理工作的监督和考核，确保特种设备安全管理责任的落实和特种设备安全的有效运行而制定的。
该考核制度主要包括以下内容：
1. 考核目标：明确特种设备安全管理的目标和要求，确保特种设备的安全运行和使用。
2. 考核内容：详细列出特种设备安全管理的各项主要内容，包括特种设备的注册登记、现场管理、日常维护、定期检验等方面。
3. 考核指标：根据特种设备安全管理的要求，制定相应的考核指标，包括责任人的工作执行情况、特种设备的运行状况和安全记录等。
4. 考核周期：规定特种设备安全管理责任制的考核周期，一般为每年一次或每季度一次。
5. 考核方式：确定特种设备安全管理责任制的考核方式，可以通过现场检查、记录审核、责任人访谈等方式进行。
6. 考核评分：制定特种设备安全管理责任制的考核评分标准，根据考核指标和考核事项进行评分，确定责任人的考核结果。
7. 考核结果：根据考核评分，对特种设备安全管理责任人进行评价和奖惩，同时进行相关整改措施的落实。
8. 考核监督：设立专门的监督机构或委托第三方机构进行考核监督，确保考核工作的公正和有效性。
通过实施特种设备安全管理责任制考核制度，可以促使特种设备安全管理责任人充分履行安全管理职责，提高特种设备的安全性和可靠性，从而保障人民生命财产安全。
特种设备管理人员考核计划
特种设备管理人员考核计划
一、考核目的
通过考核特种设备管理人员的工作表现、职业素养和技能水平,了解其工作能力,给予相应的评价,激发工作积极性,提高工作质量。
二、考核范围
考核内容包括特种设备管理人员在本考核期间的:
1. 设备运营管理工作。
2. 设备保养和维修工作。
3. 安全生产工作。
4. 法规、规章知识素养。
5. 工作态度和职业精神。
三、考核标准
采取工作态度30%、完成任务与目标65%、法规守纪5%的权重设置考核标准。
四、考核方式
1. 每半年进行一次考核。
2. 由专家小组通过询问笔试、现场考察等方式进行考核。
3. 考核结果及时反馈,不合格可以补考一次。
4. 考核结果作为工作考评和晋升的重要参考依据。
五、奖惩办法
根据考核结果给予相应奖罚,以落实考核工作。
六、保密规定
考核过程和结果严格保密,不得外传。
以上内容仅为参考范例,实际操作可根据单位实际情况修改完善相关细节。
特种设备人员考核管理制度
特种设备人员考核管理制度一、总则1. 为加强特种设备安全管理，提高特种设备操作人员的专业技能和安全意识，确保特种设备的安全运行，特制定本制度。
2. 本制度适用于所有操作、维护和管理特种设备的人员。
二、考核对象1. 特种设备操作人员。
2. 特种设备维护保养人员。
3. 特种设备安全管理人员。
三、考核内容1. 专业知识：包括特种设备的相关法律法规、安全技术规范、操作规程等。
2. 操作技能：包括特种设备的具体操作流程、应急处理措施等。
3. 安全意识：包括对特种设备安全风险的认识、预防措施和事故应对能力。
四、考核方式1. 理论考试：通过笔试或电子方式进行专业知识考核。
2. 实操考核：现场操作特种设备，评估操作技能和应急处理能力。
3. 面试评估：对安全意识和安全管理能力进行面对面评估。
五、考核周期1. 特种设备操作人员每年至少进行一次全面考核。
2. 新员工在上岗前必须通过考核。
3. 特种设备维护保养人员和安全管理人员每两年至少进行一次全面考核。
六、考核结果1. 考核合格者，颁发特种设备操作证书或资格证书。
2. 考核不合格者，需在规定时间内进行补考或重新培训。
3. 连续两次考核不合格者，将取消其操作资格，并重新培训后方可申请考核。
七、监督管理1. 特种设备使用单位应建立考核档案，记录每位特种设备人员的考核情况。
2. 对特种设备操作人员进行定期培训，更新知识和技能。
3. 对违反操作规程或造成安全事故的特种设备人员，应依法依规进行处理。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施，由特种设备使用单位负责解释。
2. 本制度如与国家相关法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
3. 本制度每五年至少修订一次，以适应特种设备安全管理的新要求。
请根据实际情况和具体要求，对上述内容进行适当调整和补充。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2、对特种设备的维修由站长负责管理、组织，由维修工具体实施，方案送技安科审核，报分管副总经理审批。
3、站长是场站动火作业安全第一责任人，由站长填写动火作业审批表，报技安科审查、分管领导批准。
1、每年公司与场站、场站与班组、班组与员工都层层签订了全员《安全目标管理责任书》。
2、严格按照《安全目标管理责任书》内容进行考核。
1、公司级安全管理由集团公司负责考核。
2、场站安全管理由公司安委会负责考核。
3、班组、员工安全管理由场站负责考核。
三、制定并严格执行本单位特种设备安全操作规程，建立特种设备动态管理体系。
2、年度预案演练每少一次，扣分管领导1000元。
3、事故隐瞒不报、弄虚作假，按《安全管理奖惩办法》对应考核处。
1、预案的修改、完善由技安科负责。
2、月度预案演练由站长负责，全月每个场站不得少于4次。
3、年度预案演练由分管领导负责，技安科负责组织实施，全年不得少于2次。
七、认真贯彻落实特种设备安全生产法律法规，自觉接受特种设备安全监督管理部门的监督检查。
1、对新员工进行三级上岗培训，确保考核合格上岗。
新员工未进行三级上岗培训及培训未合格上岗，扣罚总经办200元，员工不能上岗且继续培训或解聘。
1、新员工由总经办负责，技安科协助进行三级上岗培训。
2、上岗考核由技安科负责。
2、对安全管理人员进行安全管理培训，确保具备相应的安全管理的知识和能力
各级管理人员未经培训或考核不合格不能履职，降薪使用直至获得安全、技监部门颁发的合格资格证，方可重新上岗履职。
由安委会负责、总经办承办各级管理人员的安全管理培训。
3、特种作业人员必须经质量技术监督局培训及消防培训，取得操作资格证方可上岗。
特种作业人员未培训及培训不合格上岗，扣罚总经办200元，降薪使用直至获得安全、技监部门颁发的合格资格证，方可重新上岗。
由总经办负责特种作业人员参加培训。
4、对特种作业操作证期满的人员要提前30天计划予以更换新证。
2、坚决杜绝使用伪劣材料、配件，严格执行公司《材料采购制度》。
发生一次，全额赔偿，责任人调离工作岗位
1、特种设备的配件、耗材由加气站维修工编制计划，站长签字认可，报技安科审核，逐级再报分管领导和总经理批准后实施
3、严禁违反特种设备检验、修理的相关规定，检验、修理必须由具有合法资质的单位或个人承担，严格执行公司《特种设备管理办法》、《场站动火作业管理办法》。
延误办证、换证工作，每人次扣罚总经办100元。
换证、办证工作由总经办负责。
六、制定本单位特种设备棵应急救援预案和事故应急处理措施，认真执行特种设备事故报告制度。
学习应急预案，制定《场站应急处理预案》，认真执行公司《事故报告制度》，杜绝隐患不报、弄虚作假。
1健全本单位特种设备安全管理机构，完善并落实各级安全生产责任制
1、建立健全特种设备安全管理机构，由公司安委会负责下设办公室与技安科合并办公。
2、特种设备安全管理工作实行公司、场站、班组三级管理网络。
1、我司安全管理体系是总经理为公司安全管理第一责任人，下设安全主管副总一名，技安科负责具体工作。场站站长为场站安全管理第一责任人，全面负责场站安全生产，每个场站下设四个运行班组，运行班班组负责工作期间场站安全运行，班长是本班安全生产的第一责任人，加气员、安检员负责本岗位的安全生产，同时协助班长管理好场站安全，维修工为场站安全监督员及设备维修管理员。
1、对特种设备的技术改造、设备安装、使用（充装）、检验、修理必须符合GB50156-2002《汽车加油加气站设计与施工规范》的要求。
1、①方案不符合GB50156-2002《汽车加油加气站设计与施工规范》，每项次罚款100元。
②方案未经审核、批准即施工，扣责任人1000元。
③方案和验收报告未及时报集团公司技规部备案，扣责任人200元。
1、实行定期报告制度，自觉接受特种设备安全监督管理部门的监督检查。
2、违反法律、法规，按国家法律法规和公司各项管理制度对应考核处罚。
1、公司安全管理第一责任人：总经理；
2、公司安全管理第二责任人：副总经理
3、职能科室责任人：技安科科长
4、场站安全管理责任人：站长
5、班组安全管理责任人：班长
6、岗位安全管理责任人：员工
④验收未按GB50156-2002《汽车加油加气站设计与施工规范》，每次扣罚分管领导500元，相关责任人每项次扣罚200元。
2、违反了2、3、4违反特种操作规程，违反巡检制度、违反特种设备维修、检验程序和规定，按《安全生产管理奖惩办法》、《特种设备管理办法》、《设备精细化管理办法》、《安全精细化管理办法》等相关条款对应扣罚。
1、公司安全机构和体系已建立。
2、各级安全责任制已制订
1、公司安全管理第一责任人：总经理；
2、公司安全管理第二责任人：副总经理
3、职能科室责任人：技安科科长
4、场站安全管理责任人：站长
5、班组安全管理责任人：班长
6、岗位安全管理责任人：员工
2、公司要落实各级安全生产责任制，定期签订责任书，并进行考核。
1、违反特种设备安全管理操作规程，按照《安全精细化管理办法》、《设备精细化管理办法》、《安全管理奖惩办法》对应考核处罚。
2、特种设备管理动态管理体系运行的监督由技安科通过周检、月检逐项次检查，并按《安全生产资料管理办法》进行考核处罚。
1、公司安委会负责制定和完善特种设备安全管理操作规程。
2、分管领导、技安科、站长、班长负责逐级监督执行情况。
2、对特种设备的使用（充装）由加气站站长负责管理和监督，由班长负责操作、巡检。
3、对特种设备的维修由站长负责管理、组织，由维修工具体实施，方案送技安科审核，报分管副总经理审批。
4、对特种设备的检验由加气站维修工根据特种设备台帐记录，按检验周期提前一月编制检验计划及站长签字认可，送技安科联系技监部门检验。
1、对特种设备的技术改造、设备安装必须符合GB50156-2002《汽车加油加气站设计与施工规范》的要求，技改、安装方案由技安科负责编制，送分管副总经理审核，呈总经理批准，报集团公司技规部备案。其施工验收由安全生产分管副总经理负责组织，技安科设备使用部门负责人和维修工参加，验收合格后报集团公司技规部备案。
按照《安全精细化管理办法》、《设备精细化管理办法》、《安全管理奖惩办法》对应考核处罚。
2、清理完善特种设备台帐，建立特种设备管理办法、记录及档案，对变更情况及时予以更新。
按照《安全精细化管理办法》（第四章：奖罚）对应考核处罚
3、将特种设备台帐、记录及档案检查列入月检重点范围。
按照《安全精细化管理办法》（第四章：奖罚）对应考核处罚
四、制定并按时上报本单位特种设备定期检验计划，确保特种设备定期检验率100%
按时（提前30天）上报各站特种设备定期检验计划，经技安科核实、审批后由场站负责落实。确保特种设备安全设施、安全附件定期检验率达到100%，技安科负责检查、监督、落实。
按照《设备精细化管理办法》对应考核处罚
五、认真做好特种设备操作人员（及其管理人员）的培训、考核工作，确保本单位的特种操作人员（极其管理人员）持证上岗率达到100%。
1、未按时申报特种设备定检工作，扣维修工500元，罚站长1000元，技安科200元。
2、维修工作未按规定批报，扣维修工200元，扣站长500元；维修方案不完善，扣技安科200元，扣分管领导300元。
3、未按动火作业申报程序报批，扣站长1000元，申报安全措施不完善，分别扣站长200元，扣技安科300元，扣分管领导300元。未严格执行申报安全措施的，扣维修工500元，站长1000元。
绵阳天润燃气有限公司
特种设备安全管理考核办法
为了认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，强化和明确特种设备安全管理责任，全面落实《特种设备安全管理责任书》的各项任务和要求，完成各级下达的安全目标管理任务，特制订如下考核办法：
考核内容
管理考核办法
责任部门及责任人
一、不违法设计、制造、安装、使用（充装）、检验、修理、改造和销售各类特种设备。
3、安委会负责实施职能管理和考核。
4、技安科负责监督、指导场站特种设备动态管理体系。
1、加强落实公司《加气操作规程》、《压缩机操作规程》、《压力容器操作规程》、《压缩机维修保养规程》、《产品质量管理办法》、《干燥系统运行规程》、《设备巡检规程》、《运行交接班管理办法》、《特种设备维修制度》、《特种设备安全保护设施、附件定期试验制度》、《特种设备定期校验制度》等规章、制度落实。